വൻകിട കമ്പനികളിൽ സ്ത്രീകൾ സ്ഥാനം ഒഴിയുന്നു. എന്തുകൊണ്ട്?

ആഗോളവൽക്കരണവും സാങ്കേതികവിദ്യയിലെ മുന്നേറ്റവും വർദ്ധിച്ച മത്സരവും തൊഴിൽ വിപണിയെ മാറ്റിമറിച്ചു. തങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്തിന് ചേരുന്നതല്ലെന്ന് സ്ത്രീകൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. കുടുംബ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങളും കൂടിച്ചേർന്ന് കൂടുതൽ സംതൃപ്തി നൽകുന്ന ഒരു ജോലിയാണ് അവർ അന്വേഷിക്കുന്നത്.

മാനേജ്‌മെന്റ് പ്രൊഫസർമാരായ ഫെയർഫീൽഡ് യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയിലെ ലിസ മൈനീറോയും ബൗളിംഗ് ഗ്രീൻ യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയിലെ ഷെറി സള്ളിവനും കോർപ്പറേഷനുകളിൽ നിന്നുള്ള സ്ത്രീകൾ പലായനം ചെയ്യുന്ന പ്രതിഭാസത്തിൽ താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിച്ചു. അവർ ഒരു കൂട്ടം പഠനങ്ങൾ നടത്തി നാല് കാരണങ്ങൾ കണ്ടെത്തി.

1. ജോലിയും വ്യക്തിജീവിതവും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യം

സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരോടൊപ്പം തുല്യമായി ജോലി ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ വീട്ടുജോലികൾ അസമമായി വിതരണം ചെയ്യപ്പെടുന്നു. കുട്ടികളെ വളർത്തുക, പ്രായമായ ബന്ധുക്കളെ പരിപാലിക്കുക, വൃത്തിയാക്കുക, പാചകം ചെയ്യുക തുടങ്ങിയ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും സ്ത്രീ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

• ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾ ആഴ്ചയിൽ 37 മണിക്കൂർ വീട്ടുജോലികൾക്കും കുട്ടികളെ വളർത്തുന്നതിനുമായി ചെലവഴിക്കുന്നു, പുരുഷന്മാർ 20 മണിക്കൂർ ചെലവഴിക്കുന്നു.
• കമ്പനികളിൽ ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങളിലുള്ള 40% സ്ത്രീകളും അവരുടെ ഭർത്താവ് വീട്ടുജോലികൾ ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ "സൃഷ്ടിക്കുന്നു" എന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന ഫാന്റസിയിൽ വിശ്വസിക്കുന്നവർ - ഒരു കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കുക, വീട്ടിലെ ക്രമം നിലനിർത്തുക, ഒരു മികച്ച കായികതാരത്തിന്റെ അമ്മയാകുക - നിരാശരാകും. ചില ഘട്ടങ്ങളിൽ, ജോലിയും ജോലി ചെയ്യാത്ത റോളുകളും ഉയർന്ന തലത്തിൽ സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നു, ഇതിനായി ദിവസത്തിൽ മതിയായ മണിക്കൂറുകളില്ല.

ചിലർ കമ്പനികൾ ഉപേക്ഷിച്ച് മുഴുവൻ സമയ അമ്മമാരാകുന്നു. കുട്ടികൾ വളരുമ്പോൾ, അവർ പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങുന്നു, അത് ആവശ്യമായ വഴക്കം നൽകുന്നു - അവർ സ്വന്തം ഷെഡ്യൂൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും കുടുംബജീവിതത്തിലേക്ക് ജോലി ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2. സ്വയം കണ്ടെത്തുക

ജോലിയും കുടുംബവും തമ്മിലുള്ള സംഘർഷം കോർപ്പറേഷൻ വിടാനുള്ള തീരുമാനത്തെ ബാധിക്കുന്നു, പക്ഷേ മുഴുവൻ സാഹചര്യവും വിശദീകരിക്കുന്നില്ല. വേറെയും കാരണങ്ങളുണ്ട്. അവയിലൊന്ന് നിങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ കോളിംഗിനെയും കുറിച്ചുള്ള തിരയലാണ്. ജോലി തൃപ്തികരമല്ലാത്തപ്പോൾ ചിലർ പോകും.

• ജോലി തൃപ്തികരമല്ലാത്തതിനാലോ മൂല്യം കുറഞ്ഞതിനാലോ 17% സ്ത്രീകൾ തൊഴിൽ വിപണി വിട്ടു.

കോർപ്പറേഷനുകൾ കുടുംബങ്ങളുടെ അമ്മമാരെ മാത്രമല്ല, അവിവാഹിതരായ സ്ത്രീകളെയും ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. തൊഴിൽ മോഹങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ അവർക്ക് കൂടുതൽ സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്, എന്നാൽ അവരുടെ ജോലി സംതൃപ്തി ജോലി ചെയ്യുന്ന അമ്മമാരേക്കാൾ ഉയർന്നതല്ല.

3. അംഗീകാരത്തിന്റെ അഭാവം

പലരും വിലമതിക്കില്ലെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. ആവശ്യമായ സ്വപ്നങ്ങളുടെ രചയിതാവ് അന്ന ഫെൽസ് സ്ത്രീകളുടെ കരിയർ അഭിലാഷങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം നടത്തി, അംഗീകാരത്തിന്റെ അഭാവം ഒരു സ്ത്രീയുടെ ജോലിയെ ബാധിക്കുമെന്ന് നിഗമനം ചെയ്തു. ഒരു നല്ല ജോലിക്ക് താൻ വിലമതിക്കപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് ഒരു സ്ത്രീ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, അവൾ തന്റെ കരിയർ ലക്ഷ്യം ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്. അത്തരം സ്ത്രീകൾ സ്വയം സാക്ഷാത്കാരത്തിനായി പുതിയ വഴികൾ തേടുന്നു.

4. സംരംഭകത്വ സ്ട്രീക്ക്

ഒരു കോർപ്പറേഷനിൽ കരിയർ മുന്നേറ്റം സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, അഭിലാഷമുള്ള സ്ത്രീകൾ സംരംഭകത്വത്തിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു. ലിസ മൈനീറോയും ഷെറി സള്ളിവനും അഞ്ച് തരം വനിതാ സംരംഭകരെ തിരിച്ചറിയുന്നു:

• കുട്ടിക്കാലം മുതൽ സ്വന്തമായി ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്വപ്നം കണ്ടവർ;
• പ്രായപൂർത്തിയായപ്പോൾ ഒരു സംരംഭകനാകാൻ ആഗ്രഹിച്ചവർ;
• ബിസിനസ്സ് പാരമ്പര്യമായി ലഭിച്ചവർ;
• പങ്കാളിയുമായി സംയുക്ത ബിസിനസ്സ് ആരംഭിച്ചവർ;
• പല തരത്തിലുള്ള ബിസിനസ്സുകൾ തുറക്കുന്നവർ.

ചില സ്ത്രീകൾക്ക് കുട്ടിക്കാലം മുതൽ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് ഉണ്ടെന്ന് അറിയാം. മറ്റുള്ളവർ പിന്നീടുള്ള പ്രായത്തിൽ സംരംഭകത്വ അഭിലാഷങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നു. പലപ്പോഴും ഇത് ഒരു കുടുംബത്തിന്റെ ആവിർഭാവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. വിവാഹിതരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സ്വന്തമായി ഒരു ജോലി എന്നത് അവരുടെ സ്വന്തം വ്യവസ്ഥകളിൽ തൊഴിൽ ലോകത്തേക്ക് മടങ്ങാനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ്. സ്വതന്ത്ര സ്ത്രീകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ബിസിനസ്സ് എന്നത് ആത്മസാക്ഷാത്കാരത്തിനുള്ള അവസരമാണ്. ഒരു ബിസിനസ്സ് തങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ കൂടുതൽ വഴക്കവും നിയന്ത്രണവും നേടാനും ഡ്രൈവിംഗും ജോലി സംതൃപ്തിയും നൽകാനും അനുവദിക്കുമെന്ന് മിക്ക സ്ത്രീ സംരംഭകരും വിശ്വസിക്കുന്നു.

പോകണോ അതോ നിൽക്കണോ?

നിങ്ങൾ മറ്റൊരാളുടെ ജീവിതം നയിക്കുകയാണെന്നും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾക്കനുസരിച്ചല്ല ജീവിക്കുന്നതെന്നും നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, ലിസ മൈനീറോയും ഷെറി സള്ളിവനും നിർദ്ദേശിക്കുന്ന സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ പരീക്ഷിക്കുക.

മൂല്യങ്ങളുടെ പുനരവലോകനം. നിങ്ങൾക്ക് പ്രാധാന്യമുള്ള ജീവിതത്തിലെ മൂല്യങ്ങൾ കടലാസിൽ എഴുതുക. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട 5 തിരഞ്ഞെടുക്കുക. നിലവിലെ ജോലിയുമായി അവയെ താരതമ്യം ചെയ്യുക. മുൻഗണനകൾ നടപ്പിലാക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാം ക്രമത്തിലാണ്. ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മാറ്റം ആവശ്യമാണ്.

ബ്രെയിൻസ്റ്റോം. നിങ്ങളുടെ ജോലി കൂടുതൽ സംതൃപ്തമാക്കുന്നതിന് എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാമെന്ന് ചിന്തിക്കുക. പണം സമ്പാദിക്കാൻ നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്. ഭാവന കാടുകയറട്ടെ.

ഒരു ഡയറി. ഓരോ ദിവസത്തിന്റെയും അവസാനം നിങ്ങളുടെ ചിന്തകളും വികാരങ്ങളും എഴുതുക. രസകരമായി എന്താണ് സംഭവിച്ചത്? എന്തായിരുന്നു ശല്യം? എപ്പോഴാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഏകാന്തതയോ സന്തോഷമോ തോന്നിയത്? ഒരു മാസത്തിനുശേഷം, റെക്കോർഡുകൾ വിശകലനം ചെയ്യുകയും പാറ്റേണുകൾ തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യുക: നിങ്ങളുടെ സമയം എങ്ങനെ ചെലവഴിക്കുന്നു, എന്ത് ആഗ്രഹങ്ങളും സ്വപ്നങ്ങളും നിങ്ങളെ സന്ദർശിക്കുന്നു, നിങ്ങളെ സന്തോഷിപ്പിക്കുന്നതോ നിരാശപ്പെടുത്തുന്നതോ ആണ്. ഇത് സ്വയം കണ്ടെത്തൽ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കും.