പ്രസവാവധിയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ: ജീവനക്കാരന്റെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, നഷ്ടപരിഹാരം

ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ

പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മമാരുടെ അവകാശങ്ങൾ നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ അവരെ കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിന് 70 ദിവസം മുമ്പ്, സ്ത്രീക്ക് അസുഖ അവധി ലഭിക്കുകയും 140 ദിവസത്തേക്ക് പ്രസവാവധിക്ക് പോകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഈ സമയത്തും കുഞ്ഞ് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിന് ശേഷവും, ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ അസാധാരണമോ നിർബന്ധിതമോ ആയിരിക്കണം:

എന്റർപ്രൈസ് വിടാൻ ഒരു സ്ത്രീയെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.

വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ, ഒരു സ്ത്രീ സ്വയം ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം, എന്നിരുന്നാലും അത്തരമൊരു നടപടി അവൾക്ക് ലാഭകരമല്ല. നിയമമനുസരിച്ച്, ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിനുശേഷം, ജീവനക്കാരൻ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, എന്നാൽ ഈ സമയത്ത്, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മ, മിക്കവാറും, കാര്യങ്ങൾ മറ്റ് ആളുകൾക്ക് കൈമാറുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ സ്ഥാനത്ത് ഒരു താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരനെ എടുക്കുകയോ ചെയ്തു.

തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതത്തോടെ, അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിച്ചേക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഏതാനും ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പൂർത്തിയാക്കി രേഖകൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്. വർക്ക് ബുക്ക് വ്യക്തിപരമായി കൈമാറുകയോ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.

പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമവും നഷ്ടപരിഹാരവും     

ആദ്യം, ഒരു സ്ത്രീ രാജിക്കായി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് 2 മാസം മുമ്പ്, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ലിക്വിഡേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു അറിയിപ്പ് അവൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. എല്ലാ ഓർഡറുകളും ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ടിരിക്കണം, അവൾക്ക് അവരുമായി പരിചയമുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നു, അവിടെ പിരിച്ചുവിടലിന്റെ കാരണം, മറ്റ് രേഖകൾ, വേതന കുടിശ്ശിക, ഇനിപ്പറയുന്ന ചാർജുകൾ എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു:

ഒരു സ്ത്രീ തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്താൽ, അവൾക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മയോ അല്ലെങ്കിൽ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങളോ അവർക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത് ലഭിക്കും. ഗർഭാവസ്ഥയുടെയും പ്രസവത്തിന്റെയും കാലയളവിലെ അസുഖ അവധിക്കായി സമാഹരിച്ച തുക പൂർണ്ണമായും നൽകണം.

നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചുവിടൽ ഉണ്ടായാൽ, പെൺകുട്ടി ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുകയോ കോടതി മുഖേന പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുകയോ ചെയ്യണം. നടപടിക്രമങ്ങൾ വളരെ സമയമെടുക്കുമെങ്കിലും, നിയമം യുവ അമ്മയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനാൽ, അവൾക്കെതിരെ വിജയിക്കാൻ ധാരാളം അവസരങ്ങളുണ്ട്.