പ്രസവാവധിയെക്കുറിച്ചുള്ള 5 ചോദ്യങ്ങൾ

നിങ്ങൾ ഒരു ജോലിക്കാരനായിരിക്കുമ്പോൾ പ്രസവാവധി എത്രത്തോളം നീണ്ടുനിൽക്കും?

നിങ്ങൾ ഒരു ജോലിക്കാരനാണെങ്കിൽ, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന കുട്ടികളുടെയും ആശ്രിതരായ കുട്ടികളുടെയും എണ്ണത്തെ ആശ്രയിച്ച് 16 മുതൽ 46 ആഴ്ച വരെയാണ് പ്രസവാവധി. നിങ്ങളുടെ ഗർഭം നിരീക്ഷിക്കുന്ന ഡോക്ടറുടെ അനുകൂല അഭിപ്രായത്തിന് വിധേയമായി, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് ചെറുതാകാം, പക്ഷേ പ്രസവശേഷം 8 മിനിമം ഉൾപ്പെടെ 6 ആഴ്ചയിൽ കുറയാത്തത്. അഡ്വാൻസ്ഡ് പ്രെനറ്റൽ ലീവ് പ്രസവാനന്തര കാലയളവിലെ കുറവിലേക്കും തിരിച്ചും നയിക്കുന്നു. ബിസിനസ്സ് മേധാവികളെയും സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകളെയും സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, 1 ജനുവരി 2019 മുതൽ, അതായത് കുറഞ്ഞത് 8 ആഴ്‌ചത്തെ പ്രസവാവധിയുടെ അതേ ദൈർഘ്യത്തിൽ നിന്ന് അവർ പ്രയോജനം നേടിയിട്ടുണ്ട്.

ഞങ്ങളുടെ അവധിയുടെ അവസാനം ഞങ്ങളുടെ പോസ്റ്റിലേക്ക് മടങ്ങാൻ ഞങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ടോ?

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനമോ തത്തുല്യമായ സ്ഥാനമോ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തണം. ഇത് ചിലപ്പോൾ വ്യവഹാരത്തിന് കാരണമാകുന്നു. ഡീക്ലാസിഫിക്കേഷൻ നിരോധിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് അറിയുക: നിങ്ങൾ ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അങ്ങനെ തന്നെ തുടരും. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ പോയപ്പോഴുള്ള അതേ തലത്തിലുള്ള പ്രതിഫലം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സീനിയോറിറ്റി അനുസരിച്ച് വർദ്ധിപ്പിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള ഏതെങ്കിലും വർദ്ധനവ്. 2016-ൽ കാഡ്രിയോ നടത്തിയ ഒരു പഠനം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, സ്ത്രീ എക്‌സിക്യൂട്ടീവുകളിൽ പകുതിയും കമ്പനിയിൽ തങ്ങളുടെ സ്ഥാനം നിലനിർത്താനും അവരുടെ നേട്ടങ്ങൾ നിലനിർത്താനും വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നു എന്നാണ്.

പ്രസവാവധി സമയത്ത് നമുക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

അതെ, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു കമ്പനിയിലോ ടെലി വർക്കിംഗിലോ ഉള്ളിടത്തോളം

8 ആഴ്ചത്തെ തടസ്സ കാലയളവ് മാനിക്കുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ

ഒരു തരത്തിലും നിങ്ങളുടെ മേൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. മറുവശത്ത്, നിങ്ങൾ പാർട്ട് ടൈം ആയിരിക്കുകയും 8 ആഴ്ചത്തെ ലീവ് മാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രസവാവധി സമയത്ത് മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

പ്രസവാവധി കഴിഞ്ഞ് മടങ്ങുമ്പോൾ എന്നെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?

കരാർ പ്രകാരമുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ഇല്ലെങ്കിൽ, പ്രസവാവധിയിലോ തുടർന്നുള്ള 10 ആഴ്ചകളിലോ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. ലേബർ ട്രിബ്യൂണലിന് ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ റദ്ദാക്കാം. ജീവനക്കാരൻ ഗുരുതരമായ പിഴവ് വരുത്തിയാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ പ്രസവാവധിയുടെ അവസാനത്തിൽ മാത്രമേ പ്രാബല്യത്തിൽ വരൂ.

മടക്ക അഭിമുഖം നിർബന്ധമാണോ?

പ്രസവാവധിയിൽ പുറപ്പെടുന്ന പ്രൊഫഷണൽ അഭിമുഖത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, അത് ഓപ്ഷണൽ ആണ്, റിട്ടേൺ അഭിമുഖം നിർബന്ധമാണ്. നിങ്ങളുടെ പോസ്റ്റിന്റെ സ്റ്റോക്ക് എടുക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ, നിങ്ങളുടെ പരിശീലനം, നിങ്ങളുടെ വികസന ആഗ്രഹങ്ങൾ തുടങ്ങിയവയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ച ചെയ്യാം. ഇത് ജീവനക്കാരൻ കൌണ്ടർസൈൻ ചെയ്ത ഒരു സംഗ്രഹത്തിന്റെ ഡ്രാഫ്റ്റിംഗിന് കാരണമാകണം.