പിതൃത്വം (അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടാമത്തെ രക്ഷകർത്താവ്) പ്രായോഗികമായി വിടുക

പിതൃത്വ അവധി: 14 മുതൽ 28 ദിവസം വരെ

ഇപ്പോൾ പ്രസവിച്ച അമ്മയുടെയും ഇപ്പോൾ ജനിച്ച കുഞ്ഞിന്റെയും കൂടെ ഉള്ളത്... ഇതാണ് പിതൃത്വ അവധി അനുവദിക്കുന്നത്, അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടാമത്തെ രക്ഷകർത്താവ്.

യഥാർത്ഥത്തിൽ 2002-ൽ സൃഷ്ടിച്ചതാണ്, ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ 11 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ നൽകി, അതിൽ 3 ദിവസത്തെ ജനന അവധി ചേർത്തു. കുട്ടിക്കാലത്തെ പല പിതാക്കന്മാരും ഫെമിനിസ്റ്റ് കൂട്ടായ്‌മകളും അതുപോലെ തന്നെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും പര്യാപ്തമല്ലെന്ന് കരുതുന്ന ഒരു കാലഘട്ടം. 1000 സെപ്റ്റംബറിൽ ന്യൂറോ സൈക്യാട്രിസ്റ്റ് ബോറിസ് സിറുൾനിക് സമർപ്പിച്ച “കുട്ടിയുടെ ആദ്യത്തെ 2020 ദിവസം” എന്ന റിപ്പോർട്ട്, അങ്ങനെ പിതൃത്വ അവധി നീട്ടാൻ ശുപാർശ ചെയ്തു, അതിനാൽ പിതാവോ രണ്ടാമത്തെ രക്ഷിതാവോ തന്റെ കുട്ടിയോടൊപ്പം കൂടുതൽ സമയം ഉണ്ടായിരിക്കും. ലക്ഷ്യം: നേരത്തെ തന്നെ ശക്തമായ അറ്റാച്ച്‌മെന്റ് സൃഷ്ടിക്കാൻ പിതാക്കന്മാരെ അനുവദിക്കുക.

ഈ സമാഹരണത്തെ അഭിമുഖീകരിച്ച്, പിതൃത്വ അവധി 22 നിർബന്ധിത ദിവസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ 2020 ദിവസത്തേക്ക് നീട്ടുമെന്ന് 28 സെപ്റ്റംബർ 7-ന് സർക്കാർ പ്രഖ്യാപിച്ചു.

“പതിനാലു ദിവസം, ഇത് മതിയാകില്ലെന്ന് എല്ലാവരും പറഞ്ഞു,” പിതൃത്വ അവധി നീട്ടിയതായി പ്രഖ്യാപിച്ച് പ്രസംഗത്തിനിടെ റിപ്പബ്ലിക് പ്രസിഡന്റ് വിശദീകരിച്ചു. “ഇത് ആദ്യമായും പ്രധാനമായും സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും ഇടയിലുള്ള സമത്വത്തിന് അനുകൂലമായ ഒരു നടപടിയാണ്. കുട്ടി ലോകത്തിലേക്ക് വരുമ്പോൾ, അത് പരിപാലിക്കുന്നത് അമ്മ മാത്രമായിരിക്കണമെന്നതിന് ഒരു കാരണവുമില്ല. ജോലികൾ പങ്കിടുന്നതിൽ വലിയ സമത്വം ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, "ലിംഗസമത്വമാണ്" അഞ്ച് വർഷത്തെ കാലാവധിയുടെ മഹത്തായ കാരണം എന്ന് ഇമ്മാനുവൽ മാക്രോൺ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.

പിതൃത്വ അവധിയിൽ നിന്ന് ആർക്കാണ് പ്രയോജനം ലഭിക്കുക?

പിതൃത്വ അവധിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനം നേടാം നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സ്വഭാവം എന്തായാലും (CDD, CDI, പാർട്ട് ടൈം, താൽക്കാലികം, സീസണൽ...) നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന്റെ വലുപ്പവും. സീനിയോറിറ്റി വ്യവസ്ഥയും ഇല്ല.

ഒരേ കാര്യം നിങ്ങളുടെ കുടുംബ സാഹചര്യം, ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നില്ല: നിങ്ങൾ വിവാഹിതനായാലും, സിവിൽ പങ്കാളിത്തത്തിലായാലും, വിവാഹമോചനം നേടിയാലും, വേർപിരിഞ്ഞാലും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പൊതു നിയമ യൂണിയനിൽ ആയാലും പിതൃത്വ അവധി നിങ്ങൾക്ക് തുറന്നിരിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയുടെ ജനനം ഇതിന് അവകാശം നൽകുന്നു വിട്ടേക്കുക. എങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് അഭ്യർത്ഥിക്കാനും കഴിയും നിങ്ങളുടെ കുട്ടി വിദേശത്താണ് താമസിക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അവന്റെയോ അവന്റെ അമ്മയുടെയോ കൂടെ താമസിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് അത് നിങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കാനാവില്ല.

ഇത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് : "പിതൃത്വ, ശിശു സംരക്ഷണ അവധി" ഇത് പിതാവിന് മാത്രമായി നിക്ഷിപ്തമല്ല, ഇപ്പോൾ ജനിച്ച കുട്ടിയുമായുള്ള ബന്ധം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ അമ്മയുമായി ദാമ്പത്യബന്ധത്തിൽ ജീവിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് ഇത് തുറന്നിരിക്കുന്നു. ഇത് അമ്മയുടെ പങ്കാളിയാകാം, അവളുമായി പിഎസിഎസിൽ പ്രവേശിച്ച പങ്കാളിയും സ്വവർഗ പങ്കാളിയും ആകാം. 

പിതൃത്വ അവധി എത്രയാണ്?

1 ജൂലൈ 2021 മുതൽ, പിതാവിനോ രണ്ടാമത്തെ രക്ഷിതാവിനോ 28 ദിവസത്തെ അവധിയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കും, അത് പൂർണ്ണമായും സാമൂഹിക സുരക്ഷയിൽ നിന്ന് അടയ്‌ക്കപ്പെടും. ആദ്യത്തെ മൂന്ന് ദിവസങ്ങൾ മാത്രമേ തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ തുടരൂ.

ഈ വിപുലീകരണം 1 ജൂലൈ 2021 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. പുതിയത്: പിതൃത്വ അവധിയുടെ 28 ദിവസങ്ങളിൽ 7 ദിവസം നിർബന്ധിതമായിരിക്കും.

കുറിപ്പ്: നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുള്ള നിയമപരമായ കാലാവധിയേക്കാൾ കുറഞ്ഞ പിതൃത്വ അവധി എടുക്കാൻ നിയമം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. 1 ജൂലൈ 2021 മുതൽ, ഇത് നിർബന്ധിത 7 ദിവസത്തിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. എന്നാൽ ശ്രദ്ധിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് തൊഴിലുടമയെ അറിയിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തിൽ നിന്ന് പിന്നോട്ട് പോകാൻ കഴിയില്ല. കൂടാതെ, പിതൃത്വ അവധി വിഭജിക്കാൻ കഴിയില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴാണ് പിതൃത്വ അവധി എടുക്കാൻ കഴിയുക?

നിങ്ങളുടെ പിതൃത്വ അവധിക്ക് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം 3 ദിവസത്തെ ജനന അവധി അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കുട്ടി ജനിച്ച് 4 മാസത്തിനുള്ളിൽ. നിങ്ങളുടെ ലീവ് അവസാനിക്കുന്നത് അംഗീകൃതമായ 4 മാസങ്ങൾക്കപ്പുറം തുടർന്നേക്കാമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. ഉദാഹരണം: നിങ്ങളുടെ കുഞ്ഞ് ജനിച്ചത് ഓഗസ്റ്റ് 3-നാണ്, നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ ഡിസംബർ 2-ന് നിങ്ങളുടെ പിതൃത്വ അവധി ആരംഭിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു കുഞ്ഞിന്റെ ജീവിതത്തിലെ ആദ്യത്തെ മൂന്ന് മാസങ്ങൾ മാതാപിതാക്കളെ ഏറ്റവും ക്ഷീണിപ്പിക്കുന്നതാണെന്ന് ഓർക്കുക. ഈ കാലയളവിൽ അച്ഛന്റെ സാന്നിധ്യം ആഗ്രഹിക്കുന്നതിലും കൂടുതലാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് അമ്മയ്ക്ക് വീട്ടിൽ സഹായം ഇല്ലെങ്കിൽ.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ പിതൃത്വ അവധി മാറ്റിവയ്ക്കാനുള്ള സാധ്യത നിയമം നൽകുന്നു:

• കുട്ടിയെ ആശുപത്രിയിൽ പ്രവേശിപ്പിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ : ആശുപത്രിവാസം അവസാനിച്ച് നാല് മാസത്തിനുള്ളിൽ പിതൃത്വ അവധി ആരംഭിക്കുന്നു; അതും നീട്ടിയിരിക്കുന്നു.  
• അമ്മയുടെ മരണം സംഭവിച്ചാൽ : പിതാവിന് പ്രസവാനന്തര അവധി അനുവദിച്ച് നാല് മാസത്തിനുള്ളിൽ പിതൃത്വ അവധി ആരംഭിക്കാം.

പിതൃത്വ അവധി: അതിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നതിന് എന്ത് നടപടികളാണ് സ്വീകരിക്കേണ്ടത്?

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് : വെറും എൽ” തീയതിക്ക് ഒരു മാസം മുമ്പെങ്കിലും അറിയിക്കുക നിങ്ങളുടെ പിതൃത്വ അവധി എവിടെ തുടങ്ങണം, നിങ്ങൾ എത്ര സമയം തിരഞ്ഞെടുത്തുവെന്ന് അവരോട് പറയുക. വാക്കാലോ രേഖാമൂലമോ അവരെ അറിയിക്കാൻ നിയമം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ രസീതിന്റെ അംഗീകാരത്തോടുകൂടിയ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത്, നിങ്ങൾ അവന്റെ അഭ്യർത്ഥന മാനിക്കണം. തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും ഈ അവസാന രീതിയും ഡിസ്ചാർജിനെതിരെ കൈകൊണ്ട് അയച്ച കത്തും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു! നിങ്ങളുടെ പിതൃത്വ അവധിയുടെ തീയതി എപ്പോഴെങ്കിലും മാറ്റിവയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ഉടമ്പടിയോടെ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയൂ.

ഇത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് : നിങ്ങളുടെ പിതൃത്വ അവധി സമയത്ത്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചു. അതിനാൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സസ്പെൻഷൻ കാലയളവിൽ നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യരുത്. പ്രത്യുപകാരമായി, നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കില്ല (കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ ഒഴികെ), എന്നാൽ ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിദിന അലവൻസുകൾ ലഭിക്കും. അവസാനമായി, നിങ്ങളുടെ സീനിയോറിറ്റിയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിങ്ങളുടെ പിതൃത്വ അവധി കണക്കിലെടുക്കുന്നുവെന്നും നിങ്ങളുടെ ആനുകൂല്യത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പ്രയോജനം നേടുന്നുവെന്നും ശ്രദ്ധിക്കുക. സാമൂഹിക സംരക്ഷണം. മറുവശത്ത്, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി പിതൃത്വ അവധി യഥാർത്ഥ ജോലിയുമായി കൂട്ടിച്ചേർക്കപ്പെടുന്നില്ല.

നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് : നിങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് വിവിധ സഹായ രേഖകൾ നൽകണം. ഒന്നുകിൽ മുഴുവൻ കോപ്പിജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നിങ്ങളുടെ കുഞ്ഞ്, ഒന്നുകിൽ നിങ്ങളുടെ കാലികമായ ഫാമിലി റെക്കോർഡ് ബുക്കിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ബാധകമാകുന്നിടത്ത് നിങ്ങളുടെ കുഞ്ഞിന്റെ അംഗീകാര സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ ഒരു പകർപ്പ്. നിങ്ങളുടെ കൈസിനോട് നിങ്ങൾ അത് ന്യായീകരിക്കുകയും വേണം നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം.