വാക്കാലുള്ള അക്രമം, പരസ്യമായി അപമാനിക്കൽ, അപമാനകരമായ പരാമർശങ്ങൾ ... ജോലിസ്ഥലത്ത് ധാർമ്മിക പീഡനത്തിന്റെ പ്രകടനങ്ങൾ നിരവധി, ചിലപ്പോൾ സൂക്ഷ്മമാണ്. നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ ധാർമ്മിക പീഡനത്തിന് ഇരയാകുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ അറിയാം? ഒരു സഹപ്രവർത്തകനിൽ നിന്നോ സൂപ്പർവൈസറിൽ നിന്നോ നിങ്ങൾക്ക് ശല്യം അനുഭവപ്പെട്ടാലോ? ഉത്തരങ്ങൾ

ഞാൻ സമ്മർദ്ദത്തിലാണോ അതോ ജോലിസ്ഥലത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തലിന്റെ ഇരയാണോ? രണ്ടും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം പറയാൻ എപ്പോഴും എളുപ്പമല്ല. ജോലി തടസ്സങ്ങളോ ബന്ധത്തിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുകളോ അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് സമ്മർദ്ദം അനുഭവപ്പെടുന്നു. "ജോലിയിൽ ധാർമ്മിക പീഡനം ഒരു തരം മാനസിക പീഡനമാണ്", ഒക്യുപേഷണൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ലയണൽ ലെറോയ്-കാഗ്നിയാർട്ട് നിർബന്ധിക്കുന്നു. ലേബർ കോഡ് ധാർമ്മിക പീഡനത്തെ കൃത്യമായി നിർവ്വചിക്കുന്നു. അത് ഏകദേശം "ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും അന്തസ്സും ഹനിക്കുന്നതോ, അവന്റെ ശാരീരികമോ മാനസികമോ ആയ ആരോഗ്യത്തെ മാറ്റുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഭാവിയിൽ വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യുന്നതിനോ കാരണമാകുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ തകർച്ചയാണ് അവരുടെ ലക്ഷ്യമോ ഫലമോ ആയ ആവർത്തിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ".

കോൺക്രീറ്റ്, ജോലിയിൽ ധാർമ്മിക പീഡനം വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ പ്രകടമാകും:

• ഭീഷണികൾ, അപമാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അപകീർത്തികരമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ;
• പൊതു അപമാനം അല്ലെങ്കിൽ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ;
• നിരന്തരമായ വിമർശനം അല്ലെങ്കിൽ പരിഹാസം;
• ജോലിയുടെ അഭാവം അല്ലെങ്കിൽ മറിച്ച് അമിതമായ ജോലിഭാരം;
• നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ അഭാവം അല്ലെങ്കിൽ പരസ്പരവിരുദ്ധമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ;
• "ക്ലോസറ്റിൽ ഇടുക" അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ തരംതാഴ്ത്തുക;
• ആശയവിനിമയം നിരസിക്കൽ;
• ചുമതലകൾ നിർവ്വഹിക്കാൻ അസാധ്യമാണ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധമില്ല.

ധാർമ്മിക പീഡനമായി കണക്കാക്കാൻ, ഈ ക്ഷുദ്ര പ്രവൃത്തികൾ ആവർത്തിക്കുകയും കാലക്രമേണ നിലനിൽക്കുകയും വേണം.

"ജോലിയിലെ ധാർമ്മിക പീഡനത്തിന്റെ സ്വഭാവമുള്ള രചനകളും സാക്ഷ്യങ്ങളും സ്വീകാര്യമായ തെളിവുകളാണ്", സൈക്കോളജിസ്റ്റ് വിശദീകരിക്കുന്നു. ഉപദ്രവിക്കുന്നയാളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ട്രാക്ക് സൂക്ഷിക്കാൻ, അതിനാൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്താൻ ശക്തമായി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, വസ്തുതകളുടെ സമയത്ത് ഹാജരാകുന്ന തീയതിയും സമയവും ആളുകളും എപ്പോഴും വ്യക്തമാക്കുക. ജോലിയിൽ അനുഭവിക്കുന്ന ധാർമ്മിക പീഡനത്തിന് തെളിവുള്ള ഒരു പൂർണ്ണമായ ഫയൽ രൂപീകരിക്കാൻ ഇത് സാധ്യമാക്കുന്നു.

ഇരകൾക്ക് സാധ്യമായ മൂന്ന് പരിഹാരങ്ങളുണ്ട്:

• മധ്യസ്ഥത ഉപയോഗിക്കുക. കക്ഷികളെ അഭിമുഖീകരിക്കുകയും അനുരഞ്ജിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഈ ഓപ്ഷൻ, ഇരു കക്ഷികളും സമ്മതിച്ചാൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. അനുരഞ്ജനം പരാജയപ്പെട്ടാൽ, മധ്യസ്ഥൻ ഇരയുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചും അവ കോടതിയിൽ എങ്ങനെ ഉറപ്പിക്കാമെന്നും അറിയിക്കണം;
• ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിനെ അറിയിക്കുക. ഫയൽ പഠിച്ചതിന് ശേഷം, അത് നീതിക്ക് അയയ്ക്കാൻ കഴിയും;
• CHSCT (ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ കമ്മിറ്റി) കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് പ്രതിനിധികളെ അറിയിക്കുക. അവർ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുകയും ധാർമ്മിക പീഡനത്തിന് ഇരയായയാളെ അവന്റെ നടപടിക്രമങ്ങളിൽ സഹായിക്കുകയും വേണം;
• സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നതിന് വ്യവസായ ട്രൈബ്യൂണലിൽ പ്രവേശിക്കുക. പീഡനത്തിന്റെ തെളിവുകളുള്ള ഒരു ഫയലിന്റെ ഭരണഘടന അത്യാവശ്യമാണ്.
• ക്രിമിനൽ നീതിയിലേക്ക് പോകുക;
• നിയമപ്രകാരം ശിക്ഷിക്കപ്പെടാവുന്ന വിവേചനത്താൽ (ചർമ്മത്തിന്റെ നിറം, ലിംഗഭേദം, പ്രായം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം മുതലായവ) ധാർമ്മിക പീഡനം പ്രചോദിപ്പിക്കപ്പെടുന്നതായി തോന്നുകയാണെങ്കിൽ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷകനെ ബന്ധപ്പെടുക.

"തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് സുരക്ഷയും ഫലങ്ങളും ഒരു ബാധ്യതയുണ്ട്. ജീവനക്കാർക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും അത് അറിയില്ല, എന്നാൽ നിയമം അവരെ സംരക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമകളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് ധാർമ്മിക പീഡനം ഉണ്ടായാൽ, അദ്ദേഹം ഇടപെടണം ", ലയണൽ ലെറോയ്-കാഗ്നിയാർട്ട് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. ഉപദ്രവമുണ്ടായാൽ തൊഴിലുടമ ഇടപെടണം, പക്ഷേ അത് തന്റെ കമ്പനിക്കുള്ളിൽ തടയാനുള്ള ബാധ്യതയുമുണ്ട്. സദാചാരപീഡനം (ഉപദ്രവിക്കുന്നയാൾക്ക് നേരിടേണ്ടിവരുന്ന പിഴ, ഉപദ്രവത്തിന്റെ സ്വഭാവം, ഇരകൾക്കുള്ള പ്രതിവിധി) എന്നിവയെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ വൈദ്യത്തിന്റെയും ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികളുടെയും സിഎച്ച്എസ്സിടിയുടെയും സഹകരണം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുന്നത് പ്രതിരോധത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

വസ്തുതകൾ നിയമത്തിന് മുന്നിൽ കൊണ്ടുവന്നാൽ രണ്ട് വർഷം തടവും 30000 യൂറോ പിഴയും. ധാർമ്മിക പരിക്ക് പരിഹരിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഇരയുടെ ചികിത്സാ ചെലവുകൾ തിരികെ നൽകുന്നതിനോ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ അദ്ദേഹത്തോട് ആവശ്യപ്പെടാം. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ധാർമ്മിക പീഡനം നടത്തുന്നയാൾക്കെതിരെ അച്ചടക്ക ഉപരോധം ഏർപ്പെടുത്താനും കഴിയും.