അസഹിഷ്ണുതയുള്ള, സഹിഷ്ണുതയുള്ള, സ്നോഫ്ലേക്കുകളുടെ തലമുറ അതിന്റെ മൂപ്പന്മാർക്ക് മാനേജ്മെന്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാൻ തുടങ്ങും, അവരുടെ കോഡുകൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. സാങ്കേതികവിദ്യയിൽ ജനിച്ച, രാഷ്ട്രീയമായി ശരിയായ, വളരെ വിപ്ലവകരമല്ലാത്ത, ഈ യുവാക്കൾക്ക് മെയ് 68 നും ഉരുളൻ കല്ലുകൾക്കും സമാനമായ പ്രതീക്ഷകൾ ഇനിയുണ്ടാകില്ല. 68-ന് ശേഷമുള്ള വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ സൈനിക താളത്തിലേക്ക് മടങ്ങാതെ, അവരുടെ വിപ്ലവം ഡിജിറ്റൽ ഹാക്കിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഡിജിറ്റൽ വൈറസുകൾ കാണുന്നതിലൂടെ ചെയ്യപ്പെടും.

സ്നോഫ്ലേക്കുകളുടെ തലമുറ

മനുഷ്യനെ സ്നോഫ്ലേക്കുകൾ പോലെയുള്ള അദ്വിതീയ വ്യക്തികളോട് താരതമ്യപ്പെടുത്താനാണ് ഈ പദപ്രയോഗം ഉപയോഗിക്കുന്നതെന്ന് ഒരാൾ ചിന്തിച്ചേക്കാം, അവർ ഒരുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ അവരുടെ ഘടനയിൽ ഓരോരുത്തരും വ്യത്യസ്തരാണ്.

അങ്ങനെയല്ല. അറ്റ്ലാന്റിക്കിന് കുറുകെയും ചാനലിന് കുറുകെയുമുള്ള ഞങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്ക്, സ്നോഫ്ലെക്ക് എന്നത് അപകീർത്തികരമാണ്. കൗമാരത്തിനും പ്രായപൂർത്തിയായതിനും ഇടയിൽ കുടുങ്ങിപ്പോയ ഒരു തലമുറയെ ചിത്രീകരിക്കാൻ ഈ പദപ്രയോഗം ഉപയോഗിക്കുന്നു, അവർ അവരുടെ മുൻഗാമികളേക്കാൾ പ്രതിരോധശേഷി കുറവാണെന്ന് പറയപ്പെടുന്നു.

ഈ തലമുറയുടെ കഥ

90-കളുടെ തുടക്കത്തിൽ ജനിച്ച ഈ തലമുറ 2010-കളിൽ പ്രായപൂർത്തിയായി. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഈ തലമുറയെ അതിന്റെ "അസ്ഥിരമായ" വശം, വൈകാരിക അസ്ഥിരത, അമിതമായി സംരക്ഷിത ബാല്യകാലം കാരണം അതിന്റെ കുറഞ്ഞ പ്രതിരോധം എന്നിവയാണ്.

"മില്ലേനിയൽ" തലമുറ എന്നും വിളിക്കപ്പെടുന്നു, ചക്ക് പലാഹ്‌നിയുക്ക് എഴുതിയ ഫൈറ്റ് ക്ലബ്ബ് എന്ന നോവലിനെ പരാമർശിച്ച് ഇതിനെ സ്നോഫ്ലേക്ക് ജനറേഷൻ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. 1999-ൽ ഡേവിഡ് ഫിഞ്ചർ, ബ്രാഡ് പിറ്റ് എഡ്വേർഡ് നോർട്ടനുമായി ചേർന്ന് സിനിമയ്ക്ക് വേണ്ടി രൂപാന്തരപ്പെടുത്തിയ ഈ ചിത്രം, പോരാട്ടത്തിന് നന്ദി പറഞ്ഞ് തങ്ങളുടെ ശക്തി തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ ഒരു ഫൈറ്റ് ക്ലബ്ബിൽ ചേരുന്ന ഐഡന്റിറ്റി അന്വേഷിക്കുന്ന യുവാക്കളുടെ കഥയാണ് പറയുന്നത്. ആത്മാവ്.

അതുല്യമായ സ്വത്വത്തെ വാദിക്കുന്ന പ്രശസ്ത ഗായകൻ ഫാരൽ വില്യംസിന്റെ ചിന്തയ്ക്ക് വിരുദ്ധമായി: "ഒരു മനുഷ്യനും ഒരുപോലെയല്ല; ഞങ്ങൾ മഞ്ഞുതുള്ളികൾ പോലെയാണ്, ഞങ്ങളാരും ഒരുപോലെയല്ല, പക്ഷേ നമ്മൾ എല്ലാവരും ശാന്തരാണ്, ”ചക്ക് പലാഹ്‌നിയുക്ക് ഈ ചിന്താരീതിക്കെതിരെ പോകാൻ ഈ രൂപകം ഉപയോഗിക്കുന്നു, 'അവൻ പ്രകോപിപ്പിക്കുന്ന സ്വഭാവത്തിന്റെ ബലഹീനതയെ പരസ്യമായി വിമർശിക്കുന്നു.

ഈ ഐതിഹാസിക രംഗത്തിൽ, അനുരൂപമല്ലാത്ത ടൈലർ ഡർഡൻ തന്റെ പുരുഷന്മാരെ ഉപഭോക്തൃ സമൂഹത്തോടുള്ള അവരുടെ കീഴ്‌വഴക്കത്തെ മുഷ്ടി ചുരുട്ടി ചെറുക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് ആരും പ്രത്യേകതയുള്ളവരല്ല എന്ന അനുമാനത്തിൽ നിന്നാണ്: "നിങ്ങൾ അസാധാരണനല്ല, നിങ്ങൾ ഒരു അത്ഭുതകരവും അതുല്യവുമായ സ്നോഫ്ലെക്ക് അല്ല, നിങ്ങൾ. മറ്റെല്ലാറ്റിനെയും പോലെ ചീഞ്ഞഴുകിപ്പോകുന്ന അതേ ജൈവ പദാർത്ഥം കൊണ്ടാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, എന്തിനും തയ്യാറാണ് നമ്മൾ ഈ ലോകത്തിന്റെ മണ്ടത്തരമാണ്, നാമെല്ലാവരും ഒരേ ചീഞ്ഞ ഹുമുസിന്റെ കൂമ്പാരത്തിൽ പെട്ടവരാണ്. "

ആരാണ് ആവിഷ്കാരം സൃഷ്ടിച്ചത്? എല്ലായ്‌പ്പോഴും എന്നപോലെ, നിരവധി ഉറവിടങ്ങൾ കർത്തൃത്വം അവകാശപ്പെടുന്നു. എന്നിട്ടും, അത് സന്തോഷിപ്പിക്കുകയും ധാരാളം മഷി ഒഴുകുകയും ചെയ്യുന്നു.

അമേരിക്കൻ ഐക്യനാടുകളിൽ, കോളിൻസ് ഇംഗ്ലീഷ് നിഘണ്ടുവിൽ ഈ പദം പ്രവേശിച്ചു, അത് സ്നോഫ്ലെക്ക് തലമുറയെ "2010-കളിലെ ചെറുപ്പക്കാർ, മുൻ തലമുറകളെ അപേക്ഷിച്ച് പ്രതിരോധശേഷി കുറഞ്ഞവരും കൂടുതൽ വിധേയരായവരുമായി കാണപ്പെടുന്നു" എന്ന് വിവരിക്കുന്നു. യൂറോപ്യൻ അനുകൂലികളെയും ട്രംപ് വിരുദ്ധരെയും പരിഹസിക്കാൻ രാഷ്ട്രീയത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രയോഗമായി ഇത് മാറിയിരിക്കുന്നു.

80-നും 90-നും ഇടയിൽ ജനിച്ച ഈ ചെറുപ്പക്കാർ പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വികാസത്തിന് സമാന്തരമായി വളർന്നു. അതിനാൽ അവർ ഡിജിറ്റൽ പ്രൊഫഷണലുകളാണ്, അവർ അവരുടെ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ ഉപകരണം ഉപയോഗിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു ആപ്ലിക്കേഷനും ഇല്ലാത്ത ജീവിതം അറിയില്ല. തമർ അൽമോഗ് തന്റെ പുസ്തകത്തിൽ, ഈ യുവതലമുറയെ രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത് വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സ്വയം വിമർശനാത്മകവും നിന്ദ്യവുമായ, ഏറ്റുമുട്ടൽ, സംരംഭകത്വ സമൂഹമാണ്; ഉപഭോക്തൃ, മാധ്യമ അധിഷ്ഠിതവും വ്യക്തിപരവും ആഗോളവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടതും. രചയിതാവിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവർ രാജകുമാരന്മാരും രാജകുമാരിമാരും ആയി വളർന്ന ഡിജിറ്റൽ യുഗത്തിലെ അഹംഭാവമുള്ള കുട്ടികളാണ്, അവരുടെ അധ്യാപകരുടെയും മാതാപിതാക്കളുടെയും പ്രശംസയുടെയും സ്ഥിരീകരണത്തിന്റെയും വാക്കുകളാൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.

"ആത്മഭിമാനം" പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി, സ്വയം ചോദ്യം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിനെ തടഞ്ഞുനിർത്തിയ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് മനശാസ്ത്രജ്ഞർ ആശങ്കാകുലരാണ്. ക്ലെയർ ഫോക്സ് വിവരിക്കുന്നു, “അതിശക്തമായ ചർമ്മമുള്ള ഈ ചെറിയ ചക്രവർത്തിമാരെ കുറ്റപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല. അവരെ സൃഷ്ടിച്ചത് ഞങ്ങളാണ്. ” വിദ്യാഭ്യാസ രീതികളിലെ മാറ്റത്തെ ഇത് ചോദ്യം ചെയ്യുന്നു. അമിതമായി സംരക്ഷിക്കുന്ന മാതാപിതാക്കളും അധ്യാപകരും മുതിർന്നവരുടെ വൈകാരിക പക്വതയിലേക്ക് പ്രവേശനം അനുവദിക്കുന്ന അനുഭവങ്ങൾ ഈ തലമുറയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്. മാനസിക വികാസത്തിന്റെ ഒരു ഘട്ടത്തിൽ അതിലെ അംഗങ്ങൾ തടയപ്പെടും.

Y തലമുറയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രത്യയശാസ്ത്രങ്ങൾ

ഈ തലമുറ നിരന്തരം പരാതിപ്പെടുന്നു:

• "സുരക്ഷിത ഇടം" (ഒരാൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായി സംവാദം നടത്താൻ കഴിയുന്ന ഇടം) ആവശ്യമാണ്;
• "ട്രിഗർ മുന്നറിയിപ്പ്" (അമ്പരപ്പിക്കുന്ന ഉള്ളടക്കത്തിന് മുമ്പുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് പ്രവർത്തനം);
• "നോ-പ്ലാറ്റ്ഫോർമിംഗ്" (ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിത്വത്തെ ഒരു സംവാദത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വിലക്കുന്നു).

ഇംഗ്ലീഷ്, അമേരിക്കൻ സർവ്വകലാശാലകളിലെ ആവിഷ്‌കാര സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനെതിരായ ആക്രമണവും ഒരു പ്രത്യേക സെൻസർഷിപ്പുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താൻ ചിലർ ഭയപ്പെടുന്ന രീതികൾ.

വിദ്യാർത്ഥികളുടെ സ്വയം വിമർശനത്തിന്റെ അഭാവം, സ്വയം ചോദ്യം ചെയ്യാനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട്, സംവാദത്തിലെ ബുദ്ധിമുട്ട് എന്നിവ പല സർവകലാശാലാ അധ്യാപകരും ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.

ആദ്യ ഭേദഗതി വിദഗ്ധൻ ഗ്രെഗ് ലുക്കിയാനോഫും സോഷ്യൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ജോനാഥൻ ഹെയ്‌ഡും ഈ പുതിയ കാമ്പസ് പ്രശ്‌നങ്ങളുടെ കാരണങ്ങളെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നു. ഈ തലമുറയുടെ ബാല്യത്തിലും വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും കൂടുതൽ കൂടുതൽ സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഭയാനകമായ മൂന്ന് ആശയങ്ങളിൽ നിന്നാണ് അവരുടെ ഉത്ഭവം:

• നിങ്ങളെ കൊല്ലാത്തത് നിങ്ങളെ ദുർബലമാക്കുന്നു;
• എപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങളെ വിശ്വസിക്കുക;
• ജീവിതം നന്മയും തിന്മയും തമ്മിലുള്ള പോരാട്ടമാണ്.

ഗവേഷകരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഈ മൂന്ന് വലിയ അസത്യങ്ങളും ക്ഷേമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന മനഃശാസ്ത്ര തത്വങ്ങൾക്കും പല സംസ്കാരങ്ങളുടെയും പുരാതന ജ്ഞാനത്തിനും വിരുദ്ധമാണ്. ഈ അസത്യങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നത് - അതിന്റെ ഫലമായ സുരക്ഷാ സംസ്കാരം - യുവാക്കളുടെ സാമൂഹികവും വൈകാരികവും ബൗദ്ധികവുമായ വികാസത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു. ജീവിതത്തിലെ അപകടങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന സ്വതന്ത്രരായ മുതിർന്നവരാകുന്നത് അവർക്ക് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ലുക്കിയാനോഫും ഹെയ്‌ഡും നടത്തിയ സർവേ അനുസരിച്ച്, ഈ തലമുറ കുളിച്ച സാമൂഹിക അന്തരീക്ഷത്തിൽ നിന്നാണ് ഈ അസത്യങ്ങൾ വരുന്നത്:

• മാതാപിതാക്കളുടെ ഭയം വർദ്ധിക്കുന്നു;
• കുട്ടികളുടെ മേൽനോട്ടമില്ലാത്തതും സംവിധാനം ചെയ്തതുമായ കളിയുടെ കുറവ്;
• സോഷ്യൽ മീഡിയയുടെ പുതിയ ലോകം, കൗമാരക്കാരുടെ ആസക്തി.

കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ പ്രയാസമുള്ള തലമുറ

2020 ഓടെ, തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ പകുതിയും കൗമാരത്തിനും പ്രായപൂർത്തിയായതിനുമിടയിൽ കുടുങ്ങിയ ഈ തലമുറയിൽ നിന്നുള്ളവരായിരിക്കും. വ്യക്തമായും, സ്നോഫ്ലേക്കിന്റെ മാനേജർ തന്റെ പ്രത്യേകതകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും ഒരു നേതാവായി പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും ചെയ്യും.

പിന്തുടരാനുള്ള ഒരു യഥാർത്ഥ മാതൃകയും അധികാരത്തിന്റെ പ്രതിനിധിയും, അവൻ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

• അവനെ അനുഗമിക്കുക;
• അവനെ പരിശീലിപ്പിക്കുക;
• പ്രതിനിധി.

ഈ തലമുറ അംഗീകാരത്തോട് വളരെ സെൻസിറ്റീവ് ആയതിനാൽ, പ്രദാനം ചെയ്യുന്ന പ്രയത്നവും ജോലിയും മാനേജർ തിരിച്ചറിയേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.