കാനഡയിലെന്നപോലെ ഫ്രാൻസിലും, വ്യക്തികളുടെ ലിംഗഭേദവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിദ്യാഭ്യാസ, പ്രൊഫഷണൽ കരിയറുകളിലെ അസമത്വം ഞങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നു. ആൺകുട്ടികളെ അപേക്ഷിച്ച് ശരാശരി പെൺകുട്ടികൾ അവരുടെ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുമ്പോൾ, ആൺകുട്ടികൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത ശാസ്ത്ര, സാങ്കേതിക, വ്യാവസായിക വിഭാഗങ്ങളേക്കാൾ ലാഭകരമായ റൂട്ടുകളായ സാഹിത്യ, തൃതീയ വിഭാഗങ്ങളിലേക്ക് അവർ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. രചയിതാക്കളായ കൂപ്പിക്കും എപ്പിഫാനും പറയുന്നതനുസരിച്ച്, അവർ നഷ്ടപ്പെടുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ് ” ഈ മികച്ച അക്കാദമിക് വിജയത്തിന്റെ പ്രയോജനത്തിന്റെ ഭാഗം ". ഒരു സാമ്പത്തിക വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് അവരുടെ തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ലാഭകരമല്ലെന്നത് നിഷേധിക്കാനാവാത്തതാണ്, എന്നാൽ സന്തോഷത്തിനും പൂർത്തീകരണത്തിനും അതിന്റെ പ്രസക്തി എന്താണ്? നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ പ്രൊഫഷണൽ ഓറിയന്റേഷനുകൾ സ്ത്രീകൾക്ക് പ്രൊഫഷണൽ സംയോജനത്തിന്റെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ, തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതകൾ, കൂടുതൽ അപകടകരമായ അവസ്ഥകൾ എന്നിവയിലേക്ക് നയിക്കുമെന്ന് നമുക്കറിയാം ... 

1981 -ൽ ലിൻഡ ഗോട്ട്ഫ്രെഡ്സൺ തൊഴിലുകളുടെ പ്രാതിനിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു സിദ്ധാന്തം മുന്നോട്ടുവച്ചു. രണ്ടാമത്തേത് അനുസരിച്ച്, കുട്ടികൾ ആദ്യം മനസ്സിലാക്കുന്നത് ജോലികൾ ലൈംഗികതയാൽ വേർതിരിക്കപ്പെടുന്നു, തുടർന്ന് വ്യത്യസ്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് തുല്യമല്ലാത്ത സാമൂഹിക അന്തസ്സുണ്ടെന്നാണ്. അങ്ങനെ 13 -ാം വയസ്സിൽ, എല്ലാ കൗമാരക്കാർക്കും തൊഴിലുകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിന് സവിശേഷമായ വൈജ്ഞാനിക ഭൂപടം ഉണ്ട്. എ സ്ഥാപിക്കാൻ അവർ അത് ഉപയോഗിക്കും സ്വീകാര്യമായ തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളുടെ മേഖല 3 മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്: 

• ലിംഗപരമായ ഐഡന്റിറ്റിയുമായി ഓരോ ജോലിയുടെയും ലൈംഗികതയുടെ പൊരുത്തം
• ഈ ജോലി നിറവേറ്റാനുള്ള ശേഷിയുണ്ടെന്ന തോന്നലുമായി ഓരോ തൊഴിലിന്റെയും അന്തസ്സിന്റെ അന്തസ്സിലെ പൊരുത്തം
• ആവശ്യമുള്ള ജോലി നേടുന്നതിന് ആവശ്യമായതെല്ലാം ചെയ്യാനുള്ള സന്നദ്ധത.

"സ്വീകാര്യമായ കരിയറുകളുടെ" ഈ ഭൂപടം വിദ്യാഭ്യാസ ദിശാബോധവും കരിയറിൽ സംഭവിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള മാറ്റങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കും.

1990 ൽ, ഒരു സർവേയിൽ ആൺകുട്ടികളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട തൊഴിലുകൾ ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ, കലാകാരൻ, കർഷകൻ, ആശാരി, വാസ്തുശില്പി എന്നിവയാണെന്നും പെൺകുട്ടികളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട തൊഴിലുകൾ സ്കൂൾ അധ്യാപകൻ, ഹൈസ്കൂൾ അധ്യാപകൻ, കർഷകൻ, കലാകാരൻ, സെക്രട്ടറി എന്നിവയാണെന്നും കാണിച്ചു. പലചരക്കുകടക്കാരനും. എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, ലിംഗപരമായ ഘടകമാണ് സാമൂഹിക അഭിമാന ഘടകത്തെക്കാൾ മുൻഗണന നൽകുന്നത്.

എന്നിരുന്നാലും, ആൺകുട്ടികൾ വിവിധ അഭിലഷണീയ തൊഴിലുകളുടെ ശമ്പളത്തിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുമ്പോൾ, പെൺകുട്ടികളുടെ ആശങ്കകൾ സാമൂഹിക ജീവിതത്തിലും കുടുംബത്തിന്റെയും പ്രൊഫഷണൽ റോളുകളുടെയും അനുരഞ്ജനത്തിലും കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

ഈ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ ധാരണകൾ വളരെ ചെറുപ്രായത്തിലും പ്രത്യേകിച്ച് പ്രൈമറി സ്കൂളിന്റെ തുടക്കത്തിലും നിലനിൽക്കുന്നു. 

1996 -ൽ ഗോട്ട്ഫ്രെഡ്സൺ വിട്ടുവീഴ്ചയുടെ ഒരു സിദ്ധാന്തം നിർദ്ദേശിച്ചു. രണ്ടാമത്തേത് അനുസരിച്ച്, കൂടുതൽ യാഥാർത്ഥ്യവും ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്നതുമായ പ്രൊഫഷണൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾക്കായി വ്യക്തികൾ അവരുടെ അഭിലാഷങ്ങൾ മാറ്റുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണ് വിട്ടുവീഴ്ചയെ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ഗോട്ട്ഫ്രെഡ്‌സൺ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഒരു വ്യക്തി തനിക്ക് ഏറ്റവും ആവശ്യമുള്ള തൊഴിൽ ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്നതോ യഥാർത്ഥമോ ആയ തിരഞ്ഞെടുപ്പല്ലെന്ന് തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ "നേരത്തെയുള്ള" വിട്ടുവീഴ്ചകൾ സംഭവിക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിൽ നേടാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ സ്കൂളിൽ നിന്നുള്ള അനുഭവങ്ങളിലോ ഉണ്ടായ അനുഭവങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുമ്പോൾ ഒരു വ്യക്തി അവരുടെ അഭിലാഷങ്ങൾ മാറ്റുമ്പോഴും "അനുഭവസമ്പന്നമായ" വിട്ടുവീഴ്ചകൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു.

ദി പ്രതീക്ഷിച്ച വിട്ടുവീഴ്ചകൾ അപ്രാപ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, തൊഴിൽ വിപണിയിലെ യഥാർത്ഥ അനുഭവങ്ങൾ മൂലമല്ല: അതിനാൽ അവ നേരത്തെ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും ഭാവിയിലെ തൊഴിലിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ സ്വാധീനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2001-ൽ, പാറ്റണും ക്രീഡും കൗമാരക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രോജക്ടിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ഉറപ്പുണ്ടെന്ന് നിരീക്ഷിച്ചു, തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന്റെ യാഥാർത്ഥ്യം വിദൂരമാണ് (ഏകദേശം 13 വയസ്സുള്ളപ്പോൾ): പ്രൊഫഷണൽ ലോകത്തെക്കുറിച്ച് നല്ല അറിവുള്ളതിനാൽ പെൺകുട്ടികൾക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് ആത്മവിശ്വാസം തോന്നുന്നു.

പക്ഷേ, അത്ഭുതകരമെന്നു പറയട്ടെ, 15 വർഷത്തിനുശേഷം, ആൺകുട്ടികളും പെൺകുട്ടികളും അനിശ്ചിതത്വം അനുഭവിക്കുന്നു. 17 -ൽ, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് അടുത്തെത്തുമ്പോൾ, പെൺകുട്ടികൾ അവരുടെ തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലും ആൺകുട്ടികളേക്കാൾ പ്രൊഫഷണൽ ലോകത്തിലും വലിയ അനിശ്ചിതത്വം അനുഭവിക്കാൻ തുടങ്ങും.

1996 -ൽ ഹോളണ്ട് "വൊക്കേഷണൽ ചോയ്സ്" അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു പുതിയ സിദ്ധാന്തം നിർദ്ദേശിച്ചു. പ്രൊഫഷണൽ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ 6 വിഭാഗങ്ങളെ ഇത് വേർതിരിക്കുന്നു, ഓരോന്നും വ്യത്യസ്ത വ്യക്തിത്വ പ്രൊഫൈലുകളുമായി യോജിക്കുന്നു:

• യാഥാർഥ്യമാണ്
• അന്വേഷകൻ
• കലാപരമായ
• സോഷ്യൽ
• സംരംഭം
• പരമ്പരാഗത

ഹോളണ്ടിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ലിംഗഭേദം, വ്യക്തിത്വ തരങ്ങൾ, പരിസ്ഥിതി, സംസ്കാരം (ഒരേ ലിംഗത്തിലുള്ള മറ്റ് ആളുകളുടെ അനുഭവങ്ങൾ, അതേ പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിന്നുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ) കൂടാതെ കുടുംബത്തിന്റെ സ്വാധീനവും (പ്രതീക്ഷകൾ, നേടിയ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഉൾപ്പെടെ) പ്രൊഫഷണലിനെ മുൻകൂട്ടി കാണാൻ സാധിക്കും കൗമാരക്കാരുടെ അഭിലാഷങ്ങൾ.