മാനസിക പരിശീലനത്തിന്റെ നേതാവ്

വ്യക്തിത്വ വികസനത്തിന്റെ ഏറ്റവും സജീവവും ഫലപ്രദവുമായ മാർഗ്ഗമാണ് ഇന്ന് മനഃശാസ്ത്ര പരിശീലനമാണ്. തീർച്ചയായും, തുടക്കത്തിൽ ആളുകൾ മറ്റ് ജോലികളുമായി പരിശീലനത്തിലേക്ക് വരുന്നു: വ്യക്തിഗത പരിശീലനങ്ങളിൽ അവർ സ്വയം മനസിലാക്കാനും പുതിയതും ഉപയോഗപ്രദവുമായ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ചില ആളുകൾക്ക് അവരുടെ സാമൂഹിക വലയം വികസിപ്പിക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അവർക്ക് ഇതെല്ലാം ലഭിക്കുന്നു, എന്നാൽ പരിശീലകൻ കഴിവുള്ളവനാണെങ്കിൽ, പരിശീലന പങ്കാളികൾക്ക് കൂടുതൽ ലഭിക്കും: വികസന സാധ്യതകളുടെ ഒരു ദർശനം, ഒരു സമ്പന്നമായ ടൂൾകിറ്റ്, സ്വന്തം ശക്തിയിലുള്ള വിശ്വാസം, ജീവിതത്തിന്റെ സന്തോഷബോധം.

മനഃശാസ്ത്ര പരിശീലനത്തിന്റെ വിജയികളായ നേതാക്കൾ ഒടുവിൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് കോച്ചിന്റെ ജോലിയിൽ താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു: ഇത് കൂടുതൽ അഭിമാനകരവും സാധാരണയായി മികച്ച പ്രതിഫലമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു ബിസിനസ് കോച്ചിന്റെ ജോലിയുമായി "സൈക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ" തൊഴിൽ എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു? - ഏറ്റവും നേരിട്ടുള്ള രീതിയിൽ. ബിസിനസ്സ് പരിശീലനമെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്ന പരിശീലനങ്ങളിൽ പകുതിയെങ്കിലും മാനേജരുടെയോ ജീവനക്കാരുടെയോ വ്യക്തിത്വവുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള വ്യക്തിഗത പരിശീലനങ്ങളാണ്.

ബിസിനസ്സ് മേഖലയിലെ മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ നടത്തുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ പരിശീലനങ്ങൾ സെയിൽസ് സൈക്കോളജി പരിശീലനങ്ങളാണ്. കാലക്രമേണ, ടീം ബിൽഡിംഗ്, ടൈം മാനേജ്മെന്റ്, സ്ട്രെസ് മാനേജ്മെന്റ്, നേതൃത്വത്തിന്റെ മനഃശാസ്ത്രം, നേതൃത്വം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പരിശീലനങ്ങൾ ഇവിടെ ചേർക്കുന്നു.

അത്തരം പരിശീലനങ്ങൾ നടത്താൻ, ഫെസിലിറ്റേറ്റർക്ക് പ്രസക്തമായ അനുഭവവും വ്യക്തിപരമായി അനുയോജ്യവും ഉണ്ടായിരിക്കണം: ഈ കഴിവുകളെല്ലാം സ്വയം വിജയകരമായി മാസ്റ്റർ ചെയ്യുക. ഒരു പുതിയ അവതാരകനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, പരിശീലകർക്കുള്ള പരിശീലനങ്ങൾ ഗുരുതരമായ സഹായമാണ്, ഇത് ഒരു ഗ്രൂപ്പുമായി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാമെന്നും ഒരു പരിശീലന പരിപാടി എങ്ങനെ ശരിയായി നിർദ്ദേശിക്കാമെന്നും മിക്ക പരിശീലകരെയും ബാധിക്കുന്ന പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാനും അവരെ അനുവദിക്കുന്നു. റഷ്യയിൽ, അത്തരം പരിശീലനങ്ങൾ നടത്തുന്ന നിരവധി പരിശീലന കേന്ദ്രങ്ങളുണ്ട്, അവയിൽ ഏറ്റവും വലുത് സിന്റൺ സെന്റർ ആണ്. സിന്റൺ സെന്ററിലെ പരിശീലകർക്കുള്ള പരിശീലനങ്ങൾ നടത്തുന്നത് ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും നിരവധി വർഷത്തെ വിജയകരമായ പ്രവൃത്തി പരിചയമുള്ള അറിയപ്പെടുന്ന പരിശീലകരും ആണ്. ശുപാർശ ചെയ്ത.

അവതാരകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ സ്വയം നിർണ്ണയം

മനഃശാസ്ത്ര പരിശീലനങ്ങളുടെ നേതാവ് എന്ന നിലയിൽ, പരിശീലകൻ മിക്കപ്പോഴും മൂന്ന് തരത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ (കമ്പനി) ഒരു ആന്തരിക പരിശീലകനാകുക എന്നതാണ് ആദ്യ ഓപ്ഷൻ, ഈ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് പരിശീലനം നടത്തുക. മിക്കപ്പോഴും, ഇത് ഒരു ബിസിനസ്സ് കോച്ചിന്റെ ജോലിയാണ്, എന്നാൽ ചില കമ്പനികളിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, വലിയ നെറ്റ്‌വർക്ക് കമ്പനികൾ) ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, നേതൃത്വപരമായ കഴിവുകൾ, ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള വ്യക്തിഗത പരിശീലനമാണിത്.

ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു പരിശീലന കേന്ദ്രവുമായി സഹകരിക്കുന്ന ഒരു പരിശീലകനാകുക എന്നതാണ് രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ. തുടർന്ന് പരിശീലന കേന്ദ്രത്തിന്റെ മാനേജർമാർ പരിശീലനങ്ങളുടെ പരസ്യം സംഘടിപ്പിക്കുകയും എല്ലാ സംഘടനാ പ്രശ്നങ്ങളും (പരിസരത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ, പണം ശേഖരണം, നികുതി അടയ്ക്കൽ) ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യും.

സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന, സ്വതന്ത്രമായി ഗ്രൂപ്പുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന, എല്ലാ സംഘടനാ പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കുന്ന ഒരു ഫ്രീലാൻസ് പരിശീലകന്റെ പാത തിരഞ്ഞെടുക്കുക എന്നതാണ് മൂന്നാമത്തെ ഓപ്ഷൻ. കാണുക →

പരിശീലകന്റെ പ്രൊഫസിയോഗ്രാം - മാനസിക പരിശീലനത്തിന്റെ നേതാവ്

ഒരു ഇന്റേണൽ കോച്ചിന്റെ ജോലി, ഒരു ബാഹ്യ പരിശീലകന്റെ ജോലി, ഒരു ഫ്രീലാൻസർ വഴി എന്നിവ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ മൂന്ന് ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും ആണ്, ഇവിടെ പരിശീലകരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രൊഫൈലുകൾ കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. കാണുക →