പ്രസവാവധിയിൽ നിന്ന് മടങ്ങുക: വിവേചനങ്ങൾ കഠിനമായി മരിക്കുന്നു

പ്രസവാവധിയിൽ നിന്ന് മടങ്ങുക: നിയമം എന്താണ് പറയുന്നത്?

ഗർഭിണികൾക്കും അമ്മമാർക്കും പ്രസവാവധി കഴിഞ്ഞ് മടങ്ങുമ്പോൾ നിയമം സംരക്ഷിക്കുന്നു. വലേരി ഡ്യുസ്-റഫുമായുള്ള അഭിമുഖം, അഭിഭാഷകൻ, വിവേചന വിദഗ്ധൻ.

പ്രസവാവധി കഴിഞ്ഞ് ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങുന്നത് പലപ്പോഴും ചെറുപ്പക്കാരായ അമ്മമാർ ഭയപ്പെടുന്നു. തങ്ങളുടെ കുട്ടിയുമായി മാസങ്ങൾ ചെലവഴിച്ചതിന് ശേഷം, അവരുടെ അഭാവത്തിൽ കാര്യങ്ങൾ മാറിയിരുന്നെങ്കിൽ, എങ്ങനെ അവരുടെ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങിവരുമെന്ന് അവർ ചിന്തിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ അവർക്ക് മോശമായ ആശ്ചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകും. എല്ലാ പഠനങ്ങളും കാണിക്കുന്നത് മാതൃത്വം സ്ത്രീകളുടെ കരിയറിൽ ശക്തമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു, എന്നാൽ നമ്മൾ പറയാത്തതോ കുറവോ ആണ് ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ പ്രസവാവധി കഴിഞ്ഞ് മടങ്ങിയെത്തുമ്പോൾ തന്നെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ആരംഭിക്കുന്നു. ഒരു പ്രമോഷൻ നിരസിച്ചു, വഴിയരികിൽ പോകുന്ന വർദ്ധനവ്, പൂർണമായി പിരിച്ചുവിടൽ വരെ ബാഷ്പീകരിക്കപ്പെടുന്ന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ… യുവ അമ്മമാരിൽ ചെലുത്തുന്ന ഈ വിവേചനപരമായ നടപടികൾ ക്രമാനുഗതമായി വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. ലൈംഗികതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെ ഇരകൾ (20%) ഉദ്ധരിച്ച വിവേചനത്തിന്റെ രണ്ടാമത്തെ മാനദണ്ഡമാണ് പ്രസവം അല്ലെങ്കിൽ ഗർഭം. ജേണൽ ഡെസ് ഫെമ്മസ് അടുത്തിടെ നടത്തിയ ഒരു സർവേ പ്രകാരം, 36% സ്ത്രീകളും വിശ്വസിക്കുന്നത് അമ്മയാകുന്നതിന് മുമ്പ് തങ്ങൾ ഏറ്റെടുത്ത എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും തിരിച്ച് കിട്ടിയിട്ടില്ലെന്നാണ്.. എക്സിക്യൂട്ടീവുകളിൽ ഈ കണക്ക് 44% ആയി ഉയരുന്നു. ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയപ്പോൾ തങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തം കുറവായിരുന്നുവെന്നും വീണ്ടും തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്നും പലരും കണ്ടെത്തി. എന്നിരുന്നാലും, സൈദ്ധാന്തികമായി, അമ്മമാർ അവരുടെ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങുമ്പോൾ നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. 

പ്രസവാവധി കഴിഞ്ഞ് മടങ്ങിയെത്തിയ സ്ത്രീകൾക്ക് എന്ത് അവകാശങ്ങളും ഉറപ്പുകളുമാണ് ലഭിക്കുന്നത്? രക്ഷാകർതൃ അവധിക്ക് അവ സമാനമാണോ?

പ്രസവം, പിതൃത്വം, ദത്തെടുക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷാകർതൃ അവധി എന്നിവയുടെ അവസാനം, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ മുമ്പത്തെ ജോലിയിലേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് തത്തുല്യമായ പ്രതിഫലത്തോടുകൂടിയ സമാനമായ ജോലിയിലേക്കോ മടങ്ങാൻ അർഹതയുണ്ട്, വിവേചനപരമായ നടപടിക്ക് വിധേയമാകാൻ പാടില്ല. കോൺക്രീറ്റായി, പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ മുമ്പത്തെ ജോലി ലഭ്യമാകുമ്പോൾ മുൻഗണന നൽകണം, പരാജയപ്പെട്ടാൽ സമാനമായ ജോലിയിൽ. ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിക്കാരനോട് ഉച്ചയ്ക്ക് പകരം രാവിലെ ജോലിക്ക് മടങ്ങാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ അവൻ പുറപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ ഭാഗികമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ജോലി ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു സ്ഥാനത്ത് അവനെ നിയോഗിക്കാനാവില്ല. എക്സിക്യൂട്ടീവ് സെക്രട്ടറി. ജീവനക്കാരന്റെ വിസമ്മതത്തെ തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ, പരിഷ്ക്കരണത്തിന്റെ ആവശ്യകത തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു.

അവന്റെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ഒരു വർദ്ധനവ് അനുവദിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ അയാൾക്ക് അത് നിരസിക്കാൻ കഴിയുമോ?

പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ ദത്തെടുക്കൽ അവധിയുടെ അവസാനം, വേതനം പുനർനിർണയിക്കണം, ആവശ്യമെങ്കിൽ, അതേ പ്രൊഫഷണൽ വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അവധിക്കാലത്ത് പ്രയോജനം ലഭിച്ച പ്രതിഫലത്തിന്റെ വർദ്ധനവ് കണക്കിലെടുത്ത്. നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന പ്രതിഫലത്തിന്റെ ഉറപ്പായ പരിണാമം നടപ്പാക്കണം. കൂടാതെ, അവളുടെ പ്രവർത്തനം പുനരാരംഭിക്കുന്ന സ്ത്രീക്ക് അവളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഓറിയന്റേഷൻ വീക്ഷണത്തിൽ തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു അഭിമുഖത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.

പ്രസവാവധി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള നാല് ആഴ്ചകളിൽ, ഗുരുതരമായ മോശം പെരുമാറ്റത്തിനോ സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാലോ മാത്രമേ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ? അത് എന്തിനെക്കുറിച്ചാണ്?

പ്രസവാവധി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള 4 ആഴ്ച കാലയളവിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ നിരോധനത്തിൽ നിന്ന് ഒരു അവഹേളനം, തൊഴിലുടമ ന്യായീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ അനുവദനീയമാണ്: ഒന്നുകിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് ഗുരുതരമായ പിഴവ്, ഗർഭധാരണം അല്ലെങ്കിൽ ദത്തെടുക്കൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധമില്ല. അക്രമാസക്തമോ കുറ്റകരമോ ആയ പെരുമാറ്റം, ന്യായീകരിക്കാത്ത അഭാവങ്ങൾ, ഗുരുതരമായ പ്രൊഫഷണൽ മോശം പെരുമാറ്റം, നിസ്സാരമായ അശ്രദ്ധ, അല്ലെങ്കിൽ അനാവശ്യമായ സേവനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് തെറ്റായ രേഖകളുടെ അനാസ്ഥ, അപഹരിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഭരണഘടനാപരമായ പ്രവൃത്തികൾ. അല്ലെങ്കിൽ ഗർഭധാരണം, പ്രസവം അല്ലെങ്കിൽ ദത്തെടുക്കൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത ഒരു കാരണത്താൽ കരാർ നിലനിർത്താനുള്ള അസാധ്യത. ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായ സാഹചര്യങ്ങളാൽ മാത്രമേ അത്തരമൊരു അസാധ്യത ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയൂ. അതായത്: ജോലിക്കാരി അവളുടെ പ്രസവാവധിക്ക് ശേഷം ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എടുക്കുമ്പോൾ, നാല് ആഴ്ചത്തെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെതിരായ സംരക്ഷണ കാലയളവ് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചിരിക്കുന്നു.

വിവേചനം ഉണ്ടായാൽ എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും? ഏത് വിലാസം?

നിങ്ങൾ വിവേചനത്തിന്റെ ഇരയാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്ന ഉടൻ, ഈ പ്രയാസകരമായ സാഹചര്യം സഹിക്കാൻ ആവശ്യമായ പിന്തുണ ശേഖരിക്കുന്നതിന് പ്രിയപ്പെട്ട ഒരാളോട് അതിനെക്കുറിച്ച് വളരെ വേഗത്തിൽ സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടരുത്, പ്രത്യേകിച്ചും ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു യുവ അമ്മയായതിനാൽ. മാനസികമായി ദുർബലപ്പെട്ടു. തുടർന്ന് താമസിക്കാതെ ഒരു അഭിഭാഷകനെ സമീപിക്കുക തെളിവ് നിലനിർത്തൽ തന്ത്രം സ്ഥാപിച്ചു (പ്രത്യേകിച്ച് എല്ലാ ഇമെയിലുകളും) ആവശ്യമെങ്കിൽ നടപടിയെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ്. ഒരു ക്ലോസറ്റിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിനിർത്താനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ സന്നദ്ധത പ്രകടമാക്കുന്നതിന് സൂചനകളുടെ ഒരു ബണ്ടിൽ വഴി അത് ആവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരനെ ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നത് ഇക്കാര്യത്തിൽ ഉപയോഗപ്രദമായ സൂചകമാണ്. വിവേചനമുണ്ടായാൽ അവകാശ സംരക്ഷകനെയും ബന്ധപ്പെടാവുന്നതാണ്.

ഇതും കാണുക: കുഞ്ഞിന് ശേഷം ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങുന്നു