ഇന്നത്തെ അച്ഛൻമാർ, അവരുടെ കുട്ടിയുടെ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ കൂടുതൽ നിക്ഷേപം നടത്തുന്നു!

പുതിയ പിതാക്കന്മാർ, യഥാർത്ഥ ചിക്കൻ അച്ഛൻമാർ!

ഇന്ന് ഒരു പിതാവായിരിക്കുക എന്നതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്?

2016 ജൂണിൽ UNAF പ്രസിദ്ധീകരിച്ച "ബിയിംഗ് എ ഫാദർ ടുഡേ" എന്ന തലക്കെട്ടിൽ അടുത്തിടെ നടത്തിയ ഒരു പഠനത്തിൽ, സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത അച്ഛന്മാരിൽ പകുതിയോളം പേരും തങ്ങളുടെ കുട്ടികളുടെ അമ്മയിൽ നിന്ന് "വ്യത്യസ്‌തമായി" പെരുമാറുന്നുവെന്ന് പറഞ്ഞു. കൂടാതെ അവരുടെ സ്വന്തം അച്ഛന്റെയും. "തങ്ങൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധാലുക്കളാണ്, കൂടുതൽ സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്തുന്നു, കുട്ടികളോട് കൂടുതൽ അടുപ്പം കാണിക്കുന്നു, കൂടുതൽ വികാരഭരിതരാകുന്നു, അവരുടെ പിതാവ് അവരോടൊപ്പം ചെയ്തതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സ്‌കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നു", പഠനം പറയുന്നു. "എന്താണ് നല്ല അച്ഛൻ?" എന്ന ചോദ്യത്തിന് "," സന്നിഹിതരായിരിക്കുക, ശ്രവിക്കുക, കുട്ടികൾക്ക് വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന സുരക്ഷിതമായ അന്തരീക്ഷം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പിതാവ്" ശ്രദ്ധയും കരുതലും" എന്നിവയിലൂടെ പുരുഷന്മാർ പിതാവാകാനുള്ള ഒരു മാർഗം ഉണർത്തുന്നു. 70-കളിൽ ആധിപത്യം പുലർത്തിയ, പകരം സ്വേച്ഛാധിപത്യത്തോടുള്ള പൂർണ്ണമായ എതിർപ്പിൽ ഒരു പിതാവായിരിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗത്തെ ഈ സർവേ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. മറ്റൊരു പാഠം: പിതാക്കന്മാർ പറഞ്ഞത് തങ്ങൾ പ്രധാനമായും റോൾ മോഡലുകളാണെന്നാണ്... സ്വന്തം അമ്മ (43%)! അതെ, പ്രധാനമായും അവരുടെ സ്വന്തം അമ്മയിൽ നിന്നാണ് കുട്ടികളെ പഠിപ്പിക്കാൻ അവർക്ക് പ്രചോദനം ലഭിക്കുക. മറ്റൊരു പാഠം: 56% "പുതിയ അച്ഛന്മാർ" വിശ്വസിക്കുന്നത് സമൂഹം അവരുടെ പങ്ക് "അമ്മയേക്കാൾ പ്രാധാന്യം കുറഞ്ഞതായി" കണക്കാക്കുന്നു എന്നാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, യാഥാർത്ഥ്യം കൂടുതൽ സൂക്ഷ്മമാണ്.

അച്ഛൻ ദിവസേന നിക്ഷേപിച്ചു

കുട്ടികളോടൊപ്പം പുരുഷന്മാരേക്കാൾ ഇരട്ടി സമയം ചെലവഴിക്കുന്നത് സ്ത്രീകളാണെങ്കിലും, അതിൽ ഇടപെടാനുള്ള പിതാക്കന്മാരുടെ "ശക്തമായ" ആഗ്രഹം സർവേ വ്യക്തമായി കാണിക്കുന്നു. അഭിമുഖം നടത്തിയ പിതാക്കന്മാർ പറയുന്ന പ്രധാന കാരണം ജോലിയിൽ ചെലവഴിച്ച സമയമാണ്. ചിലർ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു: "റോഡും ഗതാഗതക്കുരുക്കുകളും കണക്കിലെടുക്കാതെ ഞാൻ എന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ദിവസം പത്ത് മണിക്കൂറിലധികം" അല്ലെങ്കിൽ വീണ്ടും: "ഉച്ചഭക്ഷണ സമയത്ത് ഞാൻ ഹാജരാകുന്നില്ല, പ്രൊഫഷണൽ കാരണങ്ങളാൽ രണ്ടിൽ ഒരു വാരാന്ത്യവും", സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുക. -അവർ. മറ്റൊരു സാക്ഷ്യം, 10 മാസം പ്രായമുള്ള ഒരു ചെറിയ ഹീലിയോസിന്റെ പിതാവ് മാത്യുവിന്റെത്. "ഞാൻ ഒരു ആശുപത്രിയിലെ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് വിഭാഗത്തിലെ ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവാണ്, അതിനാൽ എനിക്ക് സാമാന്യം വിശാലമായ ജോലി സമയമുണ്ട്. രാവിലെയും വൈകുന്നേരവും എനിക്ക് കഴിയുന്നിടത്തോളം എന്റെ മകന് വേണ്ടി ഉണ്ടായിരിക്കുക എന്നതാണ് എന്റെ മുൻഗണന. രാവിലെ 7 മുതൽ 7:30 വരെ, ഹീലിയോസിനെ പരിപാലിക്കുന്നത് അമ്മയാണ്, തുടർന്ന് ഞാൻ അവനെ ഏറ്റെടുത്ത് രാവിലെ 8:30 ന് ക്രെഷിൽ വിടുന്നു. രാവിലെ ഒരു മണിക്കൂറോളം ഞാൻ അവനോടൊപ്പം ചെലവഴിക്കുന്നു. ഇതൊരു സുപ്രധാന നിമിഷമാണ്. വൈകുന്നേരം, ഞാൻ ഏകദേശം 18 മണിക്ക് വീട്ടിൽ വന്ന് ഒരു നല്ല മണിക്കൂറും അവനെ പരിപാലിക്കുന്നു. കഴിയുന്നത്ര കാര്യങ്ങൾ പങ്കിടാൻ ഞാൻ അമ്മയ്‌ക്കൊപ്പം മാറിമാറി അവന് കുളി നൽകുന്നു, ”അദ്ദേഹം വിശദീകരിക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതവും കുടുംബ ജീവിതവും സമന്വയിപ്പിക്കുന്നു

"പുതിയ പിതാക്കന്മാരുടെ വലിയ പുസ്തകം" എന്ന തന്റെ പുസ്തകത്തിൽ, ശിശുരോഗവിദഗ്ദ്ധനായ എറിക് സബാൻ, യുവപിതാക്കൾ സ്വയം ചോദിക്കുന്ന 100 ചോദ്യങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. അവയിൽ, പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതവും കുഞ്ഞുമായുള്ള പുതിയ ജീവിതവും തമ്മിലുള്ള അനുരഞ്ജനത്തെക്കുറിച്ച് ആശങ്കപ്പെടുന്നവരുണ്ട്. ചെറുപ്പക്കാരായ പിതാക്കന്മാർ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പരിമിതികളും അവരുടെ കുട്ടിയുമായുള്ള ഓർഗനൈസേഷനും തമ്മിലുള്ള ശരിയായ ബാലൻസ് കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ശിശുരോഗവിദഗ്ദ്ധനിൽ നിന്നുള്ള ആദ്യ ഉപദേശം: ജോലിയിൽ വ്യക്തമായ പരിധി നിശ്ചയിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത. വീട്ടിൽ ചുരുങ്ങിയത് ജോലിയൊന്നുമില്ല, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ ലാപ്‌ടോപ്പ് മുറിക്കരുത്, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഇമെയിലുകളും പരിശോധിക്കരുത്, ചുരുക്കത്തിൽ ജോലി സമയത്തിന് പുറത്ത് നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തെ പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഒരു യഥാർത്ഥ കട്ട് ആവശ്യമാണ്. മറ്റൊരു നുറുങ്ങ്: അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ, മുൻഗണനകൾ, കാത്തിരിക്കാൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നതിന് ജോലിസ്ഥലത്ത് ലിസ്റ്റുകൾ ഉണ്ടാക്കുക. എറിക് സബാൻ വിശദീകരിക്കുന്നതുപോലെ: “അവസാനം, പ്രൊഫഷണൽ സമയം കഴിയുന്നത്ര നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു, അങ്ങനെ അത് സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിൽ കടന്നുകയറുന്നില്ല. ഡെലിഗേറ്റ് ചെയ്യാൻ മടിക്കരുത്. എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഓവർലോഡ് ആണെന്ന വസ്തുത, എല്ലാ ദിവസവും നമ്മൾ ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ശക്തമായ സമ്മർദ്ദം അനുഭവപ്പെടുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ജോലി വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഒരു മാനേജർ ആയിരിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം നിങ്ങളുടെ ടീമിലെ മറ്റുള്ളവരെ എങ്ങനെ വിശ്വസിക്കണമെന്ന് അറിയുക എന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ജോലിഭാരം വിതരണം ചെയ്യേണ്ടത് നിങ്ങളാണ്. അവസാനമായി, ഞങ്ങൾ നിശ്ചിത സമയങ്ങളിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. അതെ, തുടക്കത്തിൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണെങ്കിലും, അവനെ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന് ന്യായമായ സമയത്ത് ഞങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ വീട്ടിൽ ഹാജരാകാൻ ഞങ്ങൾ നിർബന്ധിക്കുന്നു, ”അദ്ദേഹം വിശദീകരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയുമായി അടുത്ത ബന്ധം ഉണ്ടാക്കുക

ഹീലിയോസിന്റെ അച്ഛൻ കാലക്രമേണ തന്റെ മകനുമായുള്ള ഒരു വ്യക്തമായ ബന്ധം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു: “ഞങ്ങൾക്കിടയിൽ ഒരു പ്രത്യേക ബന്ധം ഞാൻ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, ഇപ്പോൾ അവൻ ഒരുപാട് പരീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, പ്രതീകാത്മകമായ ഒരു തടസ്സമുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ അവനെ മനസ്സിലാക്കണം. കടക്കാൻ പാടില്ല. അവനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന രീതിയിൽ, ഞാൻ പോസിറ്റീവായിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ഞാൻ അവനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, കാര്യങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്നു, അവനെ അഭിനന്ദിക്കുന്നു. പോസിറ്റീവ് വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ പ്രസ്ഥാനത്തിന് ഞാൻ പൂർണ്ണമായും സബ്‌സ്‌ക്രൈബുചെയ്യുന്നു, ”അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. ഒഴിവുസമയങ്ങളിലെന്നപോലെ, ഈ പിതാവ് പൂർണ്ണമായും ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു: “ഞങ്ങളുടെ വാരാന്ത്യം ഞങ്ങളുടെ മകൻ ഹീലിയോസിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്. അമ്മയോടൊപ്പം, ഞങ്ങൾ മൂന്നുപേരും ബേബി നീന്തൽക്കാരുടെ അടുത്തേക്ക് പോകുന്നു, ഇത് കൊള്ളാം! പിന്നെ, ഒരു ഉറക്കത്തിനും ലഘുഭക്ഷണത്തിനും ശേഷം, ഞങ്ങൾ അവനോടൊപ്പം നടക്കാൻ പോകുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബത്തെയോ സുഹൃത്തുക്കളെയോ സന്ദർശിക്കാൻ പോകുന്നു. കഴിയുന്നത്ര വ്യത്യസ്ത കാര്യങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ ഞങ്ങൾ അവനെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, ”അദ്ദേഹം വിശദീകരിക്കുന്നു.

ദൈനംദിന ജോലികളുടെ ഒരു വലിയ പങ്കുവയ്ക്കൽ

ഈ പിതാക്കന്മാർ ദൈനംദിന ജോലികളിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് ജോലിയില്ലാത്ത ദിവസങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാറുണ്ടെന്നും യുഎൻഎഎഫ് സർവേ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. പൊതുവേ, ജോലികൾ ഇപ്പോഴും നന്നായി പങ്കിടുന്നു: അച്ഛൻമാർ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ കുട്ടികളെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അനുഗമിക്കുന്നു, അതേസമയം അമ്മമാർ ഭക്ഷണം, ഉറക്കസമയം, മെഡിക്കൽ ഫോളോ-അപ്പ് എന്നിവ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. അവിടെ വലിയ മാറ്റങ്ങളൊന്നുമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അവരിൽ ബഹുഭൂരിപക്ഷവും (84%), മാതാപിതാക്കളുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ തങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടില്ലെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചു. മറുവശത്ത്, കുട്ടിയുടെ വിദ്യാഭ്യാസം നിരീക്ഷിക്കുക, ഉറങ്ങാൻ പോകുക, ഉറക്കം നിയന്ത്രിക്കുക എന്നിവയാണ് അവർക്ക് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത്. “വീട്ടിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന കാലയളവ് കൂടുന്തോറും, തങ്ങളേക്കാൾ ഇണയാണ് കുട്ടികളുമായി കൂടുതൽ സുഖകരമാണെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന പിതാക്കന്മാരുടെ അനുപാതം വർദ്ധിക്കുന്നത്”, പഠനം കുറിക്കുന്നു. എന്നാൽ സ്ത്രീകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്‌തമായി, തങ്ങളെത്തന്നെ ലഭ്യമാക്കാൻ അവർ വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യുന്നുള്ളൂ. പല ദമ്പതികൾക്കും ഈ ചോദ്യത്തിന് ഇപ്പോഴും ഉത്തരം ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ഗവേഷകർ നിഗമനം ചെയ്യുന്നു: “ഇത് പരമ്പരാഗത റോളുകളുടെ വിഭജനത്തിന്റെ പാരമ്പര്യമാണോ, അവിടെ പിതാവ് സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകളുടെ പ്രധാന ദാതാവിന്റെ പങ്ക് വഹിക്കുന്നുണ്ടോ? അല്ലെങ്കിൽ, ജോലി സമയം ക്രമീകരിക്കാൻ പിതാവിനെ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ ചെറുത്തുനിൽപ്പിന്റെ പിഴവ്, അല്ലെങ്കിൽ സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കുമിടയിൽ ഭൂരിപക്ഷത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്ന വേതന അസമത്വത്തോടുള്ള പ്രതികരണമായി പോലും, ”പഠനം ചോദിക്കുന്നു. ചോദ്യം തുറന്നിരിക്കുന്നു.

* UNAF: നാഷണൽ യൂണിയൻ ഓഫ് ഫാമിലി അസോസിയേഷനുകൾ