ഉള്ളടക്കം
മാതൃത്വം ജോലി പ്രക്രിയകളിൽ ഇടപെടുന്നുവെന്ന് പല തൊഴിലുടമകളും തെറ്റായി വിശ്വസിക്കുന്നു: ജീവനക്കാരൻ വീണ്ടും പ്രസവാവധിയിൽ പോകുകയോ അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടി കാരണം അസുഖ അവധി എടുക്കുകയോ ചെയ്താലോ. അതിനാൽ, ജോലിക്കാരായി കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകളെ പലപ്പോഴും കുറച്ചുകാണുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ അവർക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണങ്ങളുണ്ടെങ്കിലും.
ജോലി പ്രക്രിയകളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ
ആസൂത്രണവും ഡെലിഗേറ്റ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവും തൊഴിലുടമകൾ വിലമതിക്കുന്ന മികച്ച ഗുണങ്ങളാണ്. സമയക്കുറവ് കൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ, അമ്മമാർ, ജോലി ദിവസം കഴിയുന്നത്ര കാര്യക്ഷമമായി ഉപയോഗിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്, കാരണം ഞങ്ങൾ എല്ലാ ജോലികളും പൂർത്തിയാക്കി കുട്ടിയെ കിന്റർഗാർട്ടനിലേക്ക് ഓടിക്കുകയോ സ്കൂളിൽ നിന്ന് കൊണ്ടുപോകുകയോ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.
ഓരോ അമ്മയ്ക്കും ആസൂത്രണം, സമയ മാനേജുമെന്റ് കഴിവുകൾ, മൾട്ടിടാസ്‌കിംഗ് എന്നിവ അവളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ അവളുടെ ശക്തികളിൽ ശരിയായി പട്ടികപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. ഒരു സ്ത്രീ ഒരു കുട്ടിയെ തനിച്ചാണ് വളർത്തുന്നതെങ്കിൽ, അവൾ ജോലിക്ക് പോകുമ്പോൾ, അവൾ സ്വയം ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ജോലിക്കാരിയാണെന്ന് കാണിക്കും.
ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം
പലരും വഴിയിൽ "ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള" ആളുകളെ കണ്ടുമുട്ടിയിട്ടുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാത്ത ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തരത്തിലും ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു ബോസ്. വ്യത്യസ്ത പ്രായത്തിലുള്ള കുട്ടികളിലും ഇതുതന്നെ സംഭവിക്കുന്നു. അവരിൽ നിന്ന് ശരിയായ പ്രതികരണം ലഭിക്കാൻ ഓരോ അമ്മയ്ക്കും അവരുടേതായ വഴികളുണ്ട്.
അതിനാൽ, ഏഴ് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള അമ്മമാർക്ക് കുട്ടി പ്രധാനമായും ഗെയിമിലൂടെയാണ് വിവരങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതെന്ന് അറിയാം. നിങ്ങളോ അമ്മയോ ആരാണ് തറയിൽ നിന്ന് കളിപ്പാട്ടങ്ങൾ വേഗത്തിൽ എടുക്കുക? പൂന്തോട്ടത്തിൽ പാന്റിഹോസ് ധരിക്കുന്നത് ആരാണ്, നിങ്ങളോ നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തോ? ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ ജോലിയിൽ സഹായിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, "എംപ്ലോയി ഓഫ് ദി മന്ത്" എന്ന തലക്കെട്ടിനുള്ള മത്സരത്തിൽ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തി അവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കാൻ ഇത് ഉപയോഗിക്കാം.
പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങളിലും അമ്മമാർ നയതന്ത്രപരമായി പെരുമാറുന്നു. ഒരു കാരണവുമില്ലാതെ, അസ്ഫാൽറ്റിൽ കിടന്ന് കരയാൻ കഴിയുന്നവരുമായി ചർച്ച ചെയ്യാൻ മൂന്ന് വർഷത്തെ ബാല്യകാല പ്രതിസന്ധി നമ്മെ പഠിപ്പിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിയില്ലാത്ത ഒരു കുട്ടിയോടുള്ള സമീപനം കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞെങ്കിൽ, കൂടുതൽ വിവേകമുള്ള ഒരു സഹപ്രവർത്തകനുമായുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ അതേ രീതിയിൽ പരിഹരിക്കാൻ എന്തുകൊണ്ട് ശ്രമിക്കരുത്?
താൽപ്പര്യത്തിനുള്ള കഴിവ്
സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ, ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾ, സെയിൽസ് മാനേജർമാർ എന്നിവർ നിക്ഷേപകരെയും ഉപഭോക്താക്കളെയും ആകർഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ലക്ഷ്യം ഒന്നുതന്നെയാണ് - ഞങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശം ആദ്യം അവൾക്ക് ആകർഷകമായി തോന്നുന്നില്ലെങ്കിൽപ്പോലും മറ്റ് കക്ഷിക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടാക്കുക. കുട്ടികളുമായി, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ ഓരോ മണിക്കൂറിലും സംഭവിക്കുന്നു: ഒന്നുകിൽ അവൻ വായിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, പിന്നെ അവൻ ഗൃഹപാഠം ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ അവൻ വൃത്തിയാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.
ഒരു കുട്ടിയുമൊത്തുള്ള ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ഒരു നിക്ഷേപകനുമായുള്ള സാഹചര്യത്തിലും, അവൻ നമുക്ക് വഴങ്ങുന്നത് കൂടുതൽ ലാഭകരവും പ്രയോജനകരവുമാണെന്ന് കാണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അമ്മമാർ സഹാനുഭൂതി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്, അവർക്ക് പലപ്പോഴും സംഭാഷണക്കാരന്റെ മാനസികാവസ്ഥ അനുഭവപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ വ്യത്യസ്ത വേഷങ്ങൾ എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് അവർക്കറിയാം. ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നതിനും താൽപ്പര്യം ഉണർത്തുന്നതിനും കുട്ടിയുമായും ക്ലയന്റുമായും ഉള്ള മാറ്റത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ നിങ്ങൾ അഭിനയ തന്ത്രങ്ങളിലേക്ക് പോകേണ്ടതുണ്ട്. അമ്മമാർക്ക്, മറ്റ് ജീവനക്കാരെപ്പോലെ, ശരിയായത് കണ്ടെത്തുന്നത് വരെ വ്യത്യസ്തമായ പല ഓപ്ഷനുകളിലൂടെയും അടുക്കാൻ കഴിയും.
ഉപഭോക്തൃ ആവശ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു
വിപണനക്കാർ, അക്കൗണ്ട് മാനേജർമാർ, വിൽപ്പനക്കാർ, കുട്ടികളുമായോ രക്ഷിതാക്കളുമായോ ജോലിചെയ്യാൻ, മാതൃത്വത്തിൽ അനുഭവപരിചയമുള്ള സ്ത്രീകളെ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്. ഒരു ക്ലയന്റ് അല്ലെങ്കിൽ വാങ്ങുന്നയാൾ എന്ന നിലയിൽ ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഈ പ്രശ്നം പരിചിതമാണെങ്കിൽ, ക്ലയന്റുമായോ വാങ്ങുന്നയാളുമായോ ഒരേ ഭാഷ സംസാരിക്കുന്നത് അവൾക്ക് എളുപ്പമായിരിക്കും. ഇത് വിൽപ്പനയ്ക്ക് മാത്രമല്ല ബാധകമാണ്.
കൗമാരക്കാരനായ കുട്ടിയുള്ള ഒരു അധ്യാപകന് തന്റെ മകളുടെയോ മകന്റെയോ അതേ പ്രായത്തിലുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളെ മനസ്സിലാക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. സ്വന്തം കുട്ടിക്ക് അസുഖം വരുമ്പോൾ അത് എത്ര ആവേശകരമാണെന്ന് ശിശുരോഗവിദഗ്ദ്ധർക്ക് നന്നായി അറിയാം. അമ്മമാരിൽ അന്തർലീനമായ സഹാനുഭൂതി അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലിയിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു.
തെറ്റുകളോടുള്ള വിവേകപൂർണ്ണമായ മനോഭാവം
എല്ലാ അമ്മമാരുടെയും അനുഭവം സാമാന്യവൽക്കരിക്കുക അസാധ്യമാണ്, എന്നാൽ കുട്ടികളുടെ രൂപവും വളർത്തലും കൊണ്ട്, സ്ത്രീകൾ സാധാരണയായി സഹിഷ്ണുതയും ധാരണയും പോലുള്ള കഴിവുകൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. കുട്ടികളെ വളർത്തുന്നതുമായി സാമ്യം പുലർത്തുന്നതിലൂടെ, ഒരു സ്ത്രീക്ക് കാര്യങ്ങൾ സുഗമമാക്കാനും തെറ്റുകൾ ക്ഷമിക്കാനും ടീമിലെ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിയും.
ഒരു കുട്ടി വളരുമ്പോൾ, അവൻ പലപ്പോഴും തെറ്റുകൾ വരുത്തുകയും അങ്ങനെ പഠിക്കുകയും സാമൂഹികവൽക്കരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ "വളരുമ്പോൾ", അവൻ പല പ്രൊഫഷണൽ തെറ്റുകളും ചെയ്യുന്നു. നമുക്കു കുട്ടികളുണ്ടെങ്കിൽ, എല്ലാവരും ശരിയായ പാതയിൽ നിന്ന് തെറ്റിപ്പോകുന്നത് സാധാരണമാണെന്ന് നാം മറക്കരുത്. മാതൃപരമായ അനുഭവത്തിന് നന്ദി, സ്ത്രീകൾ അവരുടെ സ്വന്തം, മറ്റുള്ളവരുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ മാത്രമല്ല, ടീമിലെ മൊത്തത്തിലുള്ള അന്തരീക്ഷം അനുകൂലമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.