അഭിമുഖത്തിലെ സാധാരണ തെറ്റുകൾ - അവ എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം

😉 ഈ സൈറ്റിൽ അലഞ്ഞ എല്ലാവർക്കും ആശംസകൾ! സുഹൃത്തുക്കളേ, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ പലരും സാധാരണ തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നു, ഒരുപക്ഷേ ആവേശം കൊണ്ടായിരിക്കാം. ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പരീക്ഷയാണ് അഭിമുഖം. ഈ സ്റ്റാൻഡേർഡ് നടപടിക്രമം വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം അത് നിങ്ങളെ നിയമിക്കുമോ എന്നത് അതിന്റെ ഫലങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ശരാശരി അഭിമുഖ സമയം 40 മിനിറ്റായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അതേ സമയം, ഓരോ മൂന്നാമത്തെ കേസിലും, അഭിമുഖത്തിന്റെ ആദ്യ ഒന്നര മിനിറ്റിൽ സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ച് രൂപപ്പെട്ട മതിപ്പ് സംഭാഷണം അവസാനിക്കുന്നതുവരെ മാറില്ല.

സംഭാഷണക്കാരന്റെ സമർത്ഥമായ സംഭാഷണത്തിൽ നിന്ന്, അവൻ പറയുന്നതിൽ നിന്ന്, അവൻ എങ്ങനെ വസ്ത്രം ധരിക്കുന്നു എന്നതിൽ നിന്നാണ് ആദ്യത്തെ മതിപ്പ് വരുന്നത്.

പല ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും (തൊഴിൽ അന്വേഷിക്കുന്നവർ), പ്രത്യേകിച്ച് അവരുടെ കരിയറിന്റെ തുടക്കത്തിൽ, അഭിമുഖത്തെ ഭയപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ ഒരു സംഭാഷണം നടത്താനും നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ ഏറ്റവും മികച്ച രീതിയിൽ പ്രകടിപ്പിക്കാനും കഴിയും.

അഭിമുഖം ഒരു പിയർ-ടു-പിയർ ഡയലോഗ് ആണെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക. അപേക്ഷകൻ അഭിമുഖത്തിൽ ഒരു അപേക്ഷകനെപ്പോലെ കാണരുത്, അസുഖകരമായ ഓരോ ചോദ്യത്തിലും ഭയന്ന് ചുരുങ്ങരുത്.

ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി തന്റെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സമർത്ഥമായി ഉത്തരം നൽകുന്നത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നു. എന്നാൽ അതേ സമയം, അദ്ദേഹത്തെ ഇപ്പോഴും നിയമിച്ചിട്ടില്ല. എന്തുകൊണ്ട്? മിക്കവാറും, അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ അദ്ദേഹം മറ്റെന്തെങ്കിലും തെറ്റ് ചെയ്തു.

അഭിമുഖത്തിലെ പിഴവുകൾ:

വൈകി

നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖത്തിന് നിങ്ങൾ വൈകിയോ? സ്വയം കുറ്റപ്പെടുത്തുക. പലപ്പോഴും, നിങ്ങളെ കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരുണ്ട്. അതിനാൽ, വൈകിയതിന് ശേഷം നിങ്ങളെ സ്വീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അസ്വസ്ഥരാകരുത്.

വസ്ത്രം

വസ്ത്രം ധരിച്ചാണ് അവരെ വരവേൽക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ രൂപം നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ പറയുന്നു. വസ്ത്രധാരണ രീതി നിങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യമായിരിക്കണം.

ഏറ്റവും അടിസ്ഥാനപരമായ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്: ഒരു വെളുത്ത ബ്ലൗസ്, കറുത്ത പാവാട / പാന്റ്സ് അല്ലെങ്കിൽ ഇരുണ്ട ട്രൌസർ സ്യൂട്ട്. ഒപ്പം സ്റ്റെലെറ്റോകളും സ്‌നീക്കറുകളും ഇല്ല! വൃത്തി സ്വാഗതം!

നുണ പറയുന്നത് ഒരു മോശം സഹായിയാണ്

നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലിസത്തെയും അനുഭവത്തെയും കുറിച്ച് നുണ പറയുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും മോശം കാര്യം. ഒരു ട്രയൽ കാലയളവിലേക്ക് നിങ്ങളെ സ്വീകരിച്ചാലും, നിങ്ങളുടെ അനുഭവക്കുറവ് ആദ്യ ദിവസങ്ങളിൽ തന്നെ ശ്രദ്ധേയമാകും. അതിനാൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സത്യം പറയുന്നതാണ് നല്ലത്.

കഴിഞ്ഞ ജോലിയെക്കുറിച്ച്

ഉത്തരങ്ങൾ ഒട്ടും യോജിക്കുന്നില്ല: “മോശം ടീം, എനിക്ക് അവിടെ താൽപ്പര്യമില്ലാതായി, ബോറടിച്ചു, ഞാൻ എന്റെ ബോസുമായി പൊരുത്തപ്പെട്ടില്ല”. ഇത് ശരിയാണെങ്കിലും, ഒരു പ്രത്യേക വിശദീകരണം നൽകുന്നത് നല്ലതാണ്: എനിക്ക് വേതനത്തിൽ വർദ്ധനവ് വേണം, കരിയർ വളർച്ച.

നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലിയെക്കുറിച്ച് ഒരിക്കലും മോശമായി സംസാരിക്കരുത്, പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഓർക്കുക. പ്രശ്നക്കാരനായ തൊഴിലാളി സംഘടനയ്ക്ക് ആവശ്യമില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ പരിഗണിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഏറ്റവും മികച്ച ട്രാക്ക് റെക്കോർഡ് പോലും നിങ്ങളെ രക്ഷിക്കില്ല.

ശമ്പള

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയാണ് പണത്തെ കുറിച്ചുള്ള സംഭാഷണം ആരംഭിക്കേണ്ടത്, നിങ്ങളല്ല.

അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ശമ്പളത്തിന്റെ പേര് നൽകാൻ നിർബന്ധിതനാകുകയാണെങ്കിൽ, തയ്യാറായ ഉത്തരം നൽകുക. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ്, ഈ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ശരാശരി എത്രമാത്രം ശമ്പളം നൽകുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക. തൊഴിൽ വിപണിയിലെ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ശരാശരി ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

ഉയർന്ന ശമ്പളത്തിനാണ് നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്നതെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ക്ലെയിമുകൾ നിങ്ങൾ ന്യായീകരിക്കണം.

അനിശ്ചിതത്വം

അനിശ്ചിതത്വം തൊഴിലുടമയെ നിങ്ങൾ കള്ളം പറയുകയോ നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകൾ അലങ്കരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതായി ചിന്തിക്കാൻ ഇടയാക്കും.

ഇവിടെ വീണ്ടും അനുപാതബോധം വളരെ പ്രധാനമാണെന്ന് ഓർക്കുക. നിങ്ങൾ മിതമായ എളിമയുള്ള ആളാണെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങളെ ഉത്തരവാദിത്തവും എക്സിക്യൂട്ടീവ് ജീവനക്കാരനുമായി ചിത്രീകരിക്കും. നിങ്ങളിൽ എളിമ പൂർണ്ണമായും ഇല്ലെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു വലിയ മൈനസ് ആണ്.

പുഞ്ചിരി എവിടെ?

ഒരു സാധാരണ തെറ്റ്, എന്നാൽ അതേ കാരണവും ശക്തമായ നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങളും, അഭിമുഖത്തിൽ സ്ഥാനാർത്ഥി പുഞ്ചിരിക്കുന്നില്ല എന്നതാണ്. മിക്കവാറും, സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് അസ്വസ്ഥത തോന്നുന്നു, സംഭാഷണക്കാരന് അവൻ വിരസവും ഇരുണ്ടതുമായ വ്യക്തിയാണെന്ന് തോന്നുന്നു.

കണ്ണുകളിൽ നോക്കൂ!

അപേക്ഷകൻ സംഭാഷകന്റെ കണ്ണുകളിലേക്ക് നോക്കുന്നില്ല, കൂടിക്കാഴ്ച ഒഴിവാക്കുന്നു, അവന്റെ കണ്ണുകൾ മറയ്ക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായ തെറ്റ് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് എന്തെങ്കിലും മറയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതായി തെറ്റിദ്ധരിക്കാം.

അപേക്ഷകന് താൻ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് ഒന്നും അറിയില്ല

ഇത് പൊറുക്കാനാവാത്ത തെറ്റാണ്! അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ്, സ്ഥാനാർത്ഥി കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ. ഇത് എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്, എത്ര ആളുകൾ (ഏകദേശം) അതിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, ഒരുപക്ഷേ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ചരിത്രമോ പ്രത്യേകതകളോ.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, കമ്പനിയുടെ വെബ്‌സൈറ്റ് നോക്കുക, പ്രത്യേകിച്ച് “കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള” വിഭാഗം. ഇതിന് കുറച്ച് മിനിറ്റുകൾ മാത്രമേ എടുത്തേക്കാം.

തൊഴിലന്വേഷകർ ചെയ്യുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ അഭിമുഖ പിശകുകൾ ഇതാ. അവ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, അതേ സമയം നിങ്ങളുടെ ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല സ്ഥാനം ലഭിക്കാനുള്ള എല്ലാ അവസരങ്ങളും തീർച്ചയായും ഉണ്ടാകും.

റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ വലിയ കോർപ്പറേഷനുകൾ പ്രൊഫൈലിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ലേഖനത്തിൽ കൂടുതൽ വായിക്കുക "പ്രൊഫൈലിംഗ് - അതെന്താണ്? സമ്പർക്കം പുലർത്തുക”

സുഹൃത്തുക്കളേ, ഉപദേശം വിടുക, വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിപരമായ അനുഭവങ്ങൾ: അഭിമുഖത്തിലെ സാധാരണ തെറ്റുകൾ. സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ ഈ വിവരം നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളുമായി പങ്കിടുക. 🙂 ബൈ - ബൈ!