ആവർത്തിച്ചുള്ളതും ആവേശകരവുമായ ഒരു ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന വിരസത നമ്മിൽ പലർക്കും പരിചിതമാണ്. ചില കമ്പനികൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരെ ആസ്വദിക്കാനും ബോറടിക്കാതിരിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു, കാരണം അവർ ജോലിയിൽ കൂടുതൽ രസകരമായിരിക്കും, അവർ കൂടുതൽ സംതൃപ്തരും ഇടപഴകുന്നതും പ്രതിബദ്ധതയുള്ളവരുമാണ്.
എന്നാൽ ജോലി ആസ്വദിക്കുന്നത് കമ്പനികൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഒരുപോലെ നല്ലതായിരിക്കുമ്പോൾ, വിരസത തോന്നുന്നത് ശരിക്കും മോശമാണോ?
നമ്മളിൽ പലരും അനുഭവിക്കുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ വികാരങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് വിരസത, പക്ഷേ അത് ശാസ്ത്രീയമായി നന്നായി മനസ്സിലാക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല. ദേഷ്യവും നിരാശയും പോലുള്ള മറ്റ് വികാരങ്ങളുമായി ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും വിരസതയുടെ വികാരങ്ങളെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു. വിരസതയുടെ വികാരങ്ങൾ നിരാശയുടെ വികാരങ്ങളായി മാറുമെങ്കിലും, വിരസത ഒരു പ്രത്യേക വികാരമാണ്.
വിരസതയെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയും സർഗ്ഗാത്മകതയിൽ അതിന്റെ സ്വാധീനവും ആഴത്തിലാക്കാൻ ഗവേഷകർ ശ്രമിച്ചു. വ്യായാമത്തിനായി, അവർ ക്രമരഹിതമായി 101 പങ്കാളികളെ രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായി നിയോഗിച്ചു: ആദ്യത്തേത് ഒരു കൈകൊണ്ട് 30 മിനിറ്റ് നേരം പച്ചയും ചുവപ്പും നിറത്തിൽ തരംതിരിക്കുക എന്നത് വിരസമായ ജോലിയാണ്, രണ്ടാമത്തേത് പേപ്പർ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ആർട്ട് പ്രോജക്റ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ക്രിയേറ്റീവ് ജോലി ചെയ്തു. ബീൻസ്, പശ.
പങ്കാളികളോട് ഒരു ആശയ നിർമ്മിതി ടാസ്ക്കിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു, അതിനുശേഷം അവരുടെ ആശയങ്ങളുടെ സർഗ്ഗാത്മകത രണ്ട് സ്വതന്ത്ര വിദഗ്ധർ വിലയിരുത്തി. ക്രിയേറ്റീവ് ടാസ്ക്കിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവരേക്കാൾ വിരസമായ പങ്കാളികൾ കൂടുതൽ ക്രിയാത്മക ആശയങ്ങളുമായി എത്തിയതായി വിദഗ്ധർ കണ്ടെത്തി. ഈ രീതിയിൽ, വിരസത വ്യക്തിഗത പ്രകടനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിച്ചു.
ബുദ്ധിപരമായ ജിജ്ഞാസ, ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള വൈജ്ഞാനിക ഡ്രൈവ്, പുതിയ അനുഭവങ്ങളോടുള്ള തുറന്ന മനസ്സ്, പഠിക്കാനുള്ള പ്രവണത എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള പ്രത്യേക വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളുള്ള വ്യക്തികളിൽ മാത്രമാണ് വിരസത സർഗ്ഗാത്മകതയെ ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്.
മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, വിരസത പോലുള്ള അസുഖകരമായ വികാരം യഥാർത്ഥത്തിൽ ആളുകളെ മാറ്റത്തിലേക്കും നൂതന ആശയങ്ങളിലേക്കും നയിക്കും. മാനേജർമാർക്കും ബിസിനസ്സ് നേതാക്കൾക്കും ഈ വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്: വൈവിധ്യത്തിനും പുതുമയ്ക്കും വേണ്ടി ജീവനക്കാരുടെ ആഗ്രഹം എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് അറിയുന്നത് എന്റർപ്രൈസസിന് പ്രയോജനകരമാകും.
അതിനാൽ, ഒന്നാമതായി, വിരസത ഒരു മോശമായ കാര്യമല്ല. വിരസത നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനപ്പെടുത്താം.
രണ്ടാമതായി, ഒരുപാട് വ്യക്തികളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എല്ലാവർക്കും ജോലിയിൽ വിരസത അനുഭവപ്പെടാം, എന്നാൽ എല്ലാവരേയും ഒരേ രീതിയിൽ ബാധിക്കില്ല. വിരസത മുതലെടുക്കുന്നതിനോ സമയബന്ധിതമായി അത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനോ നിങ്ങൾ നിങ്ങളെയോ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെയോ നന്നായി അറിയേണ്ടതുണ്ട്.
അവസാനമായി, വർക്ക്ഫ്ലോ എങ്ങനെ ഒഴുകുന്നുവെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക - വിരസത അനുഭവപ്പെടുന്ന നിമിഷങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അത് ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.
തമാശയും വിരസതയും, അത് എത്ര യുക്തിരഹിതമായി തോന്നിയാലും, പരസ്പരം വിരുദ്ധമാകരുത്. ഈ രണ്ട് വികാരങ്ങൾക്കും കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളവരാകാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കാനാകും - ഏതൊക്കെ പ്രോത്സാഹനങ്ങളാണ് നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമെന്ന് കണ്ടെത്തുക.