നിങ്ങളുടെ പങ്കാളി ഒരു കുട്ടിയെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഭാവി അവകാശി ഉടൻ ഇവിടെ എത്തും. തൊട്ടിയും സ്‌ട്രോളറും ചെറിയ ബോഡി സ്യൂട്ടുകളും തയ്യാറാണ്. നിങ്ങളുടെ ചെയ്യേണ്ട പട്ടികയിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് പിതൃത്വ അവധി ആവശ്യപ്പെട്ട് നിങ്ങളുടെ കത്ത് എഴുതുക മാത്രമാണ് അവശേഷിക്കുന്നത്. ഞാൻ എപ്പോഴാണ് ഈ കത്ത് എഴുതേണ്ടത്? എങ്ങനെ ? തെറ്റുകൾ വരുത്താതിരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് താക്കോൽ നൽകുന്നു.

1946-ൽ, ഫ്രാൻസിലെ ഒരു ചരിത്രനിമിഷം, പിതാക്കൾക്ക് 3 ദിവസത്തെ ജനന അവധി സൃഷ്ടിച്ചു. "വീട്ടിലെ ഓരോ ജനനത്തിലും സിവിൽ സർവീസോ ജീവനക്കാരോ പൊതു സേവനങ്ങളുടെ ഏജന്റുമാരോ ആയ കുടുംബനാഥന്മാർക്ക്" ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. 1^erജനുവരി 2002, ഇത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടാനുള്ള പിതൃത്വ അവധി isഴമാണ്. 1 -ന് ശേഷം ജനിച്ച കുട്ടിയുടെ അച്ഛന്മാർക്ക് ഒരു സന്തോഷവാർത്ത^erജൂലൈ 2021: അവരുടെ പിതൃ അവധി 11 ൽ നിന്ന് 25 ദിവസമായി കുറഞ്ഞു (കൂടാതെ ഒന്നിലധികം ജനനങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ 32 ദിവസം പോലും). തന്റെ കുട്ടിയുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ആദ്യ മാസങ്ങളിൽ അച്ഛന് കൂടുതൽ ഇടപെടാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനാണിത്. ന്യൂറോ സൈക്യാട്രിസ്റ്റ് ബോറിസ് സിറുൽനിക്കിന്റെ അദ്ധ്യക്ഷതയിൽ കുട്ടിയുടെ ആദ്യ 1000 ദിവസത്തെ കമ്മീഷൻ, അച്ഛനുമായി ശക്തമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ, 14 ദിവസം (11 + 3 ദിവസത്തെ ജനന അവധി) പര്യാപ്തമല്ലെന്ന് കാണിച്ചു. പിതൃത്വ അവധി വിപുലീകരിക്കുന്നതിലൂടെ രക്ഷിതാക്കളുടെ ചുമതലകൾ അമ്മയുമായി കൂടുതൽ തുല്യമായി പങ്കിടാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

ഫ്രഞ്ച് ഭരണകൂടത്തിന്റെ websiteദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ്, service-public.fr, ഒരു മാതൃകാ കത്ത് നൽകി നിങ്ങളുടെ ജീവിതം ലളിതമാക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് പകർത്തി ഒട്ടിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ PDF- ൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് ഓൺലൈനിൽ നേരിട്ട് പൂർത്തിയാക്കാം. അതാ അവൾ :

[ആദ്യനാമം]

[വിലാസം]

[തപാൽ കോഡ്, മുനിസിപ്പാലിറ്റി]

[തൊഴിലുടമയുടെ പേര്]

[വിലാസം]

[തപാൽ കോഡ്, മുനിസിപ്പാലിറ്റി]

വിഷയം: പിതൃത്വ അവധി, ശിശുസംരക്ഷണം എന്നിവയ്ക്കുള്ള അഭ്യർത്ഥന

[പ്രിയ],

പ്രാബല്യത്തിലുള്ള നിയമ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി പിതൃത്വവും ശിശുസംരക്ഷണ അവധിയും എടുക്കാനുള്ള എന്റെ ഉദ്ദേശ്യം ഈ കത്തിലൂടെ ഞാൻ നിങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു.

[അവധി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി] (ഉൾപ്പെടെ) [അവധി അവസാനിക്കുന്ന തീയതി] (ജോലി പുനരാരംഭിക്കുന്ന തീയതി), അതായത് [അവധി കാലാവധി] ദിവസങ്ങൾ വരെയുള്ള ഈ അവധിയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ഈ അവധിയുടെ വിഭജനത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാൻ സാധിക്കുന്നതിനാൽ, [അധിക അവധി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി] (ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്) [അവധി അവസാനിക്കുന്ന തീയതി] (ജോലി പുനരാരംഭിക്കുന്ന തീയതി), അല്ലെങ്കിൽ [രണ്ടാം അവധി വരെയുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടാനും ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അവധി ദൈർഘ്യം] ദിവസങ്ങളും [അവധിയുടെ ആകെ കാലാവധി] ദിവസങ്ങളുടെ ആകെ അവധിയും.

ദയവായി സ്വീകരിക്കുക, [മാഡം, സർ], എന്റെ ആശംസകളുടെ ആവിഷ്കാരം.

[മുനിസിപ്പാലിറ്റി], [തീയതി]

കയ്യൊപ്പ്

[ആദ്യനാമം]

ഈ കത്ത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവധി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതിക്ക് ഒരു മാസം മുമ്പെങ്കിലും അയയ്ക്കണം. കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിനു മുമ്പോ ശേഷമോ ഇത് ചെയ്യാം. നിങ്ങൾ ഈ വ്യവസ്ഥയെ മാനിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് ഈ അവധി നൽകുന്നത് നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇത് നിർബന്ധമല്ല, പക്ഷേ രസീത് അംഗീകരിച്ചുകൊണ്ട് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി കത്ത് അയയ്ക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. തർക്കമുണ്ടായാൽ അത് നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കും.

ജനനത്തിനു ശേഷം, നിങ്ങളുടെ കൈസെ ഡി അസൂറൻസ് മാലാഡിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാം. ഈ അഭ്യർത്ഥനയോടൊപ്പം ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ പൂർണ്ണ പകർപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ പുതുക്കിയ കുടുംബ രേഖയുടെ ഒരു പകർപ്പ് നിങ്ങൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യണം. നിങ്ങൾ കുട്ടിയുടെ പിതാവല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഈ അനുബന്ധ രേഖകളിൽ ചേർക്കണം:

• വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ ഒരു സത്ത്;
• പിഎസിഎസിന്റെ ഒരു പകർപ്പ്;
• ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെയുള്ള സഹവാസത്തിന്റെയോ സഹവാസത്തിന്റെയോ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടിയുടെ അമ്മയുടെ ഒപ്പിട്ട വിവാഹ ജീവിതത്തിന്റെ ബഹുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

നിങ്ങളുടെ നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ CPAM- ന് ശമ്പള സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം.

അത് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഉള്ള അവകാശമാണ്. നിങ്ങൾ കുട്ടിയുടെ അച്ഛനും ജോലിക്കാരനുമാണെങ്കിൽ തീർച്ചയായും നിങ്ങൾക്ക് അവധി ലഭിക്കും. നിങ്ങൾ കുട്ടിയുടെ അമ്മയോടൊപ്പമാണ് താമസിക്കുന്നത്, പക്ഷേ അച്ഛനല്ലേ? നിങ്ങൾക്ക് അതിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാനും കഴിയും. സീനിയോറിറ്റിയുടെ യാതൊരു നിബന്ധനയുമില്ലാതെ, തൊഴിൽ കരാർ (CDI, CDD, മുതലായവ) പരിഗണിക്കാതെ അവധി തുറന്നിരിക്കുന്നു.

4 ദിവസത്തെ ജനന അവധിക്ക് ശേഷം, പിതാവ് കുറഞ്ഞത് 3 ദിവസത്തെ പിതൃത്വ അവധി എടുക്കണം. മറ്റ് 21 ദിവസങ്ങൾ നിർബന്ധമല്ല, കൂടാതെ ഇത് രണ്ട് തവണകളായി എടുക്കാം (കുറഞ്ഞത് 5 ദിവസം വീതം).

നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നതിന്, അവധിയുടെ ഗുണഭോക്താവ് ഇനിപ്പറയുന്ന എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും പാലിക്കണം:

• കുട്ടിയുടെ ജനിച്ച് 4 മാസത്തിനുള്ളിൽ പിതൃത്വവും ശിശുസംരക്ഷണ അവധിയും എടുക്കുക (കുട്ടിയുടെ ആശുപത്രിയിലോ അമ്മയുടെ മരണത്തിലോ ഉള്ള സമയപരിധി നീട്ടുന്നത് ഒഴികെ);
• അവധി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതിയിൽ കുറഞ്ഞത് 10 മാസമെങ്കിലും ഒരു സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ നമ്പർ ഉണ്ടായിരിക്കണം;
• അവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള 150 മാസങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞത് 3 മണിക്കൂറെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട് (അല്ലെങ്കിൽ അവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള കഴിഞ്ഞ 10 മാസങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞത് 403,75 പൗണ്ടിന് തുല്യമായ ശമ്പളത്തിൽ സംഭാവന ചെയ്തിട്ടുണ്ട്);
• നിരവധി തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കുമ്പോഴും (എല്ലാ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള അവധി അഭ്യർത്ഥനയും മറ്റൊരാളുമായി പ്രവർത്തനം തുടരുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, CPAM അടച്ച തുകയുടെ റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് ക്ലെയിം ചെയ്യാം) ", സേവനത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ -public.fr സൈറ്റ്.

പ്രതിദിന അലവൻസുകൾ ഓരോ 14 ദിവസത്തിലും നൽകും.

അവസാനമായി, കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിനു ശേഷമുള്ള 10 ആഴ്ചകളിൽ പിരിച്ചുവിടലിനെതിരായ സംരക്ഷണത്തിൽ നിന്ന് യുവ പിതാവിന് പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്നു. ഗുരുതരമായ മോശം പെരുമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടിയുടെ വരവ് ഒഴികെയുള്ള കാരണങ്ങളാൽ കരാർ നിലനിർത്താനുള്ള അസാധ്യത ഒഴികെ.