വ്യക്തിത്വ വികസന പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഇന്റർനാഷണൽ അസോസിയേഷൻ ഓഫ് എത്തിക്സ് കോഡ്

എൻഐ കോസ്ലോവ് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത്. IABRL കോൺഫറൻസിൽ 17 മാർച്ച് 2010-ന് ഏകകണ്ഠമായി അംഗീകരിച്ചു

ഇന്റർനാഷണൽ അസോസിയേഷൻ ഓഫ് പേഴ്സണാലിറ്റി ഡെവലപ്മെന്റ് പ്രൊഫഷണലുകളുടെ നൈതിക കോഡ് മാനസികവും മാനസികവുമായ ആരോഗ്യമുള്ള ആളുകളുമായി ഇടപെടുന്ന ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ്-ട്രെയിനർ, കോച്ചുകൾ, മറ്റ് പ്രായോഗിക മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ എന്നിവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

അസോസിയേഷന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ സഹകരിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ, അവർ പരിശീലനവും കൺസൾട്ടിംഗ് സേവനങ്ങളും നൽകുന്ന രാജ്യത്തിന്റെ നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കർശനമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു, ഒന്നാമതായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയെ ബഹുമാനിക്കുന്ന മനോഭാവത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. , പൗരന്മാരുടെ അവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളും അതിൽ പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തത്വങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

ജീവിതശൈലിയും പ്രശസ്തി സംരക്ഷണവും

അസോസിയേഷനിലെ അംഗങ്ങൾ അവരുടെ പ്രശസ്തിയെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുകയും ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ്-ട്രെയിനർ എന്ന നെഗറ്റീവ് ഇമേജ് സൃഷ്ടിക്കാത്ത ഒരു ജീവിതശൈലി നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ സ്വാതന്ത്ര്യം പ്രദർശിപ്പിച്ച് അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ പ്രശസ്തി നശിപ്പിക്കരുത്. ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ്-ട്രെയിനറുടെ വ്യക്തിത്വം നിരവധി പരിശീലന പങ്കാളികൾക്ക് ഒരു മാതൃകയാണെന്ന് അസോസിയേഷൻ അംഗങ്ങൾ ഓർക്കുന്നു, ഒപ്പം അവരുടെ ജീവിതം മെച്ചപ്പെടുത്താനും ധാർമ്മികതയുടെ ഒരു മാതൃക സൃഷ്ടിക്കാനും ശ്രമിച്ചുകൊണ്ട്, പങ്കാളികളുടെ വളർച്ചയിലും വികാസത്തിലും അവർ സഹായിക്കുന്നു.

സഹപ്രവർത്തകർ തമ്മിലുള്ള ബഹുമാനം

മതിയായ ആളുകളെയും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളെയും അസോസിയേഷനിലേക്ക് ഞങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്നാണ് ഞങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകുന്നത്. ഓരോ മനഃശാസ്ത്രജ്ഞനും അവരുടേതായ കാഴ്ചപ്പാടുകളും മൂല്യങ്ങളും പ്രൊഫഷണൽ സമീപനവുമുണ്ട്, ഇത് തികച്ചും സാധാരണമാണ്: ഞങ്ങൾ, അസോസിയേഷന്റെ അംഗങ്ങളെന്ന നിലയിൽ, പരസ്പരം കാഴ്ചപ്പാടുകളെ ബഹുമാനിക്കുന്നു, മറ്റ് അംഗങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് (ആലോചന അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലനം) പരസ്യമായി സംസാരിക്കുന്നില്ല. അസോസിയേഷന്റെ. അസോസിയേഷനിലെ ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ തെറ്റായും തൊഴിൽരഹിതമായും പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, ചർച്ചയ്ക്കും തീരുമാനത്തിനും വേണ്ടി ഈ പ്രശ്നം അസോസിയേഷനിൽ ഉന്നയിക്കുക. ചുരുക്കത്തിൽ: ഒന്നുകിൽ ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെക്കുറിച്ച് ശരിയായി സംസാരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ആരെങ്കിലും അസോസിയേഷനിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകേണ്ടതുണ്ട്.

ന്യായമായ പരസ്യം

അസോസിയേഷൻ അംഗങ്ങൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരസ്യപ്പെടുത്തുന്നതിൽ എന്ത് ചെയ്യില്ലെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ല, സഹപ്രവർത്തകരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ പരോക്ഷമായി ഇകഴ്ത്തുന്നത് അനുവദിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം പരസ്യം ചെയ്യാം, സഹപ്രവർത്തകർക്ക് പരസ്യവിരുദ്ധ പരസ്യം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

വ്യക്തിഗത വികസനം സൈക്കോതെറാപ്പി ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നില്ല

അസോസിയേഷനിലെ അംഗങ്ങൾ വ്യക്തിഗത വികസനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിൽ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങളും പരിശീലന പങ്കാളികൾക്ക് ആവശ്യമായ കഴിവുകളും കഴിവുകളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കലും ഉൾപ്പെടുന്നു. മാനസികാരോഗ്യമുള്ള വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ വികാസവും സൈക്കോതെറാപ്പിറ്റിക് ജോലിയും തമ്മിൽ അസോസിയേഷൻ അംഗങ്ങൾ വേർതിരിക്കുന്നു, അതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആളുകൾക്ക് ചികിത്സയും മാനസിക സഹായവും നൽകുന്നു. സൈക്കോതെറാപ്പിയും ഡെവലപ്‌മെന്റൽ സൈക്കോളജിയും കാണുക

വ്യക്തിത്വ വികസനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ്-ട്രെയിനറുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ, ഒരു ക്ലയന്റ് സൈക്കോതെറാപ്പിറ്റിക് വിഷയങ്ങളിലേക്ക് "വലിച്ചിടാൻ" അത് പരിശീലിക്കുന്നില്ല. ഭയം പെരുപ്പിച്ചില്ല, നിഷേധാത്മക മനോഭാവം സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നില്ല, പകരം, പോസിറ്റീവായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ന്യായമായ ഓപ്ഷനുകൾ തേടുകയാണ്. "പ്രശ്നം", "അസാധ്യം", "അങ്ങേയറ്റം ബുദ്ധിമുട്ട്", "ഭയങ്കരം" എന്നീ വാക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലാതെ അസോസിയേഷൻ അംഗങ്ങൾ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറുന്നു, പങ്കെടുക്കുന്നവരെ പോസിറ്റീവും ക്രിയാത്മകവും സജീവവുമായ സ്ഥാനത്ത് സജ്ജമാക്കാൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

ഒരു പങ്കാളി വ്യക്തിത്വ വികസനത്തിലേക്ക് വരികയും തനിക്കായി സൈക്കോതെറാപ്പി ഓർഡർ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ അവനുവേണ്ടി സൈക്കോതെറാപ്പി ചെയ്യില്ല. വികസനത്തിന്റെ ദിശയിൽ അവനോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും സൈക്കോതെറാപ്പിറ്റിക് പ്രവർത്തനം ശുപാർശ ചെയ്യുകയും ചെയ്യാം, എന്നാൽ ഇത് വ്യക്തമായും പരസ്യമായും ചെയ്യണം.

ക്ലയന്റ് സ്വന്തം വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ വികാസത്തിലേക്ക് നീങ്ങുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവൻ സൈക്കോതെറാപ്പിയിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടുകയും ഒരു സൈക്കോതെറാപ്പിറ്റിക് സമീപനം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, സൈക്കോളജിസ്റ്റ്-ട്രെയിനർക്ക് ക്ലയന്റിനെ സൈക്കോതെറാപ്പിറ്റിക് രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യുന്ന സൈക്കോളജിസ്റ്റിലേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയും. ഉചിതമായ പരിശീലനവും വിദ്യാഭ്യാസവും ഉണ്ടെങ്കിൽ അയാൾക്ക് സൈക്കോതെറാപ്പിറ്റിക് രീതിയിൽ ക്ലയന്റുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരാം, എന്നാൽ ഈ ജോലി അസോസിയേഷനിലെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പരിധിക്കപ്പുറമാണ്.

"ദ്രോഹം ചെയ്യരുത്" എന്ന തത്വം

"ദ്രോഹം ചെയ്യരുത്" എന്ന തത്വം അസോസിയേഷനിലെ ഒരു അംഗത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സ്വാഭാവിക അടിത്തറയാണ്.

മാനസിക ആരോഗ്യമുള്ള ആളുകളുമായി മാത്രമേ അസോസിയേഷനിലെ അംഗങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കൂ, കുറഞ്ഞത് ഗുരുതരമായ സൈക്കോപത്തോളജി ഇല്ലാത്ത ആളുകളുമായി. പരിശീലനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ഒരാൾക്ക് മാനസിക വിഭ്രാന്തി ഉണ്ടെന്ന് സംശയിക്കാൻ കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു സൈക്യാട്രിസ്റ്റിന്റെ അനുമതിയില്ലാതെ അത്തരമൊരു പങ്കാളിയെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ ജോലിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. സാധ്യമായ മാനസിക നില തകരാറുമായി മാതാപിതാക്കൾ തങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ പരിശീലനത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു സൈക്യാട്രിസ്റ്റിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മാത്രമേ മനഃശാസ്ത്രപരമായ ജോലിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിന് അടിസ്ഥാനമാകൂ.

പ്രൊഫഷണൽ ജോലിയുടെ പരിധിക്കപ്പുറമുള്ള അസോസിയേഷനിലെ അംഗങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും പ്രക്രിയകളും സ്വാധീനങ്ങളും പരിശീലനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ മാനസിക നിലയുടെ ലംഘനമോ ആരോഗ്യത്തിന് മറ്റ് ദോഷങ്ങളോ പ്രവചിക്കാൻ കഴിയുന്നതും അസ്വീകാര്യമാണ്. "ദോഷം ചെയ്യരുത്" എന്ന തത്വവും പ്രായോഗിക മനഃശാസ്ത്രജ്ഞന്റെ ധാർമ്മിക കോഡും കാണുക

കഠിനമായ പ്രവർത്തന രീതികളെക്കുറിച്ച് പങ്കാളികൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാനുള്ള ചുമതല

ഉയർന്ന ജോലിഭാരം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിവുള്ളവരും കഠിനവും പ്രകോപനപരവുമായ ജോലി രീതികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള തീവ്ര പരിശീലനത്തിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള മുതിർന്നവരുമായും മാനസികാരോഗ്യമുള്ളവരുമായും അവർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്നാണ് അസോസിയേഷൻ അംഗങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, പങ്കെടുക്കുന്നവരെ ഇതിനെക്കുറിച്ച് മുമ്പ് അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ കഠിനവും പ്രകോപനപരവുമായ ജോലിയുടെ ഉപയോഗം സാധ്യമാകൂ. പരിശീലനത്തിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് തന്റെ അവസ്ഥയ്ക്ക് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഏതൊരു പങ്കാളിക്കും എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പരിശീലന പ്രക്രിയയിൽ നിന്ന് പിന്മാറാം.

പരിശീലനത്തിന്റെ തീവ്രതയെക്കുറിച്ച് പങ്കെടുക്കുന്നവരെ അറിയിച്ചുകൊണ്ട് അസോസിയേഷനിലെ അംഗങ്ങൾ അവരുടെ പരിശീലനത്തെ നിറമുള്ള യോഗ്യതാ ബാഡ്ജുകൾ ഉപയോഗിച്ച് അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു.

പങ്കാളികളെ അവരുടെ സ്വന്തം തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളുടെ നിയന്ത്രണത്തിൽ നിലനിർത്തുക

അവരുടേതായ മൂല്യങ്ങളും കാഴ്ചപ്പാടുകളുമുള്ള മുതിർന്നവരുമായും മാനസികാരോഗ്യമുള്ള ആളുകളുമായും ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്നാണ് ഞങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകുന്നത്, ഒപ്പം ജീവിതത്തിൽ അവരുടേതായ പാതയും സ്വന്തം തീരുമാനങ്ങളും തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ഈ അവകാശത്തെ മാനിക്കുന്നതിന്, പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ജീവിതം നിയന്ത്രിക്കാനും അവരുടെ സ്വന്തം തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്താനുമുള്ള കഴിവ് കുറയ്ക്കുന്ന പ്രത്യേക രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല. ഈ പ്രത്യേക രീതികളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പരിശീലന ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ സംഭവിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളുമായി പങ്കാളിയുടെ അഭിപ്രായവ്യത്യാസമുണ്ടായാൽ ഫെസിലിറ്റേറ്ററിൽ നിന്നും ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങളിൽ നിന്നും കടുത്ത നെഗറ്റീവ് സമ്മർദ്ദം,
• പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ സാധാരണ ഉണർച്ചയുടെയും ഉറക്കത്തിന്റെയും അഭാവം.

കുമ്പസാര നിഷ്പക്ഷത

ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവരുടെ സ്വന്തം വിശ്വാസങ്ങൾക്കും മതപരമായ വീക്ഷണങ്ങൾക്കും അവകാശമുണ്ട് എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്നാണ് അസോസിയേഷൻ അംഗങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകുന്നത്. വ്യക്തികൾ എന്ന നിലയിൽ, അസോസിയേഷനിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് ഏതെങ്കിലും വിശ്വാസങ്ങളും മതപരമായ വീക്ഷണങ്ങളും പാലിക്കാം, എന്നാൽ മതപരമായ വിശ്വാസങ്ങളുടെയും ചില മതപരമായ വീക്ഷണങ്ങളുടെയും (അതോടൊപ്പം തിയോസഫിക്കൽ, നിഗൂഢമായ അറിവുകൾ) ഏതെങ്കിലും പ്രചാരണം പങ്കെടുക്കുന്നവരെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കാതെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കണം. വ്യക്തമായ സമ്മതം. പങ്കെടുക്കുന്നവരെ അറിയിക്കുകയും നേതാവിന്റെ അത്തരം സ്വാധീനം അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നേതാവിന് അത്തരമൊരു അവകാശം ലഭിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഓർത്തഡോക്സ് വിഷയങ്ങളിൽ പരിശീലനം നടത്തുന്ന ഒരു ഓർത്തഡോക്സ് പരിശീലകൻ, തന്റെ ഓർത്തഡോക്സ് പ്രേക്ഷകരുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ദൈവവചനം പ്രചരിപ്പിക്കാനുള്ള സ്വാഭാവിക അവകാശം നിലനിർത്തുന്നു.

എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് തന്റെ കാഴ്ചപ്പാടുകളോടും വിശ്വാസങ്ങളോടും പൊരുത്തമില്ലാത്തതായി കണക്കാക്കുകയാണെങ്കിൽ ഏതൊരു പങ്കാളിക്കും എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പരിശീലനവും മറ്റ് മനഃശാസ്ത്ര പ്രക്രിയയും ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.

ധാർമ്മിക തർക്കങ്ങൾ

ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളെയും സഹപ്രവർത്തകരെയും കഴിയുന്നത്ര സുരക്ഷിതമായി നിലനിർത്താൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു തർക്കവിഷയമായ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ക്ലയന്റ് അല്ലെങ്കിൽ അസോസിയേഷനിലെ അംഗം ഒരു പരാതി അല്ലെങ്കിൽ അസോസിയേഷനിലെ ഒരു അംഗത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കെതിരായ പ്രതിഷേധം പരിഹരിക്കുന്നതിന് എത്തിക്സ് കൗൺസിലിന് അപേക്ഷിക്കാം. നൈതിക കൗൺസിലിന് അസോസിയേഷൻ ബോർഡ് അംഗീകാരം നൽകുന്നു, പക്ഷപാതരഹിതമായ അന്വേഷണവും അസോസിയേഷന്റെ ഉയർന്ന പ്രശസ്തി നിലനിർത്താൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള തീരുമാനവും ഉറപ്പ് നൽകുന്നു.