ഒരു അഭ്യർത്ഥന എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുത്താം

ഏതെങ്കിലും ലക്ഷ്യത്തിന്റെ രൂപീകരണം പോലെ, അഭ്യർത്ഥനയുടെ രൂപീകരണത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റുകൾ സാധാരണയായി രൂപീകരണത്തിന്റെ പോസിറ്റീവ്, പ്രത്യേകത, ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവയാണ്.

സാധാരണ നെഗറ്റീവ് ചോദ്യങ്ങൾ

"നിങ്ങളുടെ അലസതയെ എങ്ങനെ മറികടക്കാം?" പോലെയുള്ള, ഒരു ആത്മാഭിമാനമുള്ള (ക്ലയന്റ്) കൺസൾട്ടന്റുമായി പ്രവർത്തിക്കാത്ത സാധാരണ നെഗറ്റീവ് അഭ്യർത്ഥനകൾ ധാരാളം ഉണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ "കൈമാറ്റത്തിൽ നിന്ന് സ്വയം എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കാം?" അവയിൽ വീഴാതിരിക്കാൻ ഈ ചോദ്യങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്. കാണുക →

മനഃശാസ്ത്രപരമായ കൗൺസിലിംഗിലെ നിർമ്മിതി

മിക്കപ്പോഴും ഒരു പ്രശ്നം ഉയർന്നുവരുന്നു, അത് ക്ലയന്റ് രൂപപ്പെടുത്തുന്നത് സൃഷ്ടിപരമല്ലാത്തതും പ്രശ്നമുള്ളതുമായ ഭാഷയിലാണ് എന്ന വസ്തുത കാരണം പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നില്ല: വികാരങ്ങളുടെ ഭാഷയും നിഷേധാത്മകതയുടെ ഭാഷയും. ക്ലയന്റ് ആ ഭാഷയിൽ തുടരുന്നിടത്തോളം, ഒരു പരിഹാരവുമില്ല. ഈ ഭാഷയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ മാത്രം മനഃശാസ്ത്രജ്ഞൻ ക്ലയന്റിനൊപ്പം താമസിച്ചാൽ, അവനും ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്തുകയില്ല. പ്രശ്‌നസാഹചര്യത്തെ ക്രിയാത്മകമായ ഭാഷയിലേക്കും (പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഭാഷയിലേക്കും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഭാഷയിലേക്കും) പോസിറ്റീവ് ഭാഷയിലേക്കും പരിഷ്‌കരിച്ചാൽ, പരിഹാരം സാധ്യമാണ്. കാണുക →

അഭ്യർത്ഥനയിൽ എന്തെല്ലാം ജോലികൾ നൽകണം

വികാരങ്ങൾ മാറ്റണോ അതോ സ്വഭാവം മാറ്റണോ? കാണുക →