മറ്റുള്ളവരുടെ വികാരങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു

ഈ ടാസ്ക് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, എന്നാൽ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം ലഭിച്ച ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഇത് തികച്ചും യഥാർത്ഥമാണ്. പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു മാനേജർക്ക് ജീവനക്കാരുടെ വികാരങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് അറിയാം, ഒരു സമർത്ഥനായ ചർച്ചക്കാരൻ മീറ്റിംഗിൽ ശരിയായ വൈകാരിക അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു, വിദഗ്ദ്ധനായ ഒരു വിൽപ്പനക്കാരൻ ഉപഭോക്താവിന് ശരിയായ മാനസികാവസ്ഥ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ജന്മദിനത്തിനോ അവധിക്കാലത്തിനോ വരുമ്പോൾ, എല്ലാവരും അത് ഉറപ്പാക്കുന്നു. അവരുടെ ചുറ്റുമുള്ള എല്ലാവർക്കും ഏറ്റവും ഉത്സവ മാനസികാവസ്ഥയുണ്ട് ... അതെ? എല്ലാ കാര്യങ്ങളും പരിചിതമാണ്, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയണം.

അത് എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്നും ഒരിക്കലും ചെയ്യരുതെന്നും നിങ്ങൾക്കറിയില്ലെന്ന് നടിക്കരുത്. നിങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ കുട്ടിയായിരുന്നോ? നിങ്ങളോട് സഹതാപം തോന്നാൻ നിങ്ങളുടെ മാതാപിതാക്കളോട് നിങ്ങൾ കരഞ്ഞോ? അവർ നിങ്ങളെ ഹാൻഡിലുകളിൽ കൊണ്ടുപോകാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചപ്പോൾ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ക്ഷീണം അവരെ കാണിച്ചോ? കുട്ടിക്കാലം മുതൽ എല്ലാവർക്കും പരിചിതമായ ഈ ലളിതമായ കാര്യങ്ങൾ ഇതിനകം മറ്റ് ആളുകളുടെ വികാരങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

നമുക്ക് അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കാം:

വൈകാരിക ടോൺ സ്കെയിലിലെ മൂർച്ചയുള്ള ഉയർച്ച സാധാരണയായി പ്രവർത്തിക്കില്ല, കൂടാതെ ഇന്റർലോക്കുട്ടർമാരുടെ അവസ്ഥയുമായി വളരെയധികം വ്യത്യാസമുള്ള പോസിറ്റീവ് വളരെ അരോചകമാണ്. മൈനസിൽ നിന്ന് പ്ലസിലേക്കുള്ള ക്രമാനുഗതമായ ഉയർച്ച മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതിനാൽ ചെറിയ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ ക്രമേണ നീങ്ങുക എന്നതാണ് പ്രധാന നിയമം.

സ്ഥലം മാറ്റുക. ഒരു വ്യക്തി തെറ്റായ അവസ്ഥയിൽ കുടുങ്ങിക്കിടക്കുമ്പോൾ, അവനെ അവിടെ നിന്ന് മാറ്റുന്നത് എളുപ്പമാണ്, ശാരീരികമായി അവനെ കുറഞ്ഞത് അര മീറ്ററെങ്കിലും വശത്തേക്ക് നീക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ മുഖം മറ്റൊരു ദിശയിലേക്ക് തിരിക്കുക. അവന്റെ മുന്നിലുള്ള ചിത്രം മാറുന്നു - അവന്റെ അവസ്ഥയും കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ മാറുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, മാനേജ്മെന്റിനെക്കുറിച്ചല്ല, മറ്റുള്ളവരുടെ വികാരങ്ങളെയും വികാരങ്ങളെയും ബാധിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് ഇവിടെ സംസാരിക്കുന്നത് കൂടുതൽ കൃത്യമാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു സ്പാഡിനെ സ്പാഡ് എന്ന് വിളിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് പ്രാഥമികമായി ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള കൃത്രിമത്വത്തിന്റെ വിഷയമാണ്. ശരി, ഒരു മികച്ച വിഷയം, പ്രത്യേകിച്ചും പോസിറ്റീവ് കൃത്രിമത്വങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് പ്രാഥമികമായി താൽപ്പര്യമുണ്ടാകുമെന്നതിനാൽ!