"എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ജോലി മാറ്റാൻ തീരുമാനിച്ചത്?": ഈ ചോദ്യത്തിന് എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകാം

“ജോലി മാറുന്നതിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുമ്പോൾ, പല അപേക്ഷകരും വളരെ സത്യസന്ധമായി ഉത്തരം നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, തങ്ങളുടെ ബോസിൽ എത്രമാത്രം അതൃപ്തിയുണ്ടെന്ന് അവർ പറയാൻ തുടങ്ങുന്നു, എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് കൺസൾട്ടന്റ് ആഷ്‌ലി വാട്ട്കിൻസ് സമ്മതിക്കുന്നു. റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവർക്ക് ഇതൊരു ഉണർത്തൽ കോളാണ്. ആദ്യ മീറ്റിംഗിലെ എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ചുമതല, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും അവൻ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന വകുപ്പിന്റെ ആവശ്യങ്ങളുമായി എങ്ങനെ പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെന്ന് മനസിലാക്കുക എന്നതാണ്.

ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ശരിയായ ഉത്തരത്തിന് ഒരു നിശ്ചിത തന്ത്രം ആവശ്യമാണ്: മുമ്പത്തെ ജോലിയിൽ നേടിയ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്ത് എങ്ങനെ ഉപയോഗപ്രദമാകുമെന്ന് കാണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലി നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെടാത്തതിനാൽ നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ

ഓഫീസിലെ അനാരോഗ്യകരമായ ബന്ധങ്ങളെക്കുറിച്ചും മേലുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നുള്ള അപര്യാപ്തമായ ആവശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം. എന്നാൽ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ആദ്യം നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.

"മാനേജുമെന്റുമായുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ കാരണം നിങ്ങൾ പോകുകയാണെങ്കിൽ, എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ജോലി മാറുന്നതെന്ന് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ ചോദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പൊതുവായ ഉത്തരം നൽകാം: അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, ചില ചുമതലകൾ എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ നിർവഹിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത ആശയങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു," കരിയർ കൺസൾട്ടന്റ് ലോറി റസ്സാസ് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

സാഹചര്യം ഇതുപോലെ വിശദീകരിക്കാൻ ആഷ്‌ലി വാട്ട്കിൻസ് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു: “നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിച്ചു, കാലക്രമേണ നിങ്ങളുടെ തത്വങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും കമ്പനിയുടെ തത്വങ്ങളോടും മൂല്യങ്ങളോടും പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് തെളിഞ്ഞു (ഒരുപക്ഷേ ഇത് സംഭവിച്ചത് മാനേജ്‌മെന്റ് മാറിയതിന് ശേഷമാണ് സംവിധാനം).

നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തിനായി തിരയുകയാണ്, അത് നിങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങളുമായി മികച്ച രീതിയിൽ യോജിപ്പിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും (അവയെ പട്ടികപ്പെടുത്തുകയും) സാധ്യതകളും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ചോദ്യത്തിന് ഹ്രസ്വമായി ഉത്തരം നൽകിയ ശേഷം, വിഷയം മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കുക. മറ്റുള്ളവരെ കുറ്റപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുവെന്ന ധാരണ റിക്രൂട്ടർക്ക് ഉണ്ടാകാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

“നിങ്ങളെത്തന്നെ നന്നായി നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്ന എല്ലാവരും (മുതലാളിമാർ, മുൻ ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള സഹപ്രവർത്തകർ) ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ അരികിൽ ഇരിക്കുന്നതായി സങ്കൽപ്പിക്കുക. അവരുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് പറയാൻ കഴിയാത്തതൊന്നും പറയരുത്, ”ലോറി റസ്സാസ് ഉപദേശിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ കരിയർ തുടരാൻ നിങ്ങൾ ജോലി മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ

"കൂടുതൽ വളർച്ചയ്ക്കായി ഞാൻ പുതിയ അവസരങ്ങൾ തേടുകയാണ്" - അത്തരമൊരു ഉത്തരം മതിയാകില്ല. ഈ പ്രത്യേക കമ്പനി നിങ്ങൾക്ക് അത്തരം അവസരങ്ങൾ നൽകുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് വിശദീകരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് ഉള്ളതും വികസിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതുമായ പ്രത്യേക കഴിവുകൾ ലിസ്റ്റുചെയ്യുക, നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് ഇതിനുള്ള അവസരങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ലഭ്യമല്ലാത്ത പ്രോജക്റ്റുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാം.

"നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ കമ്പനിയേക്കാൾ വ്യത്യസ്ത ക്ലയന്റുകളുമായോ വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ള പ്രോജക്റ്റുകളുമായോ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾക്കായി പുതിയ ഉപയോഗങ്ങൾ കണ്ടെത്തി നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ചക്രവാളങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം," ലോറി റസ്സാസ് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

എന്നാൽ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം ചില റിക്രൂട്ടർമാർ ഇഷ്ടപ്പെട്ടേക്കില്ല എന്ന് ഓർക്കുക. "ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്യുന്നയാൾക്ക് നിങ്ങൾ ഈ കമ്പനിയെ ഒരു ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ഘട്ടമായി മാത്രമേ പരിഗണിക്കുന്നുള്ളൂവെന്നും മുമ്പത്തേത് നിങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ കുറച്ച് വർഷങ്ങൾ കൂടുമ്പോൾ ജോലി മാറ്റാൻ പദ്ധതിയിടുന്നതായും തോന്നിയേക്കാം," ലോറി റസ്സാസ് വിശദീകരിക്കുന്നു. ചില ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി സ്ഥിരത ആവശ്യമാണ്, വിശ്വസ്തരായ ഉപഭോക്താക്കളുമായി വിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയിൽ ദീർഘകാലം തുടരുമെന്ന് അറിയുന്നു.

നിങ്ങൾ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വ്യാപ്തിയെ സമൂലമായി മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ

എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ തങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയെ സമൂലമായി മാറ്റാൻ തീരുമാനിച്ചതെന്ന് ചോദിച്ചപ്പോൾ, പല അപേക്ഷകരും അവരുടെ ബലഹീനതകളെക്കുറിച്ചും അവരുടെ കുറവുകളെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കാൻ തുടങ്ങി ഗുരുതരമായ തെറ്റ് ചെയ്യുന്നു. "ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി പറഞ്ഞാൽ: "അതെ, എനിക്ക് ഇതുവരെ ഈ സ്ഥാനത്തിന് മതിയായ അനുഭവമില്ലെന്ന് എനിക്കറിയാം," ഒരു റിക്രൂട്ടർ എന്ന നിലയിൽ, ഇത് ഞങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ഒന്നല്ലെന്ന് ഞാൻ ഉടൻ കരുതുന്നു," ആഷ്ലി വാട്ട്കിൻസ് വിശദീകരിക്കുന്നു.

ജോലിയുടെ മറ്റൊരു മേഖലയിൽ നിങ്ങൾ പഠിച്ച കഴിവുകൾ നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലിയിൽ ഉപയോഗപ്രദമാകും. “സ്‌കൂൾ ടീച്ചറായി ജോലി ചെയ്തിരുന്ന എന്റെ ക്ലയന്റുകളിൽ ഒരാൾ നഴ്‌സ് ആകാൻ തീരുമാനിച്ചു. വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിൽ (ക്ഷമ, ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം, വൈരുദ്ധ്യ പരിഹാരം) ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അവൾ നേടിയെടുത്ത കഴിവുകളും ഗുണങ്ങളും ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിൽ ഒട്ടും പ്രയോജനപ്പെടില്ലെന്ന് അഭിമുഖത്തിൽ ഊന്നിപ്പറയാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്തു. നിങ്ങളുടെ മുൻകാല അനുഭവവും കഴിവുകളും ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ എങ്ങനെ ഉപയോഗപ്രദമാകുമെന്ന് കാണിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം, ”ആഷ്ലി വാട്ട്കിൻസ് പറയുന്നു.

“നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ കരിയർ നിങ്ങളുടെ അഭിലാഷങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ ഒരു അഭിമുഖക്കാരനോട് പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ മുൻകൈ എടുത്തിട്ടുണ്ടെന്നും ഫീൽഡ് മാറ്റത്തിന് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തയ്യാറാണെന്നും കാണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്,” എച്ച്ആർ കൺസൾട്ടന്റ് കാരെൻ ഗുരെഗ്യാൻ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ഈ ചോദ്യത്തിന് നിങ്ങൾ സ്വയം എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകും?