ശമ്പള വർധനവ് എല്ലാവരും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു അപൂർവ വ്യക്തി അധികവും ഗ്യാരണ്ടീഡ് പ്രതിമാസ തുകയും പോലും നിരസിക്കും, അത് ഇന്ന്, ഓ, എത്ര അമിതമല്ല. തീർച്ചയായും, എല്ലാവരും നിരസിക്കില്ല, പക്ഷേ അവർ അത് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമോ? ഒരു വശത്ത്, തീർച്ചയായും നിങ്ങൾക്ക് ആ ചൈനീസ് ജ്ഞാനത്തിലെന്നപോലെ, "നദീതീരത്തിരുന്ന് നിങ്ങളുടെ ശത്രുവിന്റെ മൃതദേഹം ഒഴുകുന്നത് വരെ കാത്തിരിക്കാം." അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ നിർണ്ണായകമായ നടപടിയെടുക്കാം, ധൈര്യം നേടാം, കൂടാതെ ... ശമ്പള വർദ്ധനയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി സംസാരിക്കാനുള്ള ദൃഢനിശ്ചയം നിങ്ങൾക്കുണ്ടായിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ അവന്റെ ഓഫീസിലേക്ക് പോയിക്കഴിഞ്ഞാൽ, താൽക്കാലികമായി നിർത്തി എന്താണെന്ന് ചിന്തിക്കേണ്ട സമയമാണിത്. നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് അർഹതയുള്ളതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും ചോദിക്കാനാവും, നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനകളിൽ ഏതാണ് പര്യാപ്തമാകാത്തത്?
അതിനാൽ, ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ ക്ലെയിമുകളുടെ പ്രസക്തി മനസിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ചില തയ്യാറെടുപ്പ് ജോലികൾ ചെയ്യാൻ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, എങ്ങനെ വിലകുറഞ്ഞ രീതിയിൽ വിൽക്കരുതെന്ന് നിങ്ങളോട് പറയുക, അല്ലെങ്കിൽ, മോശമായ പ്രവൃത്തിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുക. ഒരു "നാംപിളർക്കുന്ന ഉയർച്ച".
അതിനാൽ, തുടക്കക്കാർക്കായി, നമുക്ക് നമ്മുടെ അഭ്യർത്ഥനകളെ യാഥാർത്ഥ്യവുമായി ബന്ധപ്പെടുത്താം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അധികാരികളുമായി എത്രത്തോളം സംസാരിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. തുടർന്ന്:
1. തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ശമ്പളവുമായി നിലവിലെ സാഹചര്യം ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നു
അത് എന്ത് നൽകും? നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ശമ്പളം തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഇല്ലെന്ന് ഒരുപക്ഷേ ഇത് മനസ്സിലാക്കും. ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനകൾ ഈ വ്യവസായത്തിന് വളരെ ഉയർന്നതായിരുന്നു, ആവശ്യമുള്ള വർദ്ധനവിന് പകരം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഉത്തരം ലഭിച്ചേക്കാം: "ശരി, മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ പോയി അത്തരമൊരു ശമ്പളത്തിനായി നോക്കൂ." വിപരീതവും ശരിയാണ് - അത്തരം വിവരങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകുകയും വിലകുറഞ്ഞ രീതിയിൽ വിൽക്കാതിരിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും.
നിങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിലെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന് അനുസൃതമാണോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ അറിയാം? വളരെ ലളിതം. ജോലി വാഗ്ദാനങ്ങളുള്ള ഏതെങ്കിലും മാസിക, പത്രം, സൈറ്റ് എന്നിവ എടുക്കുക, നിങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യലൈസേഷനും നിങ്ങളുടെ ലെവലും അനുസരിച്ച് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ശമ്പളവും ഒരു വരിയിൽ എഴുതുക.
നിങ്ങൾ എഴുതി എന്ന് പറയാം:
10 - 18 - 28 - 30 –29 –31 - 30 - 70
അങ്ങേയറ്റത്തെ ബാറുകൾക്കിടയിലുള്ള ശരാശരി മൂല്യം കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ള മാർഗം. (10+70)2=40 ആയിരം ക്യു
എന്നാൽ എല്ലാം വളരെ ലളിതമല്ല, കാരണം നിങ്ങൾ ചെയിൻ വിശകലനം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, രണ്ട് ധ്രുവങ്ങളും മൊത്തത്തിലുള്ള ചിത്രത്തിൽ നിന്ന് ശക്തമായി തട്ടിയെടുക്കുന്നു, അതിനർത്ഥം അവർ സംശയം ജനിപ്പിക്കണം എന്നാണ്. അതിനാൽ, സമാനമായ നിരവധി സൂചകങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നതിലൂടെ ഏറ്റവും കൃത്യമായ കണക്ക് ലഭിക്കും. ഞങ്ങൾ അവരെ സർക്കിൾ ചെയ്യുന്നു, ഒപ്പം - voila!
(28 + 30 + 29 + 31) 4 = 29,5 ആയിരം ഡോളർ
നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന വ്യവസായത്തിന്റെ തുകയാണിത്, നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ ഉള്ളതും സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതും പരസ്പരം ബന്ധപ്പെടുത്താം. മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, ഈ ലളിതമായ കണക്കുകൂട്ടൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിൽ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കമ്പനികളിലേക്ക് ഫാൾബാക്ക് റൂട്ടുകൾ ഉണ്ടോ എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. മൂന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ വ്യക്തവും അനിഷേധ്യവുമായ വാദഗതി ഉണ്ടാക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
2. അടുത്ത ഘട്ടം കണ്ടെത്തുക എന്നതായിരിക്കും നിങ്ങളുടെ ജോലി സ്ഥലത്തെ നിങ്ങളുടെ ലെവലിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള നിലവാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാഹചര്യം, കാരണം, ഒരുപക്ഷേ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ബജറ്റ് ചില തലങ്ങളിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഇതുവരെ ഉയർത്തിയിട്ടില്ല, നിങ്ങളെ അഭിനന്ദിക്കാത്തതുകൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് അവർക്ക് കൂടുതൽ പണം നൽകാൻ കഴിയാത്തതുകൊണ്ടാണ്. നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക് മറുപടിയായി, "അതെ, ഞങ്ങളുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർക്ക് അത്രയൊന്നും ലഭിക്കുന്നില്ല!" എന്ന് നിങ്ങൾ കേൾക്കുമ്പോൾ, ഒരു അസുഖകരമായ സാഹചര്യം ഒഴിവാക്കാൻ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് അവസരം നൽകും.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇത് പരിഗണിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, എന്നാൽ ശമ്പള വർദ്ധനവിന് പകരം നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് എന്താണ് ചോദിക്കാൻ കഴിയുക? ഒരു സ്പോൺസർ ചെയ്ത സാനിറ്റോറിയത്തിലേക്കുള്ള വാർഷിക സൗജന്യ ടിക്കറ്റിനെക്കുറിച്ച്? കമ്പനിയുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിലകൊടുത്ത് വാങ്ങാനുള്ള അവസരത്തെക്കുറിച്ച്? സൗജന്യ ഉച്ചഭക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്? ഫിറ്റ്നസ് സെന്റർ അംഗത്വത്തെക്കുറിച്ച്? ഇത് നിങ്ങൾക്കും ഒരു വർദ്ധനവായിരിക്കും, കാരണം നിങ്ങൾ സ്വയം പണം ചെലവഴിക്കേണ്ടതില്ല.
വീണ്ടും, മറുവശത്ത്, എല്ലാവരുടെയും ശമ്പളം ഇതിനകം ഉയർന്നതാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് എത്ര ശതമാനം വർദ്ധനവ് കണക്കാക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകും.
3. ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളത് - വിശകലനം ചെയ്യുക, നിങ്ങൾ ചോദിക്കുന്ന പണത്തിന് നിങ്ങൾ ശരിക്കും വിലപ്പെട്ടവരാണോ? അതേ സമയം, നിങ്ങൾ കമ്പനിക്ക് എത്രമാത്രം വിലപ്പെട്ടവരാണെന്ന് പുറത്ത് നിന്ന് കാണാൻ. നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ മൂല്യം ഊന്നിപ്പറയാൻ ഇത് സഹായിക്കും, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രമോഷൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് വളരെ നേരത്തെയാണെന്ന് നിങ്ങളോട് പറയുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിരാശപ്പെടരുത് - വളർച്ചാ മേഖലയെ കുറിച്ചുള്ള വിലപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും, പിന്നീട് വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള എല്ലാ അവകാശവും ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടതെന്താണ്.
ഇത് ചെയ്യാന്:
— ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കമ്പനിയെ സഹായിച്ച സാഹചര്യങ്ങൾ ഓർക്കുക
- നിങ്ങളുടെ വിജയകരമായ പദ്ധതികൾ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുക
- നിങ്ങൾ ഇതിനകം കാണിച്ചിട്ടുള്ളതും നിങ്ങൾ അഭിനന്ദിക്കപ്പെട്ടതുമായ നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങൾ എഴുതി വിശകലനം ചെയ്യുക
- നിങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമത കണക്കാക്കുക
ആദ്യ പോയിന്റുകളിൽ എല്ലാം കൂടുതലോ കുറവോ വ്യക്തമാണെങ്കിൽ, കാര്യക്ഷമത പ്രത്യേകം പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു വർദ്ധനവിന് യോഗ്യനാണോ എന്ന് കണ്ടെത്താനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം നിങ്ങൾ കമ്പനിയിലേക്ക് എത്ര പണം കൊണ്ടുവരുന്നു എന്ന് കണക്കാക്കുക എന്നതാണ്. വ്യക്തമായും, കമ്പനിക്ക് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പണം സമ്പാദിക്കുന്നയാളാണ് ഏറ്റവും മൂല്യമുള്ള ജീവനക്കാരൻ. ശമ്പളം X ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ X * 10 (0 ... 0 ... 0 ... 0 ... 0 ... 0 ... 0 ... 0) കമ്പനിയിലേക്ക് ലാഭം കൊണ്ടുവരേണ്ടത് തികച്ചും സ്വാഭാവികമാണ്. എന്നിരുന്നാലും ഇത് വിൽപ്പനയിലായിരിക്കണമെന്നില്ല. കമ്പനിയെ കഴിയുന്നത്ര പണം ലാഭിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നവർക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.
അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റാണെങ്കിൽ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ കമ്പനിക്ക് പണം സമ്പാദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നികുതികൾ എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാമെന്ന് അറിയുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ലാഭിക്കാൻ കഴിയും. വാങ്ങൽ വകുപ്പിന് വിലകുറഞ്ഞ വിതരണക്കാരനെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും, കൂടാതെ ലോജിസ്റ്റിഷ്യൻമാർക്ക് കാരിയറുകളെ കണ്ടെത്താനാകും.
കമ്പനിയിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ മൂല്യത്തിൽ ഒരു അധിക പൂജ്യം നിങ്ങൾ ചേർത്തിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങൾ ശരിക്കും ഒരു വിലപ്പെട്ട തൊഴിലാളിയാണോ?
4. ഒടുവിൽ സംഗ്രഹിക്കുന്നു - എനിക്ക് വേണമെങ്കിൽ? എനിക്ക് കഴിയുമോ? രണ്ട് ഉത്തരങ്ങളും ഉണ്ടെങ്കിൽ - എനിക്ക് വേണമെങ്കിൽ, എനിക്ക് കഴിയും, ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം തന്നെ നിർണ്ണായകമായി എഴുന്നേറ്റ് ശമ്പള വർദ്ധനയ്ക്കായി മാനേജരുടെ ഓഫീസിൽ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ ചുവടുവെക്കാം.