വിജയത്തിനായുള്ള പ്രചോദനം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളും അതിന്റെ നില വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന വഴികളും

എല്ലാവർക്കും ശുഭദിനം! വിജയത്തിനുള്ള പ്രചോദനം എന്താണെന്നും അത് എങ്ങനെ വർദ്ധിപ്പിക്കാമെന്നും കൂടാതെ, അത് എങ്ങനെ രോഗനിർണയം നടത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുമായി പങ്കിടാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു ബോസ് അല്ലെങ്കിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനാണോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല, ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കാരണം, ഫലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിന്റെ അളവ് അറിയുന്നതിലൂടെ, കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന കൂടുതൽ കൃത്യമായ രീതികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയും. അപ്പോൾ നമുക്ക് തുടങ്ങാം?

ഏത് തരം സ്പീഷിസുകൾ നിലവിലുണ്ട്?

പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ ഫലപ്രദമാകുന്നതിനും ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിനും, ഒരു വ്യക്തി ഏത് തരത്തിലുള്ള ചിന്തയും ഭാവനയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നുവെന്ന് വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അതുപയോഗിച്ച് അവൻ സ്വയം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അശുഭാപ്തിവിശ്വാസികളുടെയും ശുഭാപ്തിവിശ്വാസികളുടെയും അസ്തിത്വത്തെക്കുറിച്ച് അറിയുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവരെയും നമ്മളെയും മനസ്സിലാക്കുന്നത് എളുപ്പമാകും. ഈ രണ്ട് തരങ്ങൾ എല്ലാ വ്യക്തികളിലും ഉണ്ട്. അവൻ ജീവിതത്തിൽ ഒരെണ്ണം കൂടി ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്ന് മാത്രം.

1. പരാജയം ഒഴിവാക്കുന്നു. ഇത് വ്യക്തമായി തോന്നുന്നു, അല്ലേ? ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടാതിരിക്കുക, അവ അനുവദിക്കാതിരിക്കുക എന്നിവയാണ് പ്രവർത്തനം കൂടുതൽ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. പിരിച്ചുവിടൽ, വേർപിരിയൽ എന്നിവയുടെ ഭീഷണി അവന്റെ മേൽ തൂങ്ങിക്കിടക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തി വേഗത്തിൽ സജീവമാകുന്നു ... മെച്ചപ്പെട്ട എന്തെങ്കിലും ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത തനിക്കുള്ളത് നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന ഭയം പോലെ ശ്രദ്ധേയമല്ല. അതിനാൽ, അത്തരം ആളുകൾ അപൂർവ്വമായി റിസ്ക് എടുക്കുന്നു, അപൂർവ്വമായി സ്വന്തം കംഫർട്ട് സോണിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്നു. ജീവനുള്ള ഫാന്റസി കാരണം അവർ സഹിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അത് കൂടുതൽ മോശമായേക്കാം, അതിനാൽ അംഗീകരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. അവർ വിജയിക്കാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്, പക്ഷേ കൂടുതൽ സ്ഥിരതയുള്ളവരാണ്.
2. വിജയം കൈവരിക്കുന്നു. ഇവിടെ സാഹചര്യം വിപരീതമാണ്, ഒരു വ്യക്തി നേട്ടങ്ങളിലൂടെയാണ് ജീവിക്കുന്നത്, റിസ്ക് എടുക്കാനും അവന്റെ ജീവിതം മാറ്റാനും അവൻ കൂടുതൽ തയ്യാറാണ്. അതെ, അവൻ മുകളിലേക്ക് കയറാൻ കഴിവുള്ളവനാണ്, പക്ഷേ നാണയത്തിന്റെ മറുവശവുമുണ്ട്. പ്രതീക്ഷിച്ച ഫലത്തിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന അത്തരം ആളുകൾക്ക് യാഥാർത്ഥ്യത്തിന്റെ കാഴ്ച നഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം, അതായത്, വരാനിരിക്കുന്ന തടസ്സങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കരുത്. അത് നന്നായി ജയിച്ചേക്കില്ല. അവർ പറയുന്നതുപോലെ എല്ലാം എളുപ്പവും ലളിതവുമാണെന്ന് തോന്നുന്നു: "ഞാൻ ലക്ഷ്യം കാണുന്നു, ഞാൻ തടസ്സങ്ങളൊന്നും കാണുന്നില്ല." പക്ഷേ, സാധ്യമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് തന്നിലോ അവന്റെ പ്രവർത്തനത്തിലോ നിരാശനാകാൻ കഴിയും, ഇത് തന്റേതല്ലെന്നും മറ്റും വിശ്വസിക്കുന്നു.

ഞാൻ ഇതിനകം പറഞ്ഞതുപോലെ, ജീവിതത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഒന്നിലധികം തരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, എന്നാൽ യോജിപ്പുള്ള വികസനത്തിനും പുരോഗതിക്കും, അവ ഓരോന്നും കൃത്യസമയത്ത് ഓണാക്കാൻ കഴിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. രണ്ട് തലകളുള്ള ഒരു ഹൈഡ്രയെ സങ്കൽപ്പിക്കുക, ഒരു തല വിജയം കൈവരിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, മറ്റേ തല പരാജയം ഒഴിവാക്കുക എന്ന തത്വത്തിൽ ജീവിക്കുന്നു. അതിനാൽ, അത് എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് പഠിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അങ്ങനെ സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഒരു തലയും മറ്റൊന്നും സംഭാഷണത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു. അവർ പരസ്പരം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കണം, അവരുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അവസരം നൽകണം.

രോഗനിർണയ രീതികൾ

അവയിൽ ധാരാളം ഉണ്ട്, ഏറ്റവും സാധാരണമായത് കാറ്റെലിന്റെ 16-ഘടക പരിശോധനയും വിജയത്തിനായുള്ള വെക്സ്ലറുടെ പ്രചോദനവുമാണ്. എന്നാൽ അവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ ഏത് തരത്തിലുള്ളതാണെന്ന് സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ പഠിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഒന്നാമതായി, ഏത് ഹൈഡ്ര ഹെഡാണ് ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ തവണ ഉപയോഗിക്കുന്നത് എന്ന് നമുക്ക് നിർണ്ണയിക്കാം:

• രാവിലെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉണരും, എന്ത് ചിന്തകൾ ഉയർന്നുവരുന്നു, നിങ്ങളുടെ ഭാവന എന്ത് ചിത്രങ്ങൾ വരയ്ക്കുന്നുവെന്ന് ഓർക്കുക? പരാജയത്തെ ഭയക്കുന്നവർ വൈകിയാൽ പിരിച്ചുവിടുമെന്ന ആശങ്കയോടെ കിടക്കയിൽ നിന്ന് എഴുന്നേൽക്കും. അയാൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ സമയമില്ല എന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച്, അധികാരികളിൽ നിന്ന് ശാസനയോ ബോണസ് നഷ്ടമോ ഉണ്ടാകും ... അങ്ങനെയുള്ള ഒരാൾ സുഹൃത്തുക്കളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, അവർ ക്രമത്തിൽ ഇടയ്ക്കിടെ സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല എന്ന വസ്തുതയിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ആശയവിനിമയത്തിൽ ശാന്തത അനുഭവിക്കാൻ. അവൻ ബന്ധങ്ങളിൽ സ്ഥിരതയുള്ളവനാണ്, പൊതുവെ ജീവിതത്തിൽ, തടസ്സങ്ങളെ മറികടക്കാൻ തയ്യാറാണ്, പതുക്കെ എന്നാൽ തീർച്ചയായും, പടിപടിയായി മുന്നോട്ട് പോകുന്നു.
• എന്നാൽ ഉറക്കമുണർന്നതിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യ കാര്യം നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇന്ന് നിങ്ങളെ കാത്തിരിക്കുന്നത് എത്ര രസകരമായ കാര്യങ്ങളാണ്. നിങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യത്തെക്കുറിച്ചോ നിങ്ങളുടെ സ്വപ്നത്തോട് അടുക്കാൻ നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം ചെയ്യണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചോ ചിന്തിക്കുക - അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ഫലത്തിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന വ്യക്തിയാണ്. ആർക്കാണ് പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ വേണ്ടത്, അത് അദ്ദേഹം തന്നെ നന്നായി സംഘടിപ്പിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കപ്പ് കാപ്പി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ചെറിയ ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ഒരു സഹപ്രവർത്തകനുമായുള്ള സംഭാഷണം. അവൻ വളരെക്കാലം മടിക്കുന്നില്ല, കൂടുതൽ ലാഭകരമായ ഒരു ഓപ്ഷൻ കണ്ടെത്തിയാൽ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. പരാജയം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നവൻ അവസാനം വരെ അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് ഇരിക്കുമ്പോൾ, അത് പൂർണ്ണമായും അസഹനീയമാകും വരെ. അത് രസകരമാക്കാനും ഒരുമിച്ച് ജീവിക്കാനും അടുത്തിടപഴകാനും അവൻ സുഹൃത്തുക്കളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, അങ്ങനെ ഹോബികളും ഹോബികളും സമാനമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, രണ്ട് ഭാഗങ്ങളും നമുക്ക് ഓരോരുത്തർക്കും പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ അവ സ്വതന്ത്രമായി ഉപയോഗിക്കാൻ പഠിക്കുക. നേതാക്കൾക്ക് പ്രത്യേകിച്ചും വിലപ്പെട്ടതാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതുപോലെ, റിവാർഡുകളും ഭീഷണികളും എല്ലാവരേയും വ്യത്യസ്തമായി ബാധിക്കുന്നു, അതിനാൽ കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ള വർക്ക്ഫ്ലോ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റ് രീതികൾ പുനഃപരിശോധിക്കുക.

പ്രചോദനം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ രീതി വളരെ ലളിതമാണ്, സങ്കീർണ്ണമായ പരിശോധനകളും ഫലങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടലും കൂടാതെ നിങ്ങൾ നിങ്ങളെയോ മറ്റുള്ളവരെയോ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

എങ്ങനെ ഉയർത്തും?

പ്രചോദനത്തിന്റെ തോത് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന വഴികളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം ഒന്നിലധികം തവണ സംസാരിച്ചു, ഉദാഹരണത്തിന്, "പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് എന്തുചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ലെങ്കിൽ പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച 10 വഴികൾ" എന്ന ലേഖനത്തിൽ, ഇവിടെ ഞാൻ മറ്റ് ചിലത് ചേർക്കും. തന്ത്രങ്ങൾ:

1. പരാജയ ഭയം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പരാജയപ്പെടുകയും മോശമാവുകയും ചെയ്യും, ആരും നിങ്ങളെ ശല്യപ്പെടുത്താത്ത ഒരു സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കുക, പരാജയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ഫാന്റസികളും ഒരു ഷീറ്റിൽ എഴുതുക. ചിലപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തി ഭയപ്പെടുന്നതായി സംഭവിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഈ ഭയത്തിന് വ്യക്തമായ അതിരുകളില്ല, അതായത്, അത് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ, എന്നാൽ ഈ ഭയത്തിന് പിന്നിൽ കൃത്യമായി എന്താണെന്ന് രൂപപ്പെടുത്താൻ ചിലപ്പോൾ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ശരി, നിങ്ങൾക്കായി എന്തെങ്കിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടും, അപ്പോൾ സാഹചര്യത്തിന്റെ എല്ലാ പ്രതികൂല ഫലങ്ങളും സങ്കൽപ്പിക്കുക, സ്വയം ജിജ്ഞാസയുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക: "എന്ത് സംഭവിക്കും?", "അടുത്തത് എന്താണ്?" … പിന്നെ പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നത്, വാസ്തവത്തിൽ, ഭയാനകമായ ഒന്നും തന്നെയില്ല, നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിൽ ധാരാളം പരാജയങ്ങൾ ഉണ്ടായാലും ജീവിക്കാൻ തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്.
2. എന്നാൽ നിരാശപ്പെടാതിരിക്കാൻ, ലക്ഷ്യത്തിന്റെ സാക്ഷാത്കാരത്തിനായി യാഥാർത്ഥ്യം ശ്രദ്ധിക്കാത്തതിന്റെ അന്തർലീനമായ സവിശേഷതകളുള്ള ഒരു വ്യക്തി ഇപ്പോഴും സ്വയം സസ്പെൻഡ് ചെയ്യണം, "ചുറ്റും നോക്കാൻ" അവനെ നിർബന്ധിക്കുകയും ബുദ്ധിമുട്ടുകളും മാറ്റങ്ങളും ഗൗരവമായി എടുക്കുകയും വേണം. അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ആത്മവിശ്വാസം തോന്നും, അഭിലാഷം മാത്രമല്ല. ഒരു തെറ്റ് കാരണം, പലതവണ വീണുപോയ ഒരു വ്യക്തി തന്നിലും തന്റെ ഭാഗ്യത്തിലും വിശ്വസിക്കുന്നത് നിർത്തും - പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രവചിക്കാനും ആസൂത്രണം ചെയ്യാനുമുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് മുൻകൂട്ടി വഴികൾ കണ്ടെത്തുക.
3. ചാരിറ്റിയുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് "അവരുടെ ജോലിയും സ്ഥിരോത്സാഹവും കൊണ്ട് വിജയം നേടിയ ആളുകളുടെ യഥാർത്ഥ കഥകൾ" എന്ന ലേഖനത്തിൽ ഞാൻ ഇതിനകം സംസാരിച്ചു. അതെ, സൽകർമ്മങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളോട് ബഹുമാനം തോന്നും, മറ്റുള്ളവർക്ക് നന്ദി, അംഗീകാരം, പ്രശംസ എന്നിവ അനുഭവപ്പെടും, ഇതെല്ലാം ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യവും ആവശ്യങ്ങളും പരിഗണിക്കാതെ നിങ്ങൾ ആരെയെങ്കിലും സഹായിച്ചുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നത് തുടർന്നുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഊർജം നൽകും. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ധാർമ്മിക വശത്തിന്റെ വികസനം, അവന്റെ ആത്മീയത, മാത്രമല്ല വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ, വൈകാരിക ബുദ്ധി എന്നിവയും ഉണ്ട്.

തീരുമാനം

അത്രയേയുള്ളൂ, പ്രിയ വായനക്കാരേ! അവസാനമായി, എന്റെ ലേഖനം (ഇവിടെ ലിങ്ക്) ശുപാർശ ചെയ്യാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിൽ എല്ലാ പരീക്ഷണങ്ങളും തടസ്സമായിട്ടും, അവർ ആഗ്രഹിച്ചത് നേടാൻ കഴിഞ്ഞ ആളുകളുടെ ജീവിതത്തിൽ നിന്നുള്ള യഥാർത്ഥ സംഭവങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സിനിമകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

കാണുന്നതും നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ നല്ല ഫലങ്ങളും ആസ്വദിക്കൂ! കൂടാതെ ബ്ലോഗ് അപ്ഡേറ്റുകൾ സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യാൻ മറക്കരുത്. സുഹൃത്തുക്കളേ, ഉടൻ കാണാം!