ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം കാലിബ്രേറ്റ് ചെയ്‌ത ചിത്രം ചിലപ്പോൾ വികസനത്തിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് ബിസിനസ്സിലെ നേതൃസ്ഥാനത്ത് നമ്മെ മന്ദഗതിയിലാക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ദുർബലത കാണിക്കാനുള്ള അവസരം ശക്തരും വിജയികളുമായ ആളുകളുടെ വഴിയായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
“സിഇഒ പെട്ടെന്ന് മുറിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്നതുവരെ ടീമുമായുള്ള എന്റെ പരിശീലന സെഷൻ നന്നായി നടക്കുന്നതായി എനിക്ക് തോന്നി. ഞങ്ങൾ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് പ്രക്രിയയുടെ നടുവിലായിരുന്നു, ആളുകൾ തുറക്കാൻ തുടങ്ങിയിരുന്നു..." മാറ്റ കൺസൾട്ടന്റ് ഗുസ്താവോ റോസെറ്റി പറയുന്നു. വർക്കിംഗ് മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരെ ടാസ്ക്കുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും അവ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായി പരിഹരിക്കാനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു, സുഖപ്രദമായ അന്തരീക്ഷവും ആളുകൾക്കിടയിൽ പരസ്പര ധാരണയും സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.
ഞങ്ങൾ പരസ്പരം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു
മറ്റുള്ളവർ അനുഭവിക്കുന്നതും ചെയ്യുന്നതും നമ്മുടെ മസ്തിഷ്കം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഗവേഷണങ്ങൾ തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. മസ്തിഷ്കം വായിക്കുന്ന സിഗ്നലുകളെ കുറിച്ച് നമുക്ക് അറിയില്ലായിരിക്കാം, പക്ഷേ ശരീരം പ്രതികരിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് ഒരു പുഞ്ചിരിക്ക് മറുപടിയായി ഞങ്ങൾ പുഞ്ചിരിക്കുന്നത്, റോസെറ്റി വിശദീകരിക്കുന്നു. നമ്മൾ ആത്മാർത്ഥമായി പുഞ്ചിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നമുക്ക് അസ്വസ്ഥത അനുഭവപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. അതിനാൽ, ടീം വർക്കിലും, ഏതൊരു ആശയവിനിമയത്തിലെയും പോലെ, ആത്മാർത്ഥത പ്രധാനമാണ്.
പരിശീലനത്തിൽ പങ്കെടുത്തവരിൽ ഒരാളായ കമ്പനിയുടെ സിഇഒ, "എല്ലാവർക്കും നല്ലത്" ആയിരിക്കാൻ അവൾ തയ്യാറല്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കി. ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾ അവളെ അവരുടെ നേട്ടത്തിനായി ഉപയോഗിച്ചു. ടീം വിടാൻ അവൾക്ക് ഉദ്ദേശ്യമില്ലായിരുന്നു, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ മുതൽ, അവളുടെ സ്വന്തം ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും അഭിലാഷങ്ങൾക്കും മുൻഗണന ലഭിച്ചു. റോസെറ്റിയുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം അവൾ സ്വന്തം ചരമക്കുറിപ്പ് എഴുതിയതിന് ശേഷമാണ് ഇത് സംഭവിച്ചത്.
തുറന്ന മനസ്സിന് സഹാനുഭൂതി ഉളവാക്കാൻ കഴിയും. ഇതൊരു മഹത്തായ ശക്തിയാണ്, ഇതെല്ലാം മനസ്സിലാക്കുന്നതിനാണ്. അപരന്റെ പ്രത്യേകത കാണാൻ ഇത് നമ്മെ സഹായിക്കുന്നു
അവളും അവളുടെ സഹപ്രവർത്തകരും ക്രമേണ പരസ്പരം തുറന്നു. “ഇത് ഞങ്ങളെ മറ്റുള്ളവർക്ക് ദൃശ്യമാക്കുന്നു,” ഫെസിലിറ്റേറ്റർ പറയുന്നു. നമ്മോട് അടുപ്പമുള്ള ആരെങ്കിലും അവരുടെ വികാരങ്ങളെ അടിച്ചമർത്തുമ്പോൾ, നമുക്ക് അവരെ തിരിച്ചറിയാനും ആ വ്യക്തി ദേഷ്യപ്പെടുകയോ അസ്വസ്ഥനാകുകയോ ചെയ്യുന്നുവെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ അതേ സമയം, ഗവേഷണ ഫലങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവന്റെ കോപം നമ്മുടെ രക്തസമ്മർദ്ദം വർദ്ധിപ്പിക്കും.
തുറന്ന മനസ്സിന് സഹാനുഭൂതി ഉളവാക്കാൻ കഴിയും. ഇതൊരു വലിയ ശക്തിയാണ്, ഇത് സഹതാപത്തെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് മനസ്സിലാക്കലാണ്. മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ അതുല്യത കാണാനും അവന്റെ ആശയങ്ങൾ, ചിന്തകൾ, അനുഭവങ്ങൾ എന്നിവയെ ബഹുമാനിക്കാനും ഇത് നമ്മെ സഹായിക്കുന്നു. ഒപ്പം ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള വഴികളും കണ്ടെത്തുക.
തുറന്നതും ദുർബലതയും
പക്ഷേ തുറന്നുപറയാൻ ധൈര്യം വേണം. തുറന്ന സ്വഭാവം ദുർബലതയ്‌ക്കൊപ്പം വരുന്നു. ചിലർ കരുതുന്നത് പോലെ ഭയാനകമാണോ?
നേതാക്കളെ പലപ്പോഴും അവരുടെ അകലം പാലിക്കാനും മികച്ച ഇമേജ് സൃഷ്ടിക്കാനും പഠിപ്പിക്കുന്നു. കുറ്റമറ്റതാക്കുക, മറ്റുള്ളവരെ നിയന്ത്രിക്കുക, ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ ചെയ്യുക. ഒരു ടീമിന് ഒരു ദുർബലത വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് ബലഹീനതയുടെ ലക്ഷണമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. റോസെറ്റിയുടെ ടീമിൽ അതൃപ്തിയുള്ളതിനാൽ റോസെറ്റിയുടെ കൂടെ പരിശീലനം നടത്തിയിരുന്ന കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ മുറി വിട്ടുപോയില്ല. അവളുടെ ചർമ്മത്തിൽ അവൾക്ക് സുഖം തോന്നിയില്ല. അവളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് തുറന്ന് പറയാൻ കഴിഞ്ഞു, പക്ഷേ അവൾ അങ്ങനെയായിരുന്നില്ല. ശ്രമിച്ചപ്പോൾ അവൾ നഗ്നയായി, ഓടിപ്പോയി.
ഒരു സംഘം, ഒരു കുടുംബം പോലെ, പരസ്പരബന്ധിതമായ ഘടകങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനമാണ്. വ്യക്തിഗത മാറ്റത്തോടെയാണ് സിസ്റ്റം പരിവർത്തനം ആരംഭിക്കുന്നത്. ബിസിനസ്സ് ലോകത്തിലെ "വിപ്ലവകാരികൾ" ദുർബലരാകാൻ ധൈര്യപ്പെടുകയും സ്വയം തെറ്റുകൾ വരുത്താൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന തരത്തിലുള്ള വിമതരാണ്. ഒരു ഉദാഹരണമായി സ്റ്റീവ് ജോബ്‌സിനെ ഉദ്ധരിച്ചുകൊണ്ട് റോസെറ്റി എഴുതുന്നു: “മറ്റാർക്കും ഇല്ലാത്ത ചോദ്യങ്ങൾ അവർ ചോദിക്കുന്നു. അവർ പ്രശ്നത്തെ വ്യത്യസ്ത വീക്ഷണകോണുകളിൽ നിന്ന് നോക്കുന്നു. എല്ലാ ഉത്തരങ്ങളും അറിയാമെന്ന് അവർ നടിക്കുന്നില്ല. അജ്ഞത കാണിക്കാനോ ഇടറിപ്പോകാനോ ഭയപ്പെടരുത്."
നമ്മുടെ അപൂർണത സമ്മതിക്കുന്നതിലൂടെ, പുതിയ ആശയങ്ങൾക്കും വളർച്ചയ്ക്കും ഞങ്ങൾ തുറന്നിരിക്കുന്നു. അപ്രതീക്ഷിതമായ പ്രശ്‌നങ്ങളുടെ സമ്മർദത്തിൻകീഴിൽ ഞങ്ങൾ തകരുന്നില്ല
ഈ ആളുകൾ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു, പക്ഷേ പോസിറ്റീവും ഉൽ‌പാദനപരവുമായ രീതിയിൽ. അവർ ജനിച്ചിട്ടില്ല - എല്ലാവർക്കും അത്തരമൊരു "വിമതരും" ഒരു പയനിയറും ആകാം, ചിത്രത്തിന്റെ കൺവെൻഷനുകൾ നിരസിക്കുകയും സ്വയം തുറന്നതും ദുർബലതയും അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇതിന് ശക്തി ആവശ്യമാണ്.
രണ്ടാഴ്ച കഴിഞ്ഞ് സിഇഒ റോസെറ്റിയെ വിളിച്ചു. തന്റെ ടീമിനോട് തുറന്നുപറയാനും പരിശീലനം ഉപേക്ഷിക്കാൻ അവളെ പ്രേരിപ്പിച്ചതെന്താണെന്ന് പറയാനും അവൾ ശക്തി കണ്ടെത്തി. നിങ്ങളുടെ ചിന്തകളും ആശയങ്ങളും പങ്കിടുക. അവളുടെ തുറന്ന മനസ്സ് ഒരു പ്രതികരണവും വ്യക്തിപരമായ സഹതാപവും ഉളവാക്കി. തൽഫലമായി, ടീം കൂടുതൽ ഐക്യപ്പെടുകയും ബിസിനസ് പ്രശ്നങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്തു.
കാറ്റിൽ വളയുന്ന ഒരു പച്ച ഞാങ്ങണ കൊടുങ്കാറ്റിൽ ഒടിഞ്ഞ ഓക്കിനെക്കാൾ ശക്തമാണ്. ദുർബലത എന്നത് ഒരു ബലഹീനതയല്ല, മറിച്ച് ഒരാളുടെ കുറവുകളുടെയും ബലഹീനതകളുടെയും സ്വീകാര്യതയാണ്. നമ്മുടെ അപൂർണത സമ്മതിക്കുന്നതിലൂടെ, പുതിയ ആശയങ്ങൾക്കും വളർച്ചയ്ക്കും ഞങ്ങൾ തുറന്നിരിക്കുന്നു. അപ്രതീക്ഷിതമായ പ്രശ്‌നങ്ങളുടെയും പുതിയ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും സമ്മർദത്തിൻകീഴിൽ നാം തകരുകയല്ല, മറിച്ച് അവയുമായി വഴക്കത്തോടെ പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. നാം നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ പുതുമകൾ അനുവദിക്കുകയും, സർഗ്ഗാത്മകമാകാനുള്ള കഴിവ് കണ്ടെത്തുകയും മറ്റുള്ളവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
“ഞങ്ങളുടെ നേതാക്കളോ സഹപ്രവർത്തകരോ കുടുംബമോ കൂടുതൽ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുന്നതിനായി ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും കാത്തിരിക്കുകയാണ്. എന്നാൽ നമ്മുടെ കാര്യമോ? റോസെറ്റി എഴുതുന്നു. ആത്മാർത്ഥതയും സഹാനുഭൂതിയും മാറ്റത്തിനുള്ള ഉത്തേജകമാണ്. ഒരു ലളിതമായ മാനുഷിക ബലഹീനതയ്ക്ക് ഒരു തികഞ്ഞ പ്രതിച്ഛായയേക്കാൾ കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും.
രചയിതാവിനെക്കുറിച്ച്: ഗുസ്താവോ റോസെറ്റി ഒരു മാറ്റം കൺസൾട്ടന്റാണ്.