സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ആളുകൾ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു

തൊഴിലുടമകൾ കൂടുതലായി തിരയുന്നത് പ്രൊഫഷണലുകളെ മാത്രമല്ല, ആത്മാർത്ഥമായി അവരോട് അടുപ്പമുള്ള ആളുകളെയാണ്. കൂടാതെ ഓരോരുത്തർക്കും അവരവരുടെ ആശയങ്ങളുണ്ട്. പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർമാർക്ക് മതപരമായ വീക്ഷണങ്ങളെക്കുറിച്ചും വൈവാഹിക നിലയെക്കുറിച്ചും പരിസ്ഥിതിയോടുള്ള മനോഭാവത്തെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾ സസ്യഭുക്കാണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചും ചോദിച്ചേക്കാം. 

ഒരു വലിയ പരസ്യ ഏജൻസിയായ ആർ & ഐ ഗ്രൂപ്പിൽ, ആദ്യ അഭിമുഖത്തിൽ തന്നെ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അപേക്ഷകനെ നർമ്മബോധം പരിശോധിക്കുന്നു. “ഒരു ക്രിയേറ്റീവ് പ്രോജക്റ്റിനായി ഒരു ക്ലയന്റ് ഞങ്ങളുടെ അടുത്തേക്ക് വരുന്നു, അവന്റെ മുന്നിൽ സന്തോഷത്തോടെയും വിശ്രമിക്കുന്നവരെയും കാണണം,” കമ്പനിയുടെ സിഇഒ യൂനി ഡേവിഡോവ് വിശദീകരിക്കുന്നു. ഞങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം നർമ്മബോധം ഒരു ദന്തരോഗവിദഗ്ദ്ധന് നല്ല പല്ല് പോലെയാണ്. ഞങ്ങൾ സാധനങ്ങൾ മുഖം കാണിക്കുന്നു. കൂടാതെ, നല്ല മാനസികാവസ്ഥയും ചിരിയും ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് അമേരിക്കൻ ശാസ്ത്രജ്ഞർ അടുത്തിടെ കണ്ടെത്തി. ചിരി ഒന്നിക്കുന്നു, ഡേവിഡോവ് തുടരുന്നു. ഒരു വലിയ അമേരിക്കൻ പുഞ്ചിരിയോടെ അദ്ദേഹം ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നു. 

ഒരു ജോലി ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ നർമ്മബോധത്തെക്കുറിച്ച് ഉറപ്പില്ലേ? നർമ്മം മാത്രമല്ല പരിശോധിക്കുക - നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ആസക്തികളും ശീലങ്ങളും ഹോബികളും നന്നായി ഓർക്കുക. 

അത് വെറുമൊരു മോഹമല്ല. SuperJob.ru പോർട്ടലിന്റെ ഒരു സർവേ പ്രകാരം, 91% റഷ്യക്കാർക്കും, ടീമിലെ പ്രതികൂലമായ മാനസിക കാലാവസ്ഥയാണ് ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള നല്ല കാരണം. അതിനാൽ ആദ്യം മുതൽ ടീമിൽ ഒരു നല്ല അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമാണെന്ന് നേതാക്കൾ മനസ്സിലാക്കി - ഒരുമിച്ച് സുഖപ്രദമായ ജീവനക്കാരുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മുതൽ. പ്രതിസന്ധിയോടെ ബിസിനസുകാർക്ക് അത്തരമൊരു അവസരം ലഭിച്ചു: തൊഴിൽ വിപണിയിലെ വിതരണം വികസിച്ചു, പ്രൊഫഷണൽ അല്ലാത്ത പരിഗണനകളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നവ ഉൾപ്പെടെ വിലപേശാനും തിരഞ്ഞെടുക്കാനും സാധിച്ചു, ട്രയംഫ് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഐറിന ക്രുത്സ്കിഖ് പറയുന്നു. 

ലെബ്രാൻഡ് ക്രിയേറ്റീവ് ഏജൻസിയുടെ ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ടർ എവ്ജെനി ഗിൻസ്ബർഗ്, ഒരു അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ, സ്ഥാനാർത്ഥി അശ്ലീലമായ ഭാഷയിലും വികാരങ്ങളുടെ തുറന്ന പ്രദർശനത്തിലും എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് എല്ലായ്പ്പോഴും താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു. ഇത് മോശമാണെങ്കിൽ, അയാൾ അത്തരമൊരു ജോലി സ്വയം ഏറ്റെടുക്കില്ല: “ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ ആണയിടുന്നു, കരയുന്നു, ആണയിടുന്നു. എന്ത്? ക്രിയേറ്റീവ് അതേ ആളുകൾ. അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ അതിനായി കാത്തിരിക്കുകയാണ് - ആന്തരികമായി സ്വതന്ത്രരായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ. മറ്റൊരു പരസ്യ ഏജൻസിയിലും ആന്തരികമായി സൗജന്യ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അവിടെ, 30 കാരിയായ മസ്‌കോവിറ്റ് എലീന സെമെനോവ, സെക്രട്ടറി സ്ഥാനത്തേക്ക് ഓഡിഷൻ നടത്തിയപ്പോൾ മോശം ശീലങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവൾക്ക് എങ്ങനെ തോന്നുന്നുവെന്ന് ചോദിച്ചു. മോശം, എലീന ബാറ്റിൽ നിന്നുതന്നെ തെറ്റായ ഉത്തരം നൽകി. സംവിധായകൻ തലകുലുക്കി. എലൈറ്റ് ആൽക്കഹോൾ ബ്രാൻഡുകളുടെ പ്രമോഷനിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്ന ഈ ഏജൻസിയിൽ, ഒരു ഗ്ലാസ് വിസ്കിക്ക് മുകളിൽ രാവിലെ ഒരു മീറ്റിംഗ് നടത്തുന്നത് പതിവായിരുന്നു. ജനറൽ ഡയറക്ടർ മുതൽ ക്ലീനിംഗ് ലേഡി വരെ, ഏജൻസിയിലെ എല്ലാവരും ജോലിസ്ഥലത്ത് തന്നെ പുകവലിച്ചു. എന്തായാലും ഒടുവിൽ എലീനയെ നിയമിച്ചു, പക്ഷേ അവൾ തന്നെ മൂന്ന് മാസത്തിന് ശേഷം ഉപേക്ഷിച്ചു: "ഞാൻ മദ്യപിക്കുകയാണെന്ന് എനിക്ക് മനസ്സിലായി." 

എന്നാൽ ഇവ നിയമത്തിന് അപവാദങ്ങളാണ്. കൂടുതൽ കൂടുതൽ തൊഴിലുടമകൾ ടീറ്റോട്ടലർമാരെയും പുകവലിക്കാത്തവരെയും തിരയുന്നു. അല്ലാതെ ആണയിടാനല്ല. പുക, ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യയിൽ ഓരോ സെക്കൻഡിലും. അതിനാൽ സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ പകുതിയും ഉടനടി ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് ഇപ്പോഴും തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ വളരെയധികം ചുരുക്കുന്നു. അതിനാൽ, കൂടുതലും മൃദുവായ - ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്ന - നടപടികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അഭിമുഖത്തിൽ, പുകവലിക്കാരനോട് മോശം ശീലം ഉപേക്ഷിക്കാൻ തയ്യാറാണോ എന്ന് ചോദിക്കുകയും പ്രോത്സാഹനമായി ശമ്പളത്തിൽ വർദ്ധനവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. 

എന്നാൽ ലോക ഫാഷന്റെ ആത്മാവിൽ ഇവ മനസ്സിലാക്കാവുന്ന ആവശ്യകതകളാണ്: വികസിത ലോകം മുഴുവൻ ഓഫീസുകളിലെ പുകവലിക്കെതിരെ നിഷ്കരുണം പോരാടുകയാണ്. ഭാവിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പരിസ്ഥിതിയെ പരിപാലിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതും ഫാഷനും ആധുനികവുമാണ്. കോർപ്പറേറ്റ് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർ പങ്കെടുക്കണമെന്നും പേപ്പർ ലാഭിക്കണമെന്നും പ്ലാസ്റ്റിക് ബാഗുകൾക്ക് പകരം ഷോപ്പിംഗ് ബാഗുകൾ ഉപയോഗിക്കണമെന്നും പല മേലധികാരികളും നിർബന്ധിക്കുന്നു. 

അടുത്ത ഘട്ടം സസ്യാഹാരമാണ്. ഒരു സാധാരണ കാര്യം, ഓഫീസ് അടുക്കള സസ്യാഹാരികൾക്കായി മാത്രം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണെന്നും നിങ്ങളോടൊപ്പം മാംസം കൊണ്ടുവരുന്നത് കർശനമായി നിരോധിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. എന്നാൽ സ്ഥാനാർത്ഥി ഒരു സസ്യാഹാരിയാണെങ്കിൽ, സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ആളുകളുമായി ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ അദ്ദേഹം എത്ര സന്തോഷിക്കും! കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിന് പോലും സമ്മതിക്കും. ഒപ്പം ആവേശത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുക. 

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഡീലർ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന 38 വർഷത്തെ പരിചയമുള്ള ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള അക്കൗണ്ടന്റായ 15 കാരിയായ മറീന എഫിമോവ ഒരു ഉറച്ച സസ്യാഹാരിയാണ്. കൂടാതെ എല്ലാ ദിവസവും അവധി ദിവസമായി സർവീസിലേക്ക് പോകുന്നു. ജോലി കിട്ടാൻ വന്നപ്പോൾ രോമ വസ്ത്രം ആണോ എന്നായിരുന്നു ആദ്യ ചോദ്യം. ഈ കമ്പനിയിൽ, യഥാർത്ഥ ലെതർ ബെൽറ്റുകൾ പോലും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇതൊരു ലാഭാധിഷ്ഠിത സ്ഥാപനമാണോ അതോ പ്രത്യയശാസ്ത്ര സെല്ലാണോ എന്ന് വ്യക്തമല്ല. അതെ, ലേബർ കോഡിൽ മൃഗങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒന്നും എഴുതിയിട്ടില്ല, മറീന സമ്മതിക്കുന്നു, പക്ഷേ മൃഗാവകാശ പ്രവർത്തകരുടെ ഒരു ടീമും ഹാംഗറുകളിൽ പ്രകൃതിദത്ത രോമങ്ങൾ കൊണ്ട് നിർമ്മിച്ച രോമക്കുപ്പായങ്ങളും സങ്കൽപ്പിക്കുക: "അതെ, ഞങ്ങൾ പരസ്പരം ആർത്തിയോടെ ഭക്ഷണം കഴിക്കും!" 

നിസ്നി നോവ്ഗൊറോഡിലെ ഒരു ചെറിയ കൺസൾട്ടിംഗ് കമ്പനിയുടെ ഉടമയായ അലിസ ഫിലോണി അടുത്തിടെ ജോലിക്ക് മുമ്പ് യോഗ ഏറ്റെടുത്തു. ആലീസ് പറയുന്നു, “എനിക്ക് സമ്മർദ്ദത്തെ കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ നേരിടാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി, ഒരു ചെറിയ വ്യായാമം എന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ ഉപദ്രവിക്കില്ലെന്ന് തീരുമാനിച്ചു.” അവൾ പുകവലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു (പക്ഷേ കാര്യമായ വിജയമില്ലാതെ - ജീവനക്കാർ ടോയ്‌ലറ്റിൽ ഒളിക്കുന്നു) കൂടാതെ ഓഫീസിലേക്ക് ഡീകഫീൻ ചെയ്ത കോഫി ഓർഡർ ചെയ്യുന്നു. 

മറ്റ് മാനേജർമാർ ചില പൊതു ഹോബികളുമായി ജീവനക്കാരെ ഒന്നിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, മിക്കപ്പോഴും തങ്ങളോട് അടുത്താണ്. UNITI ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് സെന്റർ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ മേധാവി വെരാ അനിസ്‌റ്റിന പറയുന്നത്, ഒരു ഐടി കമ്പനിയുടെ മാനേജ്‌മെന്റ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ റാഫ്റ്റിംഗിലോ ഓറിയന്ററിംഗിലോ താൽപ്പര്യമുള്ളവരായിരിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. വാദം ഇതുപോലെയായിരുന്നു: നിങ്ങൾ ഒരു പാരച്യൂട്ട് ഉപയോഗിച്ച് ചാടാനോ എവറസ്റ്റ് കീഴടക്കാനോ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും നന്നായി പ്രവർത്തിക്കും. 

“ഞങ്ങൾക്ക് ശോഭയുള്ള വ്യക്തിത്വങ്ങളാണ് വേണ്ടത്, ഓഫീസ് പ്ലാങ്ക്ടണല്ല,” ഗ്രാന്റ് തോൺടൺ ഓഡിറ്റിംഗ് കമ്പനിയിലെ എച്ച്ആർ മാനേജർ ല്യൂഡ്‌മില ഗൈഡായി വിശദീകരിക്കുന്നു. "ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലിക്ക് പുറത്ത് സ്വയം തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിന്റെ കർശനമായ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഓഫീസിന്റെ മതിലുകൾക്കുള്ളിൽ അത് ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?" ഗൈഡായി തന്റെ ഓഫീസിന്റെ ചുവരുകൾക്കുള്ളിൽ യഥാർത്ഥ താൽപ്പര്യക്കാരെ ശേഖരിച്ചു. ധനകാര്യ വകുപ്പിലെ ക്രെഡിറ്റ് കൺട്രോളറായ യൂലിയ ഒർലോവ്സ്കയ ഒരു ഐസ് ഫിഷറാണ്, ഇപ്പോൾ നക്ഷത്രങ്ങളെ പഠിക്കാൻ വിലകൂടിയ ടെലിസ്കോപ്പ് വാങ്ങിയിട്ടുണ്ട്. മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന് കിക്ക്ബോക്സിംഗ്, ഫെൻസിംഗ് എന്നിവയിൽ തലക്കെട്ടുകളുണ്ട്. മൂന്നാമൻ സിനിമകളിൽ അഭിനയിക്കുകയും ജാസ് പാടുകയും ചെയ്യുന്നു. നാലാമൻ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പാചകക്കാരനും യാച്ചിംഗ് യാത്രകളുടെ പ്രിയനുമാണ്. അവരെല്ലാം ഒരുമിച്ച് ആസ്വദിക്കുന്നു: അടുത്തിടെ, ഉദാഹരണത്തിന്, നേതാവ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, "ഒരു വലിയ സാംസ്കാരിക പരിപാടി ഈ സീസണിലെ ഏറ്റവും വലിയ പ്രദർശനത്തിലേക്കുള്ള സംയുക്ത സന്ദർശനമായിരുന്നു - പാബ്ലോ പിക്കാസോയുടെ പെയിന്റിംഗുകളുടെ ഒരു പ്രദർശനം." 

പ്രൊഫഷണൽ അല്ലാത്ത കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനെ സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ പൊതുവെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. “സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ആളുകൾക്കിടയിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് കൂടുതൽ സുഖവും ആത്മവിശ്വാസവും തോന്നുന്നു,” സൈക്കോളജിസ്റ്റ് മരിയ എഗോറോവ പറയുന്നു. "തൊഴിൽ പൊരുത്തക്കേടുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് കുറച്ച് സമയവും പരിശ്രമവും ആവശ്യമാണ്." കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് ടീം നിർമ്മാണത്തിൽ ലാഭിക്കാം. തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള അത്തരം ആവശ്യങ്ങൾ അടിസ്ഥാനപരമായി വിവേചനവും ലേബർ കോഡിന് നേരിട്ട് വിരുദ്ധവുമാണ് എന്നതാണ് പ്രശ്നം. അപേക്ഷകർക്കുള്ള ധാർമ്മിക ആവശ്യകതകൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് ക്രികുനോവ് ആൻഡ് പാർട്ണേഴ്സ് നിയമ സ്ഥാപനത്തിലെ അഭിഭാഷകയായ ഐറിന ബെർലിസോവ വിശദീകരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്. മാംസം കഴിക്കുന്നതിനാലോ എക്സിബിഷനുകൾക്ക് പോകാൻ ഇഷ്ടപ്പെടാത്തതിനാലോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ജോലി ലഭിച്ചില്ലെന്ന് പോയി തെളിയിക്കുക. 

ട്രയംഫ് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായി ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ വിഷയം അദ്ദേഹത്തിന് കുടുംബമുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നതാണ്. ഇത് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ, എന്നാൽ രണ്ട് വർഷം മുമ്പ് എല്ലാവരും അവിവാഹിതരും അവിവാഹിതരുമായ ആളുകളെ തിരയുകയായിരുന്നു, ട്രയംഫിൽ നിന്നുള്ള ഐറിന ക്രുത്സ്കിഖ് പറയുന്നു, ഇപ്പോൾ, നേരെമറിച്ച്, കുടുംബാംഗങ്ങൾ, കാരണം അവർ ഉത്തരവാദിത്തവും വിശ്വസ്തരുമാണ്. എന്നാൽ ഏറ്റവും പുതിയ പ്രവണത, മതപരവും ദേശീയവുമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ് ഹെഡ്ഹണ്ടർ ഗ്രൂപ്പ് ഓഫ് കമ്പനികളുടെ പ്രസിഡന്റ് യൂറി വിറോവെറ്റ്സ് പറയുന്നത്. എഞ്ചിനീയറിംഗ് ഉപകരണങ്ങൾ വിൽക്കുന്ന ഒരു വലിയ കമ്പനി അടുത്തിടെ ഓർത്തഡോക്സ് ക്രിസ്ത്യാനികൾക്കായി മാത്രം നോക്കാൻ ഹെഡ്ഹണ്ടർമാർക്ക് നിർദ്ദേശം നൽകി. അത്താഴത്തിനും ഉപവാസത്തിനും മുമ്പായി പ്രാർത്ഥിക്കുന്നതാണ് പതിവെന്ന് നേതാവ് തലയെടുപ്പുകാരോട് വിശദീകരിച്ചു. ഒരു മതേതര വ്യക്തിക്ക് അത് ശരിക്കും ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.