ജോലി: ഒടുവിൽ ഇല്ല എന്ന് പറയാൻ പഠിക്കുന്നു!

ജോലിഭാരം: ശരിയായ തീരുമാനം എടുക്കുക

എപ്പോഴും ആദ്യം വരുന്നതും അവസാനം വരുന്നതും നിങ്ങളാണ്. മറ്റുള്ളവർക്ക് പൂർത്തിയാക്കാൻ സമയമില്ലാത്ത ഫയലുകളുടെ ചുമതല നിങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നു, എല്ലാ ട്രെയിനികളെയും നിങ്ങൾ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു, തിരക്കുള്ള സമയങ്ങളിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പോലും നിങ്ങൾ വരുന്നു.

ഫലം: നിങ്ങൾ മാനസികമായും ശാരീരികമായും തളർന്നിരിക്കുന്നു. നരകയാതന അനുഭവിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തെ കുറിച്ച് പോലും നമ്മൾ സംസാരിക്കരുത്. തകരാതെ അധികകാലം ഇങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി അറിയാം. നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യം, നിങ്ങളുടെ വിവാഹം, നിങ്ങളുടെ കുടുംബം അല്ലെങ്കിൽ മൂന്നും ത്യജിക്കുന്നത് തുടരാനാവില്ല. ശരിയായ തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടത് നിങ്ങളാണ്. അത്ഇല്ല എന്ന് പറയാൻ പഠിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ, ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ അതെ എന്ന് പറയാൻ പഠിക്കുക!

നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ജോലി ഇഷ്ടമാണോ? സ്വയം വിഴുങ്ങാൻ അനുവദിക്കാതിരിക്കാൻ ഒരു കാരണം കൂടി. ആദ്യം, നിങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന ദൈനംദിന ജോലികൾ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുക. നിങ്ങളെ നിയമിച്ചവരുമായി അവർ പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ?

നിങ്ങളുടെ ജോലി വിവരണം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കരാർ അവലോകനം ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ മാർജിൻ ദൃശ്യവൽക്കരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ഇത് കാര്യങ്ങളെ കാഴ്ചപ്പാടിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. « നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഏൽപ്പിച്ച ജോലികളെ സംബന്ധിച്ച്, സാധാരണ സഹകരണമോ അധികാര ദുർവിനിയോഗമോ എന്താണെന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ ശ്രമിക്കുക. പരിധികൾ കവിഞ്ഞതായി തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, വിവരങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ യൂണിയനുമായി ബന്ധപ്പെടാം. നിങ്ങളുടെ ലഭ്യതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആത്മനിഷ്ഠമായ സഹായ സ്ലൈഡർ നിങ്ങൾക്കുണ്ട്, അത് അയൽക്കാരനുടേതിന് സമാനമല്ല », കാരിൻ തോമിൻ-ഡെസ്മസേഴ്‌സിനെ ഉപദേശിക്കുന്നു. ഈ സ്ലൈഡർ എപ്പോഴാണ് കവിഞ്ഞതെന്ന് അറിയേണ്ടത് നിങ്ങളാണ്. നിങ്ങളിൽത്തന്നെ വിശ്വസിക്കുക.

റാംബ്ലിംഗ് സാങ്കേതികത സ്വീകരിക്കുക. നിങ്ങൾ പറഞ്ഞു, ഇല്ല, ഇല്ല. ഏത് വിധേനയും അത് ചെയ്യാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. എല്ലായ്പ്പോഴും മാന്യമായി പ്രതികരിക്കുക, കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രീതിയിൽ മാറ്റുക, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക. ന്യായീകരണങ്ങളുടെ ദൂഷിത വലയത്തിൽ പ്രവേശിക്കരുത്. നിങ്ങൾ നിരസിച്ചതിന്റെ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും ബോധ്യമില്ലെന്നും അയാൾ പഴുതിലേക്ക് ഓടിക്കയറണമെന്നും നിങ്ങൾ മറ്റൊരാളെ കാണിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് കുറ്റബോധം തോന്നിയാലും, അത് കാണിക്കാതിരിക്കാൻ സ്വയം ഏറ്റെടുക്കുക. ക്ഷമിക്കണം എന്ന് നിങ്ങൾ പറഞ്ഞേക്കാം, എന്നാൽ ശാന്തവും ആത്മവിശ്വാസവും ഉള്ളവരായിരിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക മറ്റ് മുൻഗണനs, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകന്റെ പോലെ തന്നെ പ്രധാനമാണ്. വളരെയധികം ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ വിസമ്മതം, ഭ്രാന്തൻ സമയപരിധി പാലിക്കാൻ ഭ്രാന്തനെപ്പോലെ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിയമാനുസൃതമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് അത് ബോധ്യപ്പെട്ടുകഴിഞ്ഞാൽ, മറ്റുള്ളവരെ ബോധ്യപ്പെടുത്താനും അവരെ അകറ്റാനും നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാകില്ല!

ജോലി: എല്ലാം എപ്പോഴും സ്വീകരിക്കാൻ നമ്മെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതെന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക

എല്ലാം എപ്പോഴും അംഗീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണ്? നിങ്ങൾ സ്വയം ചോദിക്കേണ്ട ചോദ്യമാണിത്. നിങ്ങൾ നിരസിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ക്രോസ്ഹെയറുകളിൽ അവസാനിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾക്ക് കുട്ടികളുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് മുമ്പിൽ അവരെ പ്രതിഷ്ഠിക്കുന്നതായി സംശയിക്കാതിരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഇരട്ടിയായി ചെയ്യേണ്ടതായി തോന്നുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും തെളിയിക്കാൻ എല്ലാം ഉണ്ടെന്ന തോന്നൽ നിങ്ങൾക്കുണ്ട്, നിങ്ങൾ ഒരു പരിപൂർണ്ണവാദിയാണ്, ഉത്കണ്ഠാകുലനാണ്. നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രീതിയിൽ ജോലി നടക്കാതിരിക്കാൻ, ഒന്നും നിയോഗിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ മനസ്സമാധാനമല്ലാതെ മറ്റൊന്നും നിങ്ങൾക്ക് ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയാത്തത് എന്തുകൊണ്ട്? മിക്കവാറും അത്നിങ്ങളുടെ ബോസ് മുതലെടുക്കുന്ന ഒരു മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കുറ്റബോധം, കൂടുതലോ കുറവോ അബോധാവസ്ഥയിൽ. നിങ്ങളുടെ റിഫ്ലെക്സുകളെ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന ഭയങ്ങൾ നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞുകഴിഞ്ഞാൽ, അവയിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള സമയമാണിത്.

നിങ്ങളുടെ നേട്ടത്തിനായി ബാലൻസ് എങ്ങനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കാം? എല്ലാത്തിലും നിങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയ രീതിയും ഓർഗനൈസേഷനുമായി നിങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകണം. നിങ്ങളെത്തന്നെ അപകടത്തിലാക്കാതെ അധിക ജോലികൾ വ്യത്യസ്തമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാമായിരുന്ന പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണ്? ” ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ നിങ്ങളോട് അവനെ അല്ലെങ്കിൽ അവളെ സഹായിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഐടിയിൽ വിളിക്കുന്ന എസ്കലേഷൻ നടപടിക്രമം ഉപയോഗിക്കാം. », Karine Thomine-Desmazures വ്യക്തമാക്കുന്നു. സാഹചര്യം വിശകലനം ചെയ്യുക, അത് ആവശ്യപ്പെടുന്ന വ്യക്തിക്ക് അനുസൃതമായി ആവശ്യം.

ചില വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി അതെ എന്ന് പറയാൻ പഠിക്കുകയാണ്. മൂന്ന് സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം: നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന് ചെയ്യാൻ സമയമില്ല, എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് അറിയില്ല അല്ലെങ്കിൽ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. പിന്നീടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഉടൻ തന്നെ ഇല്ല എന്ന് പറയാൻ കഴിയും! അടിയന്തിര സാഹചര്യമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ലഭ്യതയെ ആശ്രയിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് സഹായിക്കാനാകും. നൈപുണ്യക്കുറവ് ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാറ്റസ് അനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് ആളോട് സീനിയറിലേക്ക് പോകാൻ പറയാം. അല്ലാത്തപക്ഷം, രീതി വിശദീകരിച്ച് വ്യക്തിയെ ആദ്യം അത് ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുക. അവസാനമായി, നിങ്ങൾക്ക് ആ വ്യക്തിയുമായി ചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്നാൽ നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും കൃത്യസമയത്ത് ഈ സഹായം ഡിലിമിറ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക. സാഹചര്യം ആവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സ്ഥിതിഗതികൾ പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യുന്നതാണ് ഉചിതം.

ജോലിഭാരം: നിങ്ങളുടെ ബോസിനോടും സഹപ്രവർത്തകരോടും ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക

മുന്നറിയിപ്പില്ലാതെ ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് "നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ", നിങ്ങളുടെ ബോസ് അത് വ്യക്തിപരമായ ആക്രമണമായി കണക്കാക്കാം. പകരം, പ്രശ്നം ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഒരു അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് നടത്തുക. ട്രാക്ക് സൂക്ഷിക്കാൻ ഇമെയിൽ വഴി കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുക, നിങ്ങൾക്കറിയില്ല. ഈ അഭിമുഖത്തിന് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തയ്യാറാകുക. നിർമ്മിത ആർഗ്യുമെന്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുക, ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുക, എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ഇനി പ്രവർത്തിക്കാത്തതെന്ന് ശാന്തമായി വിശദീകരിക്കുക. നിങ്ങൾ നല്ല ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള വ്യക്തിയായതിനാൽ, ബദൽ പരിഹാരങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കാനും പുതിയ പ്രവർത്തന രീതികൾ നിർദ്ദേശിക്കാനും മടിക്കരുത്.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ടീമിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ മെച്ചപ്പെടുത്താത്തത്, ഉദാഹരണത്തിന്? എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ശ്രദ്ധിക്കാതെ സേവനം എളുപ്പമാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും നല്ല ആശയങ്ങൾ ഉണ്ടോ? അവ പങ്കിടുക! പലപ്പോഴും ഒരു മുതലാളി അങ്ങനെ ചോദിക്കും. നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പരിധികൾ ഒരു വശത്ത് സജ്ജീകരിക്കുന്നു (കുട്ടികളെപ്പോലെ, പരിധികൾ ക്രമീകരിക്കുന്നത് എല്ലാവർക്കുമായി ഘടനാപരമാണ്!) മറുവശത്ത് അധിക മൂല്യം കൊണ്ടുവരിക.

ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞതുപോലെ, നിങ്ങളുടെ വഴക്കവും (അതെ!) നിങ്ങളുടെ പ്രൊവിഡൻഷ്യൽ ലഭ്യതയും ശീലമാക്കി, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെയോ ബോസിനെയോ പ്രതികരിക്കാതെ നിങ്ങളുടെ പാറ്റേൺ ക്രൂരമായി "തകർക്കാൻ" നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല. നിങ്ങളുടെ നല്ല തീരുമാനങ്ങൾ അറിയിക്കാൻ ഒരു ഇന്റേണൽ മെമ്മോ അയയ്‌ക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയുന്നില്ല, മറിച്ച് നയതന്ത്രത്തിലും ആശയവിനിമയത്തിലും ഒരു ചെറിയ ശ്രമം നടത്താനാണ്.

ആദ്യം വിസ്മയം പ്രതീക്ഷിക്കുക, പിന്നെ പ്രതിരോധം! നിങ്ങൾ അവർക്ക് വേണ്ടിയുള്ള ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിർത്തുന്നത് ആളുകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ പോകുന്നില്ല. എല്ലാവരും സ്വയം ചോദ്യം ചെയ്യേണ്ടിവരും. നിങ്ങളുടെ സമീപനം നിങ്ങളുടെ തലത്തിൽ നിങ്ങൾ തിരുത്തുന്ന സേവനത്തിന്റെ ബലഹീനതകൾ തുറന്നുകാട്ടുന്നു. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത ഇമേജ് പരിഷ്കരിക്കാൻ സമ്മതിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കും. നിങ്ങൾ പൂർണനല്ല, ലോകത്തെ രക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഇവിടെ വന്നിട്ടില്ല. നിങ്ങളുടെ അസ്ഥാനത്തായ അഹങ്കാരം നിങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടിവരും. ദീര് ഘകാലാടിസ്ഥാനത്തില് മനസ്സമാധാനത്തിന് അല് പം കൂടി നല് കേണ്ട വിലയാണിത്.