ഉള്ളടക്കം
മഹത്തായ നേതാക്കൾ ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും അവരിൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ കഴിവുകൾ കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, അതേസമയം വിഷലിപ്തമായ നേതാക്കൾ ആളുകളെ പ്രചോദനം, ശാരീരികവും ബൗദ്ധികവുമായ ശക്തി എന്നിവ നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു. സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റ് ആമി മോറിൻ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർക്കും കമ്പനിക്ക് മൊത്തത്തിൽ അത്തരം മേലധികാരികളുടെ അപകടങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു.
എന്റെ ഇടപാടുകാരിൽ പലരും പരാതിപ്പെടുന്നു, “എന്റെ ബോസ് ഒരു സ്വേച്ഛാധിപതിയാണ്. എനിക്ക് ഒരു പുതിയ ജോലി നോക്കണം" അല്ലെങ്കിൽ "ഞാൻ എന്റെ ജോലിയെ വളരെയധികം സ്നേഹിച്ചു, പക്ഷേ പുതിയ മാനേജ്‌മെന്റ് വന്നതോടെ ഓഫീസ് അസഹനീയമായി. എനിക്ക് എത്ര സമയം എടുക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് എനിക്കറിയില്ല." ഒപ്പം ഉണ്ട്. ഒരു വിഷ മുതലാളിക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്നത് ജീവിത നിലവാരത്തെ ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുന്നു.
വിഷ മുതലാളിമാർ എവിടെ നിന്ന് വരുന്നു?
ചീത്ത നേതാക്കന്മാർ എപ്പോഴും വിഷമുള്ളവരല്ല. ചിലർക്ക് നേതൃഗുണങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചിട്ടില്ല: സംഘടനാ കഴിവുകളും ആശയവിനിമയ കലയും. വിഷ നേതാക്കൾ മറ്റുള്ളവരെ ഉപദ്രവിക്കുന്നത് അനുഭവപരിചയം കൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് "കലയോടുള്ള സ്നേഹം" കൊണ്ടാണ്. അവരുടെ കൈകളിൽ, ഭയവും ഭീഷണിയുമാണ് നിയന്ത്രണത്തിന്റെ പ്രധാന ഉപകരണങ്ങൾ. തങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ അവർ അപമാനവും ഭീഷണിയും അവഗണിക്കുന്നില്ല.
അത്തരം നേതാക്കൾ പലപ്പോഴും ഒരു മനോരോഗിയുടെയും ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിന്റെയും സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. സഹാനുഭൂതി എന്താണെന്ന് അവർക്കറിയില്ല, അവരുടെ ശക്തി ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നു.
അവ ഉണ്ടാക്കിയേക്കാവുന്ന ദോഷം
മാഞ്ചസ്റ്റർ യൂണിവേഴ്‌സിറ്റി ബിസിനസ് സ്‌കൂളിലെ ഗവേഷകർ വിഷബാധയുള്ള മേലധികാരികൾ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തി. വിവിധ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വിവിധ വ്യവസായങ്ങളിലെ 1200 തൊഴിലാളികളെ അവർ അഭിമുഖം നടത്തി. ഈ നേതാക്കളുടെ കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ കുറഞ്ഞ ജോലി സംതൃപ്തി അനുഭവിക്കുന്നതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.
ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാർ അനുഭവിക്കുന്ന വേദന അവരുടെ വ്യക്തിജീവിതത്തിലേക്കും വ്യാപിച്ചതായും ഗവേഷകർ കണ്ടെത്തി. നാർസിസിസ്റ്റിക്, സൈക്കോപതിക് മുതലാളിമാരെ സഹിക്കേണ്ടി വന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ക്ലിനിക്കൽ ഡിപ്രഷൻ ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്.
വിഷലിപ്തമായ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തെ വ്രണപ്പെടുത്തുന്നു
അവരുടെ പെരുമാറ്റം പകർച്ചവ്യാധിയാണ്: ഇത് കാട്ടിലെ തീ പോലെ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ പടരുന്നു. ജീവനക്കാർ പരസ്പരം വിമർശിക്കാനും മറ്റുള്ളവരുടെ ക്രെഡിറ്റ് എടുക്കാനും കൂടുതൽ ആക്രമണകാരികളുമാണ്.
2016-ൽ മിഷിഗൺ സർവകലാശാല നടത്തിയ പഠനത്തിൽ സമാനമായ ഫലങ്ങൾ കണ്ടെത്തി. അത്തരം മേലധികാരികളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ: പരുഷത, പരിഹാസം, കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ അപമാനം എന്നിവ മാനസിക ക്ഷീണത്തിലേക്കും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള മനസ്സില്ലായ്മയിലേക്കും നയിക്കുന്നു.
വിഷബന്ധങ്ങൾ മനോവീര്യത്തിന് മാത്രമല്ല, കമ്പനിയുടെ ലാഭത്തിനും ദോഷകരമാണ്.
അതേസമയം, ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രതികൂല അന്തരീക്ഷം സാധാരണ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ആത്മനിയന്ത്രണം കുറയുന്നതിനും സഹപ്രവർത്തകരോടുള്ള അവരുടെ പരുഷമായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും കാരണമാകുന്നു. അപരിഷ്‌കൃതമായ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ മനോവീര്യത്തിന് മാത്രമല്ല, കമ്പനിയുടെ ലാഭത്തിനും മോശമാണ്. അധഃപതിക്കുന്ന അന്തരീക്ഷവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക നഷ്ടം ഒരു ജീവനക്കാരന് ഏകദേശം $14 ആണെന്ന് ഗവേഷകർ കണക്കാക്കി.
ഒരു നേതാവിന്റെ വിജയം എങ്ങനെ അളക്കാം?
നിർഭാഗ്യവശാൽ, പല സംഘടനകളും വ്യക്തിഗത ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ലീഡർ പ്രകടനം അളക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ വിഷ മുതലാളിമാർ ഹ്രസ്വകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ അവ അർത്ഥവത്തായ നല്ല മാറ്റങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നില്ല. ഭീഷണികളും ബ്ലാക്ക്‌മെയിലിംഗും ജീവനക്കാരെ ഒരു ദിവസം പോലും അവധിയില്ലാതെ 12 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രേരിപ്പിക്കും, എന്നാൽ ഈ സമീപനത്തിന് ഹ്രസ്വകാല ഫലമേ ഉള്ളൂ. ബോസിന്റെ പെരുമാറ്റം പ്രചോദനത്തെയും ഉൽപാദനക്ഷമതയെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു.
മോശം മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ ഫലമായി തൊഴിലാളികൾ പൊള്ളലേൽക്കാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്, കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലത്തെ നിരന്തരമായ സമ്മർദ്ദം ഉൽപാദനക്ഷമത കുറയുന്നതിനും സംതൃപ്തിയുടെ അഭാവത്തിനും കാരണമാകുന്നു.
ഒരു നേതാവിന്റെ പ്രകടനം വിലയിരുത്തുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത ഫലങ്ങളിലല്ല, മുഴുവൻ ചിത്രത്തിലും നോക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കൂടാതെ നേതാവിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടനയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.